tag:blogger.com,1999:blog-13401641075611915162024-03-05T05:21:22.734-08:00ideaidealyyullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.comBlogger131125tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-88965573118036128572023-11-22T20:55:00.000-08:002023-11-22T20:58:23.888-08:00Manajemen Strategi<p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYhRuNN-HpUNi4QO-U5AJmGigkBMHxYBo3h2sDfwbO5mVosXoXYv9mf2Joqcx22Krnx9CiRGXGUdj5uXT6G3iuK3h1EzWiPWf9g9OBfPwiVelFzcdLnCLUOq9onaSBD1K5HrdPRU7o9BZ6cP5BjS9TPtvwtPqBk1ymxLc871_QF0vg3UqardvQZQGxenGw/s320/sd10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="157" data-original-width="320" height="314" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYhRuNN-HpUNi4QO-U5AJmGigkBMHxYBo3h2sDfwbO5mVosXoXYv9mf2Joqcx22Krnx9CiRGXGUdj5uXT6G3iuK3h1EzWiPWf9g9OBfPwiVelFzcdLnCLUOq9onaSBD1K5HrdPRU7o9BZ6cP5BjS9TPtvwtPqBk1ymxLc871_QF0vg3UqardvQZQGxenGw/w640-h314/sd10.jpg" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 71.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 71.45pt; tab-stops: 70.9pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-ID; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-no-proof: yes;"><span style="font-family: arial;">Manajemen Strategi<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 5.65pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 5.65pt 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: arial;">Menurut David (2005), analisis lingkungan
internal dan eksternal perlu dilakukan sebagai landasan organisasi untuk
menetapkan strategi. Alternatif strategi bisa dibuat dengan menggunakan matriks
SWOT. Analisis lingkungan internal dilakukan untuk melihat kekuatan dan
kelemahan yang ada dalam organisasi yang dipengaruhi oleh fungsi bisnis
organisasi. Fungsi bisnis tersebut diantaranya adalah fungsi pemasaran,
keuangan, produksi dan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>SDM. Sedangkan
analisis lingkungan eksternal dilakukan untuk<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>melihat peluang dan ancaman dari luar organisasi<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dengan<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>berdasarkan pada teori <i style="mso-bidi-font-style: normal;">five forces
porter </i>yang melihat kekuatan pesaing dalam industri sejenis, ancaman
masuknya pendatang baru, ancaman produk subtitusi, kekuatan tawar menawar
pemasok dan kekuatan tawar menawar<span style="letter-spacing: 2pt;"> </span>pembeli.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 5.65pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 5.65pt 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: arial;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 71.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 71.45pt; tab-stops: 70.9pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-ID; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-no-proof: yes;"><span style="font-family: arial;">Optimalisasi pengelolaan fungsi unit kerja SDM<o:p></o:p></span></span></b></p>
<h1 style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span color="windowtext" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-weight: normal;">Optimalisasi hasil pencapaian perusahaan salah satunya
didukung oleh peningkatan fungsi unit kerja atau praktisi sumber daya manusia.
Oleh karena itu, pengelolaan atau strategi optimalisasi praktisi sumber daya
manusia menjadi perhatian penting dalam perusahaan. Menurut Ulrich (1997 dalam
Paramarta dan Ferdinandus, 2013), strategi tersebut adalah dengan membuat
praktisi sumber daya manusia memiliki beberapa kamampuan, seperti kemampuan
sebagai mitra strategi bisnis, ahli di bidang administrasi, pendukung dan
pendorong kemajuan karyawan, dan agen perubahan. </span><o:p></o:p></span></span></h1>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Sebagai
mitra strategi bisnis artinya praktisi SDM harus memiliki kemampuan untuk
memahami strategi bisnis perusahaan. Praktisi SDM harus mampu memberikan
masukan-masukan tambahan dalam penyusunan strategi bisnis. Dengan kata lain,
fungsi unit kerja SDM perlu meningkatkan pengetahuannya di bidang bisnis.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Sebagai
ahli di bidang administrasi artinya praktisi SDM harus memiliki kemampuan
memori yang baik terhadap proses-proses kerja yang dilakukannya. Dengan begitu,
proses administrasi di bidang SDM dapat menjadi lebih efektif dan efisien
terutama dalam pelayanan kebutuhan manajemen atau karyawan terhadap informasi
SDM<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 72pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Sebagai
pendukung dan pendorong kemajuan karyawan artinya praktisi SDM harus mampu
mengidentifikasi dan menyesuaikan kebutuhan-kebutuhan SDM dengan
harapan-harapan perusahaan. Tujuannya untuk memberdayakan karyawan supaya
memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Sebagai agen perubahan artinya praktisi SDM harus mampu berkontribusi
secara efektif dalam pengelolaan proses perubahan yang dilakukan perusahaan.
Selain itu, praktisi SDM mampu mengidentifikasi hambatan-hambatan untuk
mencegah hal-hal yang kontra produktif yang akan terjadi di perusahaan.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;"> <i> Salam- Edukasi-</i></span></span><span style="font-family: arial;"><i>Idealy</i></span></p><p class="MsoNormal"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"><span style="font-family: arial;"><span> </span><span> </span><span> </span></span></span></span></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-69426342921114060242023-11-18T22:03:00.000-08:002023-11-18T22:03:17.009-08:00Jenis Pengelolaan Unit kerja MSDM<p> </p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 63.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 63.8pt; tab-stops: 63.8pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixb1UxA2lzFr5dzS16-9dw7bksNL6hxHqxH86_aqCaUmobhsFVL67tkouDc3vWqs1eBonKA3HtdvmIFJSXTOEbERr9vRjhBfY8Y7uGaRK6xbFidmHh3ETGxYsRUMl9_sJLPiJMnNS5bePOyR8pmqFGMYSz03CVsSrJ_QVHfeRNJX4qlE80Q7uLbluRJl0J/s275/sd2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="184" data-original-width="275" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixb1UxA2lzFr5dzS16-9dw7bksNL6hxHqxH86_aqCaUmobhsFVL67tkouDc3vWqs1eBonKA3HtdvmIFJSXTOEbERr9vRjhBfY8Y7uGaRK6xbFidmHh3ETGxYsRUMl9_sJLPiJMnNS5bePOyR8pmqFGMYSz03CVsSrJ_QVHfeRNJX4qlE80Q7uLbluRJl0J/w640-h428/sd2.jpg" width="640" /></a></div><br /></div>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 5.45pt; margin-top: 1.0pt; margin: 1pt 5.45pt 0cm 18pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;">WWW.IDEA-IDEALY.COM- </span></span></b><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Dalam fungsi
Sumber Daya Manusia (SDM), terdapat beberapa praktek aktivitas organisasi dalam
mengelola tenaga kerjanya yaitu dimulai dari pengadaan tenaga kerja, pelatihan
dan pengembangan, pemberian kompensasi, pemeliharaan hubungan dan pemisahan
tenaga kerja. Praktek-praktek pengelolaan semacam ini mempengaruhi efektivitas
dan efisiensi sumber daya manusia organisasi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 5.45pt; margin-top: 1.0pt; margin: 1pt 5.45pt 0cm 18pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Jenis- jenis Pengelolaan unit
kerja fungsi MSDM adalah :<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 5.35pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 5.35pt 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pengadaan tenaga kerja<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 5.35pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 5.35pt 0cm 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pengadaan tenaga kerja antara lain terdiri atas analisis pekerjaan,
penarikan (rekrutmen) dan seleksi calon karyawan. Analisis pekerjaan merupakan
suatu proses penentuan yang sistematis untuk menentukan uraian pekerjaan
(tugas-tugas) dan spesifikasi pekerjaan (keterampilan dan pengetahuan yang
dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dalam<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>sebuah<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>organisasi). (Panggabean,
2004). Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, mengajak, dan menetapkan
sejumlah<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>orang, baik dari dalam maupun
dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu
seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan SDM. Sumber rekrutmen bisa
berasal dari agen perekrutan, referensi karyawan, iklan, dan perekrutan
elektronik. Seleksi merupakan proses menentukan calon karyawan mana yang<span style="letter-spacing: 0.2pt;"> </span>seharusnya diterima atau dipekerjakan.
