IDEAIDEALY.COM- Seperti telah di paparkan sebelumnya bahwa manajemen pengetahuan memiliki beebrapa indikator, dianatranya adalah Menurut Honeycutt (2005) dalam Anggapraja (2016) dimensi dari manajemen pengetahan adalah:
1. Personal
Knowledge
2. Job
Procedure
3. Technology
Menurut
Honeycutt (2002) dalam Pragiwani
(2018) terdapat beberapa indikator dalam knowledge
management yaitu:
1. Dukungan
pemimpin dalam memberikan pengetahuan
2. Pelatihan dan
kesempatan belajar karyawan
3. Proses berbagi
pengetahuan antar karyawan
4. Proses berbagi
pengalaman kerja
5. Adanya diskusi
tentang perusahaan
6. Keterampilan
dan pengetahuan teknologi
7. Pemanfaatan
teknologi sebagi pengetahuan
8. Fasilitas dan
penunjang pengetahuan
Adapun pembagian
jenis-jenis pengetahuan menurut Polanyi
(1958) dalam Tung (2018: 17) yaitu sebagai berikut:
a. Pengetahuan ini terkumpul dan diterjemahkan
dalam bentuk dokumentasi, sehingga lebih mudah dipahami dan disebarluaskan.
b. Pengetahuan ini bersifat formal, sistematis,
dan mudah ditransfer atau dibagikan ke orang lain (seperti peraturan, prosedur,
buku, jurnal).
c. Pengetahuan ini juga pengetahuan yang mudah
merembes (leakage knowledge) karena
mudah dituliskan dan didokumentasikan.
a. Pengetahuan bersifat personal dan diperoleh
dari mengalami, merasakan, melakukan, dan memahami di dalam otak kita.
b. Pengetahuan sulit dikomunikasikan dan
diformalisasikan karena sulit dikatakan atau diekspresikan. Pengetahuan ini
terinternalisasi/terhayati dalam pengalaman dan perasaan bersama.
c. Pengetahuan ini dapat dipindahkan secara
efektif dari orang ke orang (person to
person base) melalui cerita/pengalaman, atau percakapan.
Semoga bermanfaat,sampai ketemu di bahsan selanjutnya
Salam-Edukasi-Idealy
Tidak ada komentar
Posting Komentar