Teknik-teknik yang bisa digunakan dalam menyeleksi diantaranya adalah tes
pengetahuan akademik, psikologis dan<span style="letter-spacing: 1.15pt;"> </span>wawancara.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 5.35pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 5.35pt 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pelatihan dan pengembangan <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 5.35pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 5.35pt 0cm 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pelatihan dan pengembangan
ditujukan untuk peningkatan pengetahuan dan kemampuan yang diperlukan karyawan
perusahaan. Berdasarkan pendapat Sikula (1981), pelatihan adalah suatu proses
pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan terorganisir
di mana karyawan non-manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis
dalam tujuan terbatas. Sedangkan pengembangan merupakan kesempatan belajar yang
didesain untuk membantu karyawan memperbaiki produktivitasnya, menghadapi
tuntutan tugas sekarang dan terutama untuk menjawab tantangan masa depan. (McKenna
dan Beech, 2000). Dari kedua pendapat ini maka dapat disimpulkan bahwa
pelatihan merupakan pemberian pendidikan untuk karyawan non manajerial agar
bisa memenuhi tuntutan pekerjaan saat ini, sedangkan pengembangan merupakan
pemberian pendidikan bagi karyawan manajerial untuk pemenuhan kebutuhan
kompetensi jangka panjang. </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 5.35pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 5.35pt 0cm 36pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Beberapa metode<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang bisa digunakan dalam pelatihan secara
umum dapat diklasifikasikan menjadi dua metode, yaitu <i style="mso-bidi-font-style: normal;">on<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>the<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>job training </i>dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">off the job training. On the job training </i>merupakan pelatihan
informal, observasi sederhana dan mudah serta praktis. Karyawan mempelajari
pekerjaannya dengan mengamati perilaku pekerja lain yang sedang bekerja. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Off the job training adalah </i>pelatihan
yang berlangsung pada waktu karyawan yang dilatih tidak melaksanakan pekerjaan
rutin/biasa. Pelatihan dan pengembangan dilaksanakan pada waktu dan tempat
terpisah dari pekerjaan karyawan. Sedangkan dalam hal pengembangan karyawan,
dapat digunakan beberapa metode pelatihan, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">understudies,
</i>rotasi pekerjaan dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">coaching</i>.
(Mangkunegara,<span style="letter-spacing: 1.55pt;"> </span>2011). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.9pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 1.9pt 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kompensasi <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.9pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 1.9pt 0cm 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Menurut Panggabean (2004), kompensasi dapat diartikan sebagai
setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa
atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. Bentuk-bentuk kompensasi
bisa terbagi menjadi gaji, upah, insentif kerja dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">fringe benefit. </i>Kebijakan kompensasi bisa dipengaruhi oleh faktor
pemerintah, penawaran bersama antara perusahaan dan karyawan, standar biaya
hidup karyawan dan kemampuan membayar perusahaan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 1.9pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 1.9pt 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pemeliharaan Hubungan<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.15pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 2.15pt 0cm 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Agar tercipta kerja sama yang<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>memberikan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>kepuasan, maka
diperlukan kegiatan yang memadukan keinginan karyawan dan kepentingan
perusahaan. (Mangkunegara, 2011). Dalam pemeliharaan tenaga kerja perusahaan
perlu untuk mengkomunikasikan tujuan yang akan dicapai perusahaan agar karyawan
bisa ikut berpatisipasi dalam memenuhinya dan perusahaan harus memberikan
apresiasi yang salah satunya berbentuk pemberian jaminan kesehatan dan keselamatan
kerja kepada karyawan agar terjadi timbal balik yang positif antara karyawan
dengan<span style="letter-spacing: 1.5pt;"> </span>perusahaan.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.15pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 2.15pt 0cm 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></p><p class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 2.15pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 2.15pt 0cm 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">salam-Edukasi-Idealy</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 185.25pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-4717720460813448542023-11-15T21:13:00.000-08:002023-11-15T21:16:22.389-08:00INDIKATOR KINERJA <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI-QNPyQRHzG3de_JMZVvEQiiL_bBk_oSNrUqKio6Wk120nqX_kjl3N6Yw2ha85qUfFoIpMCoVkZ0yfWSyQ0oW1o7-cII7tD_M8sES5LAn8Om5KUy-_PZacU6tgdnU5Ij4acgCukIRGCZK7DEbO8QD9Wb_j2dgu6a_iadD83elBxd1FPBMOCirqfnMlvr0/s286/kin%203.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="176" data-original-width="286" height="394" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI-QNPyQRHzG3de_JMZVvEQiiL_bBk_oSNrUqKio6Wk120nqX_kjl3N6Yw2ha85qUfFoIpMCoVkZ0yfWSyQ0oW1o7-cII7tD_M8sES5LAn8Om5KUy-_PZacU6tgdnU5Ij4acgCukIRGCZK7DEbO8QD9Wb_j2dgu6a_iadD83elBxd1FPBMOCirqfnMlvr0/w640-h394/kin%203.jpg" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Indikator Kinerja<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Dimensi
kinerja menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Benardin</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Russel</i> (2011) dalam Priansa (2017: 55)
adalah:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kualitas<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Yaitu tingkat proses atau hasil dari
suatu kegiatan yang sempurna, dengan kata lain melaksanakan kegiatan dengan
cara ideal atau sesuai dengan tujuan dengan cara yang berkualitas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kuantitas</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Yaitu</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"> besaran yang dihasilkan dalam bentuk nilai uang, sejumlah
unit, atau kegiatan yang diselesaikan.</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ketepatan</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> waktu <o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Yaitu</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"> tingkat diselesaikan, atau hasil yang diselesaikan dengan
waktu yang lebih cepat dari yang ditetapkan.</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Efektivitas</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> biaya<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Yaitu</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"> tingkat penggunaan berbagai sumber daya yang dimiliki
perusahaan baik SDM, teknologi, bahan baku, peralatan, dan perlengkapan yang
digunakan secara optimal untuk mendapatkan kinerja.</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">5.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengawasan</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Yaitu keadaan yang menunjukkan seberapa jauh pegawai
membutuhkan pengawasan tanpa melakukan kesalahan.</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengaruh</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> interpersonal<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Yaitu</span><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"> tingkat pegawai menunjukkan tingkat perasaan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">self-esteem</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">goodwill</i>, dan kerjasama antara rekan kerja.<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Sedangkan Indikator kinerja karyawan terdiri dari:<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Kemampuan karywan<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Keterampilan karyawan<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Hasil kerja karyawan<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Waktu dalam bekerja<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Kehadiran di tempat kerja<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Pemanfaatan peralatan<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Kemandirian karywan<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Jalinan kerja sama<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Mathis</i>
dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Jackson</i> (2012) dalam Priansa
(2017: 50) adalah:<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 62.8pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Kemampuan individual</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 62.8pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Mencakup bakat, minta, dan kepribadian. Tingkat
keterampilan merupakan bahan mentah yang dimiliki oleh seseorang berupa
pengetahuan, pengalaman, pemahaman, kemampuan, kecakapan interpersonal dan
kecakapan teknis.</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 62.8pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Usaha yang dicurahkan</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 62.8pt; text-align: justify;"><span face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Mencakup kehadiran dan motivasi. Tingkat usahanya
merupakan gambaran motivasi yang diperlihatkan pegawai dalam melakukan
pekerjaannya dengan baik. Tingkat keterampilan merupakan cerminan dari
kemampuan yang dilakukan.</span><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 62.8pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Lingkungan organisasional<o:p></o:p></span></p>
<p class="Default" style="line-height: 200%; margin-left: 62.8pt; text-align: justify;"><span color="windowtext" face=""Calibri","sans-serif"" lang="IN" style="mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-no-proof: yes;">Di lingkungan organisasional perusahaan
menyediakan fasilitas mencakup pelatihan dan pengembangan, peralatan,
teknologi, dan manajemen.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salam-Idealy-Edukasi<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 185.25pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-77485216881732538902023-11-15T03:44:00.000-08:002023-11-15T03:44:22.530-08:00TEORI KINERJA<p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><a name="_Hlk6491660"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"></span></a></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmwHiaUk7McLDYgmv7ESz5YQpp_PU1z3xL2uh7PrSv-M9JzrcxjiFciu-dNeWTDLa3yR4kYu7YRogcm699GbvGKhPKcRycifCK4TolzKq94nIvUiivFwmRgPJvHQG7_p_JzRfYcImASCJjQP9di-xuVrscJuGnqjugPJGWrh6cpkL9qtk9Yu9vZayqzbV0/s299/kin%202.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="169" data-original-width="299" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmwHiaUk7McLDYgmv7ESz5YQpp_PU1z3xL2uh7PrSv-M9JzrcxjiFciu-dNeWTDLa3yR4kYu7YRogcm699GbvGKhPKcRycifCK4TolzKq94nIvUiivFwmRgPJvHQG7_p_JzRfYcImASCJjQP9di-xuVrscJuGnqjugPJGWrh6cpkL9qtk9Yu9vZayqzbV0/w640-h362/kin%202.jpg" width="640" /></a></div><br />IDEAIDEALY.COM- Kinerja atau unjuk kerja dalam Bahasa Inggris
disebut dengan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">performance</i>. Kinerja
merupakan hasil dari proses yang dilakukan oleh manusia.<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Kinerja menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Dessler</i> (1997) dalam Pragawani (2018) menyatakan bahwa kinerja
adalah suatu proses penilaian prestasi kerja pegawai yang dilakukan pemimpin
perusahaan secara sistematik berdasarkan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.<o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menurut
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Cascio</i> (1992) dalam Priansa (2017:
61) “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Performance appraisal is the
systematic description of individual or group job relevan strength and weakness
although technical problem (e.q. the choice of format) both plaque performance
appraisal, they are not insurmountable”</i>. Penilaian kinerja merupakan
gambaran sistematis tentang kebaikan dan kelemahan pekerjaan individu ataupun
kelompok. Sekalipun demikian, ada di antara masalah teknis, seperti pemilihan
format dan masalah manusianya, seperti resistensi penilai dan hambatan hubungan
antar individu yang tidak dapat teratasi oleh penilaian kinerja.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sedangkan,
kinerja menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Amstrong</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Baron</i> (1998) dalam Wibowo (2017 : 7)
adalah kinerja merupkan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan
tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada
ekonomi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Mangkunegara
(2001) dalam Siallagan (2014) adalah hasil kerja yang telah dilakukan seseorang
atau sekelompok orang yang diukur dalam satuan tertentu dan waktu tertentu,
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Mahsun
(2006) dalam Santoso (2017) menggambarkan bahwa kinerja adalah tingkat
pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/kebijakan dalam mewujudkan sasaran,
tujuan, misi, dan visi organisasi yang tertuang dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">strategic planning</i> suatu organisasi. Istilah kinerja sering
digunakan untuk menyebut prestasi atau tingkat keberhasilan individu maupun
kelompok individu. Kinerja bisa diketahui hanya jika individu atau kelompok
individu tersebut mempunyai kriteria keberhasilan yang telah ditetapkan.
Kriteria keberhasilan ini berupa tujuan-tujuan atau target-target tertentu yang
hendak dicapai. Tanpa ada tujuan atau target, kinerja seseorang atau organisasi
tidak dapat diketahui karena tidak ada tolak ukurnya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Kinerja
menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Mathis</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Jackson</i> (2012) dalam Priansa (2017: 48)
adalah hal-hal yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai dalam mengemban
pekerjaannya. Sedangkan menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Benardin</i>
dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Russel</i> (2011) dalam Priansa
(2017: 48) mengatakan bahwa kinerja merupakan hasil yang diproduksi oleh fungsi
pekerjaan tertentu atau kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu
tertentu. Hasil kerja tersebut merupakan hasil kemampuan, keahlian, dan
keinginan yang dicapai.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menurut
Harsuko (2011) dalam Priansa (2017: 49) menyatakan bahwa kinerja adalah sejauh
mana seseorang telah melaksanakan strategi perusahaan, baik dalam mencapai
sasaran khusus yang berkaitan dengan peran perorangan dan/atau dengan
memperlihatkan kompetensi yang dinyatakan relevan bagi perusahaan. Kinerja
adalah multidimensional yang mencakup tiga aspek yaitu sikap (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">attitude</i>), kemampuan (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">ability</i>), dan prestasi (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">accomplishment</i>).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menurut
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Robbins</i> (2006) berkaitan dengan
banyaknya upaya yang dikeluarkan individu pada pekerjaannya. Sedangkan
Sinambela dkk. (2012) dalam Priansa (2017: 48) menyatakan bahwa kinerja adalah
kemampuan pegawai dalam melakukan keahlian tertentu. Kinerja pegawai sangatlah
perlu sebab dalam kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai
dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menurut
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Saleem</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Amin</i> (2013) dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Saleem</i>,
dkk. (2019) mengatakan: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Individual
performance of an</i></span><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">employee is a positive contribution toward the
performance of the organizational that can be measured by leaders through
difference mechanisms</span></i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.” Kinerja
individu dari seorang karyawan berkontribusi positif terhadap kinerja
organisasi yang dapat diukur oleh para pemimpin melalui berbagai mekanisme.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Dari
beberapa definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan perwujudan
atas pekerjaan yang telah dihasilkan atau diemban pegawai. Hasil tersebut
tercatat dengan baik sehingga tingkat ketercapaian kinerja yang seharusnya dan hal-hal
yang terjadi dapat dievaluasi dengan baik. Kinerja merupakan perwujudan dari
kemampuan dalam bentuk karya nyata, dan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam
mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari perusahaan. Tiga kriteria
penting yang berkaitan dengan kinerja adalah sifat, perilaku, dan hasil.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Edukasi-Idealy<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-6519557333560034472023-09-12T01:14:00.000-07:002023-09-12T01:14:01.652-07:00Teori Motivasi<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkLStaXW0pIwY8fJL_mzYiutHto06oN5lylueJZ3bM3Lr6W9b4v4yg4wFFk4zEK-Tl4kHb6w8IuwHXBTg-71FDJQrFypVnV28H46CouIvfloHstrocNxYNADTG0AIMvoFcAuJBEyoIS7Nzze7Exm4fAG1-uSr2sE3WomZ0eG-CKvRe4bWBMeiGUXbwL6uK/s300/sd1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkLStaXW0pIwY8fJL_mzYiutHto06oN5lylueJZ3bM3Lr6W9b4v4yg4wFFk4zEK-Tl4kHb6w8IuwHXBTg-71FDJQrFypVnV28H46CouIvfloHstrocNxYNADTG0AIMvoFcAuJBEyoIS7Nzze7Exm4fAG1-uSr2sE3WomZ0eG-CKvRe4bWBMeiGUXbwL6uK/w640-h358/sd1.jpg" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">IDEAIDEALY.COM-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Teori-teori Motivasi
Kerja menurut para ahli adalah sebagai berikut:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">1<a name="_Hlk6491349">.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Maslow</i> dalam Wibowo (2017: 323)
mengemukakan hirarki kebutuhan </a><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Maslow</i>
dalam teori penerapannya sebagai berikut:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">a. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kebutuhan
fisiologis (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">physiological needs</i>).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">b. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kebutuhan
keamanan dan rasa aman (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">safety and
security needs</i>).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">c. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kebutuhan
sosial (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">social needs</i>).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">d. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kebutuhan
harga diri (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">esteem needs</i>).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">e. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Aktualisasi
diri (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">self-actualization needs</i>).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><a name="_Hlk6491424"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Teori
Dua-Faktor <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Herzberg</i>. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Herzberg</i> dalam Wibowo (2017: 323)
mengembangkan teori motivasi dua faktor berdasarkan pada ‘<i style="mso-bidi-font-style: normal;">hygiene factor</i>’ dan ‘<i style="mso-bidi-font-style: normal;">motivators’</i></span></a><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">a. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Hygiene factor</i> merupakan kebutuhan dasar
manusia, tetapi kegagalan mendapatkannya menyebabkan ketidakpuasan, terdiri
dari: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">salary and benefit </i>(gaji dan
tunjangan), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">working condition </i>(kondisi
kerja)¸ <i style="mso-bidi-font-style: normal;">company policies</i> (kebijakan
organisasi), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">status</i> (kedudukan), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">job security </i>(kemanan kerja), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">supervision and authonomy </i>(pengawasan
dan otonomi), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">office life</i> (kehidupan
di tempat kerja), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">personal life </i>(kehidupan
pribadi).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">b.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Motivators</i> adalah hal yang sebenarnya
mendorong orang untuk mendapatkan kebutuhannya, terdiri dari: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">achievement </i>(prestasi), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">recognition </i>(pengakuan), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">job interest </i>(minat pada pekerjaan), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">responsibility</i> (tanggung jawab), dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">advancement</i> (kemajuan).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><a name="_Hlk6491515">Teori<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> Kreitner</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Kinicki</i> (2003) dalam Wibowo (2017: 331) menjelaskan bahwa motivasi
dapat diperoleh dari kebutuhan, desain pekerjaan, kepuasan, keadilan, harapan,
dan tujuan.</a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Metode
Motivasi Kerja<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Terdapat dua metode
dalam motivasi, metode tersebut adalah metode langsung dan metode tidak
langsung, menurut Hasibuan (2012: 149). Kedua metode motivasi tersebut dapat
dijelaskan sebagai berikut:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Metode Langsung (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Direct Method</i>), merupakan motivasi materiil atau non-materiil yang
diberikan secara langsung kepada seseorang untuk pemenuhan kebutuhan dan
kepuasannya. Motivasi ini dapat diwujudkan misalnya dengan memberikan pujian, penghargaan,
bonus dan piagam.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Metode Tidak Langsung (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Indirect Method</i>), merupakan motivasi yang berupa fasilitas dengan
maksud untuk mendukung serta menunjang gairah kerja dan kelancaran tugas.
Contohnya adalah dengan pemberian ruangan kerja yang nyaman, penciptaan suasana
dan kondisi kerja yang baik. Pada instansi pendidikan/sekolah.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirCYZbxl5aDlThjXLpStPsA8g8MdgF3iXJcuKKUF8dArzI4IXJL3EDgemLTj-mHIz9y-V3KAM93vY5LAnUtDf3ef2ANLdR3iv-Ux5SKtrQg3iZE2DYCn5j4kTclLUk_SjwO3GfazPRy61_1_-qbsmPcm-FjK_-KpbO4wcbmZtJgwi1WqDHh4ZrXCIrnZb-/s284/kin4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="177" data-original-width="284" height="399" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirCYZbxl5aDlThjXLpStPsA8g8MdgF3iXJcuKKUF8dArzI4IXJL3EDgemLTj-mHIz9y-V3KAM93vY5LAnUtDf3ef2ANLdR3iv-Ux5SKtrQg3iZE2DYCn5j4kTclLUk_SjwO3GfazPRy61_1_-qbsmPcm-FjK_-KpbO4wcbmZtJgwi1WqDHh4ZrXCIrnZb-/w640-h399/kin4.jpg" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 200%;">Membangun
Motivasi</span></b></div><p></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Menurut Wibowo (2017: 324) teknik
membangun motivasi karyawan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>terdiri dari:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">Menilai
sikap<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">Menjadi
manajer yang baik<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">Memperbaiki
komunikasi<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">Menciptakan
budaya tidak menyalahkan<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">Memenangkan
kerjasama<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">Mendorong
inisiatif<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal">Salam-Idealy-Edikasi<o:p></o:p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-83787116373205260502023-09-08T22:54:00.000-07:002023-09-08T22:54:21.258-07:00Motivasi : Pemahaman dan Tujuan <p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b><span> </span><span> </span><span> </span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdTQml2F6U_qs0R638OnXLbNEuXGOa5z4e9O1D3qGnp2vBeMJUb1l07j44eEgjJP0ju4N_-9-0xVBknH1Ll5ugbb7YIxzpo7Aa3jBUAK7A4ePZRYCO-HXORs9G0TTxvbYLgIOvoMU-_vwv9uKqN__plZSGZW1nMYk7PJCxXJ2fYi8MghEaQ3nMO2oMVY5b/s288/sd3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="175" data-original-width="288" height="389" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdTQml2F6U_qs0R638OnXLbNEuXGOa5z4e9O1D3qGnp2vBeMJUb1l07j44eEgjJP0ju4N_-9-0xVBknH1Ll5ugbb7YIxzpo7Aa3jBUAK7A4ePZRYCO-HXORs9G0TTxvbYLgIOvoMU-_vwv9uKqN__plZSGZW1nMYk7PJCxXJ2fYi8MghEaQ3nMO2oMVY5b/w640-h389/sd3.jpg" width="640" /></a></b></span></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b><span><br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b><span><span> <span> </span><span> </span><span> </span></span></span>IDEAIDELAY.COM- </b></span><a name="_Hlk6491150" style="text-indent: 1cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Motivasi
berasal dari kata latin <i>movere</i>
berarti dorongan, keinginan,</span></a><a name="_Hlk6491150" style="text-indent: 1cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">sebab, atau alasan seseorang melakukan sesuatu.</span></a><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; text-indent: 1cm;">
Menurut <a name="_Hlk8913406"><i>Robbins</i>
(2012: 222) motivasi merupakan proses yang berperan pada intensitas (<i>intencity</i>), arah (<i>direction</i>), dan usaha terus menerus (<i>persistence</i>) individu menuju pencapaian tujuan</a>. Sedangkan
menurut <a name="_Hlk3473442">Hasibuan (2012: 143) mendefinisikan motivasi
adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang,
agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya
upayanya untuk mencapai kepuasan.</a></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;"><span> </span><span> </span><span> </span> </span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">Motivasi menurut
Siagian (2004) dalam Maria (2017) adalah daya pendorong yang menyebabkan
seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk mengarahkan kemampaun dalam
bentuk keahlian atau keterampilan tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai
kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya dalam
rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang ditentukan
sebelumnya. </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; text-indent: 1cm;"><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span> Menurut Manullang
(1994) dalam Lawasi (2017) yang dimaksud
dengan motivasi adalah sesuatu yang mendorong manusia untuk bertindak atau
suatu tenaga yang ada dalam dirinya yang menyebabkan ia berbuat sesuatu.
Sedangkan menurut <i>Greenberg</i> dan <i>Baron</i> (2003) dalam Wibowo (2017: 322)
berpendapat bahwa motivasi merupakan serangkaian proses yang membangkitkan (<i>arouse</i>), mengarahkan (<i>direct</i>), dan menjaga (<i>maintain</i>) perilaku manusia menuju pada
pencapaian tujuan </span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">Sesuai definisi
di atas dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah </span><a name="_Hlk3472641" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">keinginan
dalam diri yang mendorong seseorang untuk dapat melakukan sesuatu dengan sebaik
mungkin dan ingin mendapatkan hasil yang maksimal. Motivasi merupakan mesin
penggerak yang menggerakkan seseorang untuk dapat berusaha mencapai apa yang ia
inginkan.</a></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><a name="_Hlk3472641">
</a></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><a name="_Hlk3472641"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Tujuan motivasi kerja
menurut Hasibuan (2003: 97-98), antara lain adalah:<o:p></o:p></span></a></p><a name="_Hlk3472641">
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Mempertahankan loyalitas dan kestabilan
karyawan perusahaan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">5.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan
tingkat absensi karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Mengefektifkan pengadaan karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">7.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang
baik.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">8.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Meningkatkan kreatifitas dan partisipasi
karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">9.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">10.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan
terhadap tugasnya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">11.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan
bahan baku.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;"><br /></span></p><p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;"><br /></span></p><p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">Salam-Idealy-Edukasi</p><br /></a><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-17844221667771585682023-09-06T22:19:00.000-07:002023-09-06T22:19:06.289-07:00Manajemen Pengetahuan : Model Nonaka dan Takeuchi<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIAh1ZtXX269Sxms7BrbcsL8T4YNu4TBNzcZ7KkvCWHT3s_XR2rvXKh-H2ZC2TfNrJ55i3fS831XPUxI58rxo0Pd1QH_SyltdovyqAI6RlGRsouxL486jAckZGv8KRZ4GaOa-k6JSjNXA5kuiIkENY56qtKktortAGRGRWOkyWrGz1ZlPaBeldBMY9ou3s/s287/sd7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="175" data-original-width="287" height="390" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIAh1ZtXX269Sxms7BrbcsL8T4YNu4TBNzcZ7KkvCWHT3s_XR2rvXKh-H2ZC2TfNrJ55i3fS831XPUxI58rxo0Pd1QH_SyltdovyqAI6RlGRsouxL486jAckZGv8KRZ4GaOa-k6JSjNXA5kuiIkENY56qtKktortAGRGRWOkyWrGz1ZlPaBeldBMY9ou3s/w640-h390/sd7.jpg" width="640" /></a></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%;">IDEIDEALY.COM-Model
pengetahuan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Nonaka</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Takeuchi</i> adalah model pengetahuan spiral
(<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Model of Spiral Knowledge</i>, atau
lebih dikenal sebagai model SECI – <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Socialization</i>,
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Externalisation</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Combination</i>, dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Internalization</i>).
Fokus model pengetahuan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Nonaka</i>
menekankan pada proses berbagi/transfer pengetahuan, transfer pembelajaran, dan
inovasi. Berbagi pengetahuan ini meliputi cara terjadinya proses perpindahan
pengetahuan dari tacit ke eksplisit, dari eksplisit ke eksplisit kembali, dari
eksplisit ke tacit, dan dari tacit ke tacit lagi, dalam proses terus-menerus,
berbentuk siklus dan berbentuk spiral.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%;">Pada dasarnya, berbagi
(<i style="mso-bidi-font-style: normal;">sharing</i>) pengetahuan tacit lebih
banyak dilakukan melalui dialog, sedangkan berbagi (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">sharing</i>) pengetahuan eksplisit dilakukan melalui belajar dengan
melakukannya (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">learning by doing</i>).
Proses SECI berlangsung dalam individu, kelompok (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">group</i>), dan organisasi. Mereka berinteraksi satu sama lain.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">Proses perpindahan pengetahuan tacit ke tacit, yang berupa
internalisasi, umumnya berlangsung dari individu ke individu. Proses
perpindahan pengetahuan tacit ke eksplisit, yang berupa eksternalisasi, umumnya
berlangsung dari individu ke kelompok. Proses perpindahan pengetahuan eksplisit
ke eksplisit, yang berupa kombinasi, umumnya berlangsung dari kelompok ke
organisasi. Sedangkan proses perpindahan pengetahuan eksplisit ke tacit, yang
berupa internalisasi, umumnya berlangsung dari organisasi yang
menginternalisasi kelompok dan terakhir ke individu.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI8xPtI3FX9Kna32L2qBMXvtXReWdEEdapT34zmKMIje3Q4OdWF_2gjwXM1_gNRzYTGZQeOHo5-CthGqVMo0XS5oGxDAVA-A-R23GgeXg_Pu5r_Wdn1t4W5J3W7bMGFGw4BkUG6Fb49bVqr4nfL_b0jS9CAwOVkPdv9ZNP0G4vTGyeQDLIbAO8DDRTlwvF/s534/Screenshot_1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="434" data-original-width="534" height="520" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI8xPtI3FX9Kna32L2qBMXvtXReWdEEdapT34zmKMIje3Q4OdWF_2gjwXM1_gNRzYTGZQeOHo5-CthGqVMo0XS5oGxDAVA-A-R23GgeXg_Pu5r_Wdn1t4W5J3W7bMGFGw4BkUG6Fb49bVqr4nfL_b0jS9CAwOVkPdv9ZNP0G4vTGyeQDLIbAO8DDRTlwvF/w640-h520/Screenshot_1.png" width="640" /></a></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%;"><o:p> <span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span></o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal; text-align: center; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;"> </span></b><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID; text-align: center; text-indent: -1cm;">Diagram SECI dari <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Nonaka</i>
dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Takeuchi</i></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi84SRvYWbqHCkHnXmwYxMfNWp4LLWk88tjbEYg8h__lLxkz7-bHH8rjn-cVngo01EUCrz28cPB3-7uidsLZUh5C8IVrbnt-o4IXs-Kg7fm-r7hVd4rDsOBus1U8tDKxuLCLsHdSfU5pYY03lm7n-miJfYoRussPw6Cr3ounaPeEE_Lx52uWnDEalTI0Sc4/s655/Screenshot_7.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="468" data-original-width="655" height="458" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi84SRvYWbqHCkHnXmwYxMfNWp4LLWk88tjbEYg8h__lLxkz7-bHH8rjn-cVngo01EUCrz28cPB3-7uidsLZUh5C8IVrbnt-o4IXs-Kg7fm-r7hVd4rDsOBus1U8tDKxuLCLsHdSfU5pYY03lm7n-miJfYoRussPw6Cr3ounaPeEE_Lx52uWnDEalTI0Sc4/w640-h458/Screenshot_7.png" width="640" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">Dari tacit ke tacit (Sosialisasi):</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pemindahan
pengetahuan tacit ke pengetahuan tacit lagi dilakukan dengan proses
sosialisasi, yaitu dengan berbagi pengalaman, mengamati, mengimitasi, curah
gagasan/pendapat tanpa kritik. Bentuk sosialisasi yaitu membagikan pengetahuan
dengan metode <i style="mso-bidi-font-style: normal;">face-to-face</i>
(pengamatan, imitasi, latihan). Keefektifan sosialisasi ini sangat bergantung
pada pengalaman mencipta dan membagikan (yang sangat terbatas), pengetahuan
menjadi tetap tacit (kembali lagi ke tacit). Saat itu <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Nonaka</i> mencontohkan cara membuat adonan roti dari <i style="mso-bidi-font-style: normal;">master chef</i> pembuat roti di Hotel
Internasional Osaka.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Honda
mengorganisasikan “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">brainstorming camps</i>”
dengan diskusi rinci untuk membahas permasalahan yang sulit dalam pengembangan
proyek. Rapat informal biasanya berlangsung di luar kantor, di luar tempat
kerja. Dalam rapat informal tersebut setiap karyawan diajak untuk berkontribusi
dalam diskusi tanpa memandang jabatan dan status karyawan. Satu-satunya yang
tidak diperbolehkan adalah kritik (walau sederhana) yang tidak disertai dengan
saran yang konstruktif. Honda menggunakan rapat curah pendapat tidak hanya
untuk mengembangkan produk baru tetapi untuk meningkatkan sistem manajemen dan
strategi komersial. Curah pendapat dipilih <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Honda</i>
sebagai dialog yang kreatif ketika orang-orang di dalamnya dapat membagikan
pengalaman mereka, dan mereka dapat menangkap pengetahuan tacit di antara
mereka. Dengan cara ini mereka menciptakan keharmonisan dalam bekerja antar
mereka. Mereka adalah bagian dari organisasi dan perasaan mereka menjadi
terkait satu sama lain dengan berbagi pengetahuan untuk mencapai tujuan yang
sama. (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Dalkir</i>, 2011)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">Dari tacit ke eksplisit (Eksternalisasi):<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pemindahan
pengetahuan tacit ke pengetahuan eksplisit dilakukan dengan proses
eksternalisasi, yaitu dengan menggambarkannya melalui menceritakan metafora,
analogi, dan pemodelan. Saat itu <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Nonaka</i>
mengamati proses eksternalisasi pengetahuan eksplisit yang formal dan
terstruktur di Matsushita. Saat itu <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Nonaka</i>
melihat para senior berkomunikasi dan berbagi dengan anggota tim itu sendiri
dan tim lainnya yang lebih junior.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Perusaahan
mesin fotokopi <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Canon</i> memutuskan untuk
memproduksi mesin fotokopi kecil (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">mini-copier</i>).
Proyek yang membuat mesin fotokopi kecil ini menghasilkan produk untuk
pemakaian pribadi, rumahan, kantor kecil, dan haruslah produk dengan harga
terjangkau. Selama ini produksinya berupa mesin foto kopi dengan harga yang
tinggi serta membutuhkan pemeliharaan dengan dana yang tidak sedikit, terutama
biaya yang besar terutama biaya yang besar untuk drum-nya setelah pemakaian
sejumlah waktu tertentu. Proyek mesin fotokopi kecil haruslah didesain secara
kreatif dan harga drum-nya tidak boleh melebihi harga mesinnya sendiri. Setelah
diskusi yang panjang, suatu ketika pemimpin proyek mengajak <i style="mso-bidi-font-style: normal;">brainstorming</i> sambil minum bersama. Beberapa
orang melihat bahwa kaleng minuman itu berharga murah, dan dengan demikian drum
fotokopi kecil dapat dibuat dari aluminium dengan jenis yang sama dengan kaleng
minuman. (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Dalkir</i>, 2011)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">Dari eksplisit ke eksplisit (Kombinasi):<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pemindahan
pengetahuan eksplisit ke pengetahuan eksplisit dilakukan dengan proses
kombinasi dengan aktivitas memilah, menambahkan, melakukan kategori, dan
memilih metodologi praktik terbaik. Tim Matsushita membuat standarisasi dengan
membuat manual bagi produk yang dibuatnya. Proses ini dikombinasikan dengan
berbagai proses yang ada di Matsushita.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kraft <i style="mso-bidi-font-style: normal;">General Food</i> merencanakan untuk
pengembangan Sistem <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Point-of-sale</i>
(POS) yang baru. Tujuannya tidak saja memonitor item yang terjual, tetapi juga
informasi tentang pembeli. Mereka bermaksud menggunakan informasi sebagai
rencana bagi model penjualan yang baru, seperti kombinasi produk, produk dan
jasa, jasa-jasa, dan seterusnya. Sistem POS mengumpulkan dan menganalisis
informasi yang membantu orang pemasaran untuk merencanakan informasi pemasaran
yang intensif, yang disebut dengan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">micro-merchandising</i>.
(<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Dalkir</i>, 2011)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">Dari eksplisit ke tacit (Internalisasi):<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pemindahan
pengetahuan eksplisit ke pengetahuan tacit dilakukan dengan proses
internalisasi pengetahuan. Proses internalisasi dibagikan melalui pelatihan
yang kemudian dipadukan dengan pengalamannya sendiri.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>General
Electric telah mengembangkan sistem dokumentasi atas semua keluhan pelanggan
dan memasukkannya ke dalam basis data sehingga dapat diakses oleh semua
pelanggan. Sistem ini memfasilitasi berbagai pengetahuan dalam penyelesaian
masalah di antara para karyawan. Sistem ini membantu setiap anggota organisasi
menginternalisasi atau menghayati semua pengalaman dalam memberikan jawaban dan
menyelesaikan masalah yang dihadapi. (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Dalkir</i>,
2011)<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-ID;"><br /></span></p><p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 1cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;">Salam-Idealy-Edukasi</span></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-53933069132559793962023-09-06T00:16:00.002-07:002023-09-06T00:16:35.539-07:00Manajemen Pengetahuan, Ciri-ciri Pengetahuan Tacit dan Eksplisit<p> </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkqBUPh-qKXX_VBLpYRXXDksKtwkwNxKV-NZaE2sVRb59Blpc62Tu8vyytQ8t9c1SC7BAc_z83DZ8U-gWEmz3ANccUwNE5Jtkeq79h5h9CMz645cizPiS1z6kX6lwG-EtIBnXipsfoPFBjucO6RjT723IG8AsLXtyBKGrPDQ0twQlTeWgw17_VpK4_VtwU/s284/sd8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="177" data-original-width="284" height="399" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkqBUPh-qKXX_VBLpYRXXDksKtwkwNxKV-NZaE2sVRb59Blpc62Tu8vyytQ8t9c1SC7BAc_z83DZ8U-gWEmz3ANccUwNE5Jtkeq79h5h9CMz645cizPiS1z6kX6lwG-EtIBnXipsfoPFBjucO6RjT723IG8AsLXtyBKGrPDQ0twQlTeWgw17_VpK4_VtwU/w640-h399/sd8.jpg" width="640" /></a></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">IDEAIDEALY.Com- Manajemen pengetahuan saat ini menjadi konsep keilmuan yang banyak digunakan di perusahaan- perusahaan atau organisasi sebagai salah satu solusi dalam meningkatkan cara untuk meningkatkan human resource development. P</span><span style="font-family: Arial, "sans-serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">engetahuan tacit (</span><i style="font-family: Arial, "sans-serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">tacit knowledge</i><span style="font-family: Arial, "sans-serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">,</span><i style="font-family: Arial, "sans-serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;"> embeded knowledge</i><span style="font-family: Arial, "sans-serif"; font-size: 12pt; text-indent: 1cm;">) memiliki ciri:</span></p><p></p><p>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Bersifat
personal, yaitu diperoleh dari pengetahuan, dan didapatkan melalui proses
merasakan, melakukan, dan memaknai pengalaman tersebut melalui percakapan
internal dalam pemikiran kita.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Tidak
mudah dikomunikasikan, tidak mudah diformulasikan kepada orang lain, sulit
diekspresikan, karena minimal kita harus menggunakan media dalam penyampaian
kepada orang lain.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Transfer
berbasis <i style="mso-bidi-font-style: normal;">person to person</i>.
Pengetahuan tacit dapat ditransfer melalui basis <i style="mso-bidi-font-style: normal;">person to person</i>, atau melalui narasi, yang akan mudah ditransfer
melalui percakapan dari kita ke orang lain.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Pengetahuan Tacit dan Eksplisit<o:p></o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 529px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #BFBFBF; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pengetahuan Eksplisit<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="background: #BFBFBF; border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pengetahuan Tacit<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tangible<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Intangible<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Objek fisik seperti
dokumen, basis data<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Objek mental seperti pemikiran, akal budi<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tidak tergantung
konteks<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Konteks mempengaruhi makna<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Mudah dibagikan<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Perlu upaya mengungkapkan, membagikan pengetahuan<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Mudah direproduksi<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 7.0cm;" valign="top" width="265">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tidak mudah direplika/ditiru<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sumber: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tung</i> (2018: 50)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ada yang menganalogikan
pengetahuan tacit dan eksplisit dengan gunung es. Bagian es yang tampak di
permukaan air dianggap sebagai pengetahuan eksplisit, dan bagian gunung es yang
tidak tampak di bawah permukaan air sebagai pengetahuan tacit.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t5"
coordsize="21600,21600" o:spt="5" adj="10800" path="m@0,l,21600r21600,xe">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="val #0"/>
<v:f eqn="prod #0 1 2"/>
<v:f eqn="sum @1 10800 0"/>
</v:formulas>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="custom" o:connectlocs="@0,0;@1,10800;0,21600;10800,21600;21600,21600;@2,10800"
textboxrect="0,10800,10800,18000;5400,10800,16200,18000;10800,10800,21600,18000;0,7200,7200,21600;7200,7200,14400,21600;14400,7200,21600,21600"/>
<v:handles>
<v:h position="#0,topLeft" xrange="0,21600"/>
</v:handles>
</v:shapetype><v:shape id="Isosceles_x0020_Triangle_x0020_95" o:spid="_x0000_s1029"
type="#_x0000_t5" style='position:absolute;left:0;text-align:left;
margin-left:3pt;margin-top:6.85pt;width:389.75pt;height:120.8pt;z-index:251659264;
visibility:visible;mso-wrap-style:square;mso-height-percent:0;
mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:left;
mso-position-horizontal-relative:margin;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;mso-height-percent:0;
mso-height-relative:margin;v-text-anchor:middle' o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF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" fillcolor="white [3212]" strokecolor="black [3213]" strokeweight="1pt">
<w:wrap anchorx="margin"/>
</v:shape><v:line id="Straight_x0020_Connector_x0020_98" o:spid="_x0000_s1026"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;flip:y;z-index:251660288;
visibility:visible;mso-wrap-style:square;mso-wrap-distance-left:9pt;
mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text' from="4.4pt,40.75pt" to="401.3pt,47.3pt"
o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF
dyTewfKKEqcMCKEmHfgZgaE8wMW+SSwc27JvS/v23KTJgkoXFsu+P+c7Ol5vDoMTe0zZBl/LVVlJ
gV4HY31Xy4/tS3EvRSbwBlzwWMsjZrlprq/W22PELHjb51r2RPFBqax7HCCXIaLnThvSAMTP1KkI
+gs6VLdVdad08ISeCho1ZLN+whZ2jsTzgcsnJwldluLxNDiyagkxOquB2Knae/OLUsyEkjenmdzb
mG/YhlRnCWPnb8C898bRJGtQvEOiVxjYhtLOxs8AySiT4JuDystlVV4WPeM6tK3VaILeDZxIOSsu
ti/jidNGNZ3/J08yC1dNv9v8AAAA//8DAFBLAwQUAAYACAAAACEArTA/8cEAAAAyAQAACwAAAF9y
ZWxzLy5yZWxzhI/NCsIwEITvgu8Q9m7TehCRpr2I4FX0AdZk2wbbJGTj39ubi6AgeJtl2G9m6vYx
jeJGka13CqqiBEFOe2Ndr+B03C3WIDihMzh6RwqexNA281l9oBFTfuLBBhaZ4ljBkFLYSMl6oAm5
8IFcdjofJ0z5jL0MqC/Yk1yW5UrGTwY0X0yxNwri3lQgjs+Qk/+zfddZTVuvrxO59CNCmoj3vCwj
MfaUFOjRhrPHaN4Wv0VV5OYgm1p+LW1eAAAA//8DAFBLAwQUAAYACAAAACEAwUg8zNUBAACRBAAA
HwAAAGNsaXBib2FyZC9kcmF3aW5ncy9kcmF3aW5nMS54bWykVMGO0zAQvSPxD5bvbLKFsE206R4K
uxcEKwrcR46dWDjjyDYh/XvGSdpEFaoEe4k89ntv5o3HuX8YWsN66by2WPLbm5QzicJWGuuSf//2
+GbLmQ+AFRiLsuRH6fnD7vWreyhqB12jBSMF9AWUvAmhK5LEi0a24G9sJ5HOlHUtBApdnVQOfpNy
a5JNmr5PWtDId4vUBwjAfjn9H1LGip+y2gP24EnSiGK9M9doxMuVocD+yXWH7tnFysXn/tkxXZWc
OofQUot4Mh/MMAqTC1a9CAzKtRFvlWJDyfO7dLMlqWPJt2n2Lr/LJjk5BCboPEvf5nmecSYiYpNl
6Zyu+XJdQDQfr0pQiVMptFiVJwY8dLE+7Pdxeek6p/mYbB+CA103ge0tohTBOkaHp17M5FMvVlp+
1ozZmTK6+0FzOE7Fi1py9gNF53x4krZlcVFyo1GO+tB/8mGq6ASJTg3Gr7dGV4/amDGIIy33xrEe
TMnDcBuNUYoViqLIjJuzIx+ORk6KX6WiIaH7m5yNT2TRAyEkhpOmQUJHmqLsZ2I6lnyVOOMjVSpF
V/Av5DNjzGxxIbcarftb9qUNasJP7ifX1Id5dpKLxzii5p9HfPHrePcHAAD//wMAUEsDBBQABgAI
AAAAIQC2OwQiVAYAAAsaAAAaAAAAY2xpcGJvYXJkL3RoZW1lL3RoZW1lMS54bWzsWUtvGzcQvhfo
f1jsvbHeio3Iga1H3MZOgkhJkSOlpXYZc5cLkrKjW5EcCxQomhY9NEBvPRRtAyRAL+mvcZuiTYH8
hQ65D5ESVTtGChhBLMDYnf1mOJyZ/YbkXrn6IKbeEeaCsKTjVy9VfA8nExaQJOz4d0aDjy77npAo
CRBlCe74cyz8q9sffnAFbU0oSccM8WAU4Rh7YCgRW6jjR1KmWxsbYgJiJC6xFCfwbMp4jCTc8nAj
4OgYBojpRq1SaW3EiCT+NliUylCfwr9ECiWYUD5UZrCXoBhGvzmdkgnW2OCwqhBiLrqUe0eIdnyw
GbDjEX4gfY8iIeFBx6/oP39j+8oG2sqVqFyja+gN9F+ulysEhzU9Jg/H5aCNRrPR2intawCVq7h+
u9/qt0p7GoAmE5hp5otps7m7udtr5lgDlF06bPfavXrVwhv26ys+7zTVz8JrUGa/sYIfDLoQRQuv
QRm+uYJvNNq1bsPCa1CGb63g25WdXqNt4TUooiQ5XEFXmq16t5htCZkyuueEbzYbg3YtN75AQTWU
1aWGmLJErqu1GN1nfAAABaRIksST8xRP0QRqsosoGXPi7ZMwgsJLUcIEiCu1yqBSh//q19BXOiJo
CyNDW/kFnogVkfLHExNOUtnxPwGrvgF5/eKn1y+eeScPn588/PXk0aOTh79khiytPZSEptarH778
58ln3t/Pvn/1+Gs3Xpj4P37+/PffvnIDYaaLELz85umfz5++/PaLv3587IDvcDQ24SMSY+HdwMfe
bRbDxHQIbM/xmL+ZxihCxNTYSUKBEqRGcdjvy8hC35gjihy4XWxH8C4HinEBr83uWw4PIz6TxGHx
ehRbwAPG6C7jzihcV2MZYR7NktA9OJ+ZuNsIHbnG7qLEym9/lgK3EpfJboQtN29RlEgU4gRLTz1j
hxg7ZnePECuuB2TCmWBT6d0j3i4izpCMyNiqpoXSHokhL3OXg5BvKzYHd71dRl2z7uEjGwlvBaIO
50eYWmG8hmYSxS6TIxRTM+D7SEYuJ4dzPjFxfSEh0yGmzOsHWAiXzk0O8zWSfh3oxZ32AzqPbSSX
5NBlcx8xZiJ77LAboTh1YYckiUzsx+IQShR5t5h0wQ+Y/Yaoe8gDStam+y7BVrpPZ4M7wKymS4sC
UU9m3JHLa5hZ9Tuc0ynCmmqA+C0+j0lyKrkv0Xrz/6V1INKX3z1xzOqiEvoOJ843am+Jxtfhlsm7
y3hALj5399AsuYXhdVltYO+p+z11++88da97n98+YS84GuhbLRWzpbpeuMdr1+1TQulQzineF3rp
LqAzBQMQKj29P8XlPi6N4FK9yTCAhQs50joeZ/JTIqNhhFJY31d9ZSQUuelQeCkTsOzXYqdthaez
+IAF2Xa1WlVb04w8BJILeaVZymGrITN0q73YgpXmtbeh3ioXDijdN3HCGMx2ou5wol0IVZD0xhyC
5nBCz+yteLHp8OKyMl+kasULcK3MCiydPFhwdfxmA1RACXZUiOJA5SlLdZFdncy3mel1wbQqANYR
RQUsMr2pfF07PTW7rNTOkGnLCaPcbCd0ZHQPExEKcF6dSnoWN94015uLlFruqVDo8aC0Fm60L/+X
F+fNNegtcwNNTKagiXfc8Vv1JpTMBKUdfwrbfriMU6gdoZa8iIZwYDaRPHvhz8MsKReyh0SUBVyT
TsYGMZGYe5TEHV9Nv0wDTTSHaN+qNSCEC+vcJtDKRXMOkm4nGU+neCLNtBsSFensFhg+4wrnU61+
frDSZDNI9zAKjr0xnfHbCEqs2a6qAAZEwOlPNYtmQOA4sySyRf0tNaacds3zRF1DmRzRNEJ5RzHJ
PINrKi/d0XdlDIy7fM4QUCMkeSMch6rBmkG1umnZNTIf1nbd05VU5AzSXPRMi1VU13SzmDVC0QaW
Ynm+Jm94VYQYOM3s8Bl1L1PuZsF1S+uEsktAwMv4ObruGRqC4dpiMMs15fEqDSvOzqV27ygmeIpr
Z2kSBuu3CrNLcSt7hHM4EJ6r84PectWCaFqsK3WkXZ8mDlDqjcNqx4fPA3A+8QCu4AODD7KaktWU
DK7gqwG0i+yov+PnF4UEnmeSElMvJPUC0ygkjULSLCTNQtIqJC3f02fi8B1GHYf7XnHkDT0sPyLP
1xb295vtfwEAAP//AwBQSwMEFAAGAAgAAAAhAJxmRkG7AAAAJAEAACoAAABjbGlwYm9hcmQvZHJh
d2luZ3MvX3JlbHMvZHJhd2luZzEueG1sLnJlbHOEj80KwjAQhO+C7xD2btJ6EJEmvYjQq9QHCMk2
LTY/JFHs2xvoRUHwsjCz7DezTfuyM3liTJN3HGpaAUGnvJ6c4XDrL7sjkJSl03L2DjksmKAV201z
xVnmcpTGKSRSKC5xGHMOJ8aSGtHKRH1AVzaDj1bmIqNhQaq7NMj2VXVg8ZMB4otJOs0hdroG0i+h
JP9n+2GYFJ69elh0+UcEy6UXFqCMBjMHSldnnTUtXYGJhn39Jt4AAAD//wMAUEsBAi0AFAAGAAgA
AAAhALvlSJQFAQAAHgIAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQSwEC
LQAUAAYACAAAACEArTA/8cEAAAAyAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAA2AQAAX3JlbHMvLnJlbHNQSwEC
LQAUAAYACAAAACEAwUg8zNUBAACRBAAAHwAAAAAAAAAAAAAAAAAgAgAAY2xpcGJvYXJkL2RyYXdp
bmdzL2RyYXdpbmcxLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQC2OwQiVAYAAAsaAAAaAAAAAAAAAAAAAAAA
ADIEAABjbGlwYm9hcmQvdGhlbWUvdGhlbWUxLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQCcZkZBuwAAACQB
AAAqAAAAAAAAAAAAAAAAAL4KAABjbGlwYm9hcmQvZHJhd2luZ3MvX3JlbHMvZHJhd2luZzEueG1s
LnJlbHNQSwUGAAAAAAUABQBnAQAAwQsAAAAA
" strokecolor="black [3213]" strokeweight=".5pt">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
</v:line><v:shapetype id="_x0000_t202" coordsize="21600,21600" o:spt="202"
path="m,l,21600r21600,l21600,xe">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
</v:shapetype><v:shape id="Text_x0020_Box_x0020_94" o:spid="_x0000_s1030"
type="#_x0000_t202" style='position:absolute;left:0;text-align:left;
margin-left:6.2pt;margin-top:19.4pt;width:47.6pt;height:24.4pt;z-index:251661312;
visibility:visible;mso-wrap-style:square;mso-wrap-distance-left:9pt;
mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;v-text-anchor:top' o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF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" fillcolor="white [3201]" stroked="f" strokeweight=".5pt">
<v:textbox>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span lang=EN-ID
style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;line-height:107%;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>5%<o:p></o:p></span></b></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:shape><v:shape id="Text_x0020_Box_x0020_97" o:spid="_x0000_s1027" type="#_x0000_t202"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:7.35pt;
margin-top:54.25pt;width:47.6pt;height:24.35pt;z-index:251662336;visibility:visible;
mso-wrap-style:square;mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;
mso-wrap-distance-right:9pt;mso-wrap-distance-bottom:0;
mso-position-horizontal:absolute;mso-position-horizontal-relative:text;
mso-position-vertical:absolute;mso-position-vertical-relative:text;
v-text-anchor:top' o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF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==
" fillcolor="white [3201]" stroked="f" strokeweight=".5pt">
<v:textbox>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span lang=EN-ID
style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:107%;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>95%<o:p></o:p></span></b></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:shape><v:shape id="Text_x0020_Box_x0020_96" o:spid="_x0000_s1028" type="#_x0000_t202"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:134.75pt;
margin-top:47.3pt;width:136.25pt;height:77.35pt;z-index:251663360;
visibility:visible;mso-wrap-style:square;mso-width-percent:0;
mso-height-percent:0;mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;
mso-wrap-distance-right:9pt;mso-wrap-distance-bottom:0;
mso-position-horizontal:absolute;mso-position-horizontal-relative:text;
mso-position-vertical:absolute;mso-position-vertical-relative:text;
mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;mso-width-relative:margin;
mso-height-relative:margin;v-text-anchor:top' o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF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" filled="f" stroked="f" strokeweight=".5pt">
<v:textbox>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><i
style='mso-bidi-font-style:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Tacit
Knowledge<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;font-family:
"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Pengalaman<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;font-family:
"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Pemikiran<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;font-family:
"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Kompetensi<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;font-family:
"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Komitmen<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;font-family:
"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Pekerjaan yang dilakukan<o:p></o:p></span></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:shape><v:shape id="Text_x0020_Box_x0020_93" o:spid="_x0000_s1031" type="#_x0000_t202"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:251.95pt;
margin-top:.85pt;width:123.75pt;height:45.8pt;z-index:251664384;visibility:visible;
mso-wrap-style:square;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-width-relative:margin;mso-height-relative:margin;v-text-anchor:top'
o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF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==
" filled="f" stroked="f" strokeweight=".5pt">
<v:textbox>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><i
style='mso-bidi-font-style:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Explicit
Knowledge<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;font-family:
"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Data, informasi<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;
line-height:normal'><span lang=EN-ID style='font-size:10.0pt;font-family:
"Times New Roman","serif";mso-ansi-language:EN-ID'>Dokumen, Catatan, File<o:p></o:p></span></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="mso-ignore: vglayout;">
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody><tr>
<td height="1" width="0"></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td><br /></td>
</tr>
</tbody></table>
</span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEja0O_6jxJ1jgP2aEdpd0VFurCgOvd2-WyYEi6eXOd13vRwAUjZPCI-56KHbaw8QI5XZo_6oxi_9PMxZl84emk0-0ra2Uq5e_ntXPEtLe7_gAKbj-wPgXSas3HHzucdrCN75bWTwVojF0glushAe6Vsd5ZA9PYQr7YCfoL-WI2inB35VrWXmKpzKs6WNBth" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="222" data-original-width="596" height="238" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEja0O_6jxJ1jgP2aEdpd0VFurCgOvd2-WyYEi6eXOd13vRwAUjZPCI-56KHbaw8QI5XZo_6oxi_9PMxZl84emk0-0ra2Uq5e_ntXPEtLe7_gAKbj-wPgXSas3HHzucdrCN75bWTwVojF0glushAe6Vsd5ZA9PYQr7YCfoL-WI2inB35VrWXmKpzKs6WNBth=w640-h238" width="640" /></a></div><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"> </span></b><span style="font-family: Arial, "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 200%;">Metafora “gunung es” yang
menggambarkan hubungan antara pengetahuan tacit dan pengetahuan eksplisit</span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Berikut ini beberapa
kategori jenis pengetahuan yang dirangkum dalam Taksonomi Pengetahuan:<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Taksonomi Pengetahuan<o:p></o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 529px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #BFBFBF; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Jenis Pengetahuan<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="background: #BFBFBF; border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" width="214">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Definisi<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="background: #BFBFBF; border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" width="227">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Contoh<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tacit<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pengetahuan yang
berasal dari berbagai pengalaman, tindakan, dan keterlibatan dalam konteks
tertentu.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tacit kognitif:
model-model mental berpikir.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tacit teknis: keahlian
terapan dalam pekerjaan tertentu.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Metode, teknik
terbaik dalam berhubungan dengan pelanggan tertentu.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Keyakinan kognitif seseorang terhadap hubungan sebab-akibat.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Keahlian seperti ahli bedah.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Eksplisit<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pengetahuan yang
bisa dijelaskan, yang sudah digeneralisasi, yang bisa dituliskan.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pengetahuan
mengenai pelanggan-pelanggan utama di suatu daerah.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Individual<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Diciptakan oleh
individu dan melekat padanya.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Wawasan yang
didapatkan dari suatu proyek.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sosial<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Diciptakan oleh
suatu kelompok dan melekat padanya.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Norma-norma untuk
komunikasi antar-kelompok.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Deklaratif<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Know-about<o:p></o:p></span></i></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Obat yang cocok
untuk suatu penyakit.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Prosedural<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Know-how<o:p></o:p></span></i></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Cara memberikan
obat yang spesifik.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Kausal<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Know-why<o:p></o:p></span></i></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Memahami mengapa
suatu obat dapat berhasil dalam menyembuhkan penyakit tertentu.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Kondisional<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Know-when<o:p></o:p></span></i></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Memahami atau
mengetahui kapan menuliskan resep suatu obat.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Relasional<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Know-with<o:p></o:p></span></i></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Memahami suatu obat
dapat berinteraksi dengan obat lainnya.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pragmatis<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pengatahuan yang
bermanfaat bagi organisasi.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Best practices</span></i><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">, protokol pengobatan, analisa kasus, otopsi.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.65pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -7.65pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sumber: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tung</i> (2018: 51-52)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Dalam konteks organisasi,
pengetahuan eksplisit adalah pengetahuan yang sudah didokumentasikan dalam
bentuk yang bisa didistribusikan kepada orang lain atau ditransformasikan ke
proses atau strategi tertentu tanpa memerlukan interaksi interpersonal.
Contohnya, deskripsi mengenai bagaimana pemrosesan lamaran pekerjaan seseorang
telah didokumentasikan dalam petunjuk manual kebijakan departemen personalia
perusahaan. Dokumen pengetahuan eksplisit antara lain meliputi
kebijakan-kebijakan, dokumen <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Standard
Operating Procedure (SOP)</i>, petunjuk prosedural, laporan resmi (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">white papers</i>), laporan-laporan, design,
produk, strategi, visi-misi, kompetensi inti organisasi beserta infrastruktur
teknologi informasinya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Sedangkan pengetahuan tacit
dapat kita lihat dalam dunia pendidikan, misalnya. Seperti <i style="mso-bidi-font-style: normal;">hidden curriculum</i> yang hidup dalam keseharian sekolah. Kurikulum
pendidikan dengan tujuan tertentu dapat dihidupkan ke dalam keseharian sekolah
dengan pengetahuan tacit.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Keunggulan dan Kelemahan Pengetahuan
Tacit dan Eksplisit<o:p></o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 529px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #BFBFBF; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Jenis Pengetahuan<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="background: #BFBFBF; border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" width="214">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Keunggulan<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="background: #BFBFBF; border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 191; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" width="227">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Kelemahan<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tacit<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Risiko rendah untuk
ditiru pesaing.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tidak ada biaya
investasi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tingkat inovasi
tinggi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Adanya rasa
ambiguitas.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sulit dikomunikasikan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sulit disimpan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Enggan berbagi pengetahuan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tidak ada perlindungan pada kekayaan intelektual.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ada risiko kehilangan pengetahuan karena <i style="mso-bidi-font-style: normal;">turnover</i> karyawan.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 66.4pt;" valign="top" width="89">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Eksplisit<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.15pt;" valign="top" width="214">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tidak ada
kehilangan pengetahuan akibat dari <i style="mso-bidi-font-style: normal;">turnover
</i>karyawan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Adanya perlindungan
pada kekayaan intelektual.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Mudah
dikomunikasikan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Mudah disimpan.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 6.0cm;" valign="top" width="227">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Investasi tinggi pada teknologi informasi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Membutuhkan tempat yang luas untuk menyimpan dokumen.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="EN-ID" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-ID; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Risiko tinggi untuk ditiru pesaing.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.65pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -7.65pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Sumber: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Szulanski</i> (1996) dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Johannessen</i>
et al (2016) dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tung</i> (2018: 53)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Van
den Berg</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"> (2013) dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tung</i>
(2018: 53) berpendapat bahwa pengetahuan dapat terkapsul (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">encapsule</i>), ketika kita menggolongkan pengetahuan yang memiliki
kriteria pengetahuan eksplisit maupun pengetahuan tacit. Pengetahuan terkapsul
(<i style="mso-bidi-font-style: normal;">encapsule knowledge</i>) tidak
sepenuhnya terkodifikasikan, karena ada bagian yang tetap disembunyikan dari
penggunanya. Pengetahuan terkapsul memiliki nilai kegunaan fungsi bagi
organisasi, karena memungkinkan pengguna untuk memakainya tanpa harus menguasai
sepenuhnya, tentu saja hal ini akan meminimalkan beban pemikiran bagi pengguna.
Namun penggunaan pengetahuan terkapsul dapat menjadi lebih mahal, karena untuk
mengemasnya kita memerlukan usaha yang lebih besar sehingga penggunanya dapat
langsung memanfaatkannya tanpa perlu tahu cara membuatnya. Misalnya, petunjuk
penggunaan aplikasi di telepon seluler, kita dapat memanfaatkannya tanpa perlu
tahu cara menyusun petunjuknya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Salah satu tujuan penting
Manajemen Pengetahuan antara lain adalah menyimpan pengetahuan yang bermakna
agar tidak mudah hilang atau meninggalkan organisasi karena hilangnya individu
yang memegang pengetahuan tersebut. Sedangkan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge Management System (KMS) </i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lebih mengintensifkan penggunaan teknologi
informasi (misalnya internet, intranet, ekstranet, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">agents</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">data warehouse</i>,
maupun perangkat bisnis manajemen pengetahuan) terutama untuk
mensistematisasikan dan mempercepat implementasi Manajemen Pengetahuan dalam
organisasi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Dalam dunia pendidikan,
implementasi Manajemen Pengetahuan sering terlaksana berbarengan dengan
terimplementasinya <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Learning Management
System (LMS)</i>. Perangkat LMS ini ada yang tersedia secara <i style="mso-bidi-font-style: normal;">online</i> dan gratis seperti <i style="mso-bidi-font-style: normal;">schoology </i>dan<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> schoolpro</i>. Yang lebih mudah dilakukan secara personal adalah
aplikasi-aplikasi <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Google</i> seperti <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Google Drive</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Google Form</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Google Classroom</i>,
dan seterusnya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Salam –Idealy-Edukasi<o:p></o:p></span></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-76165487655448672412023-09-05T00:54:00.001-07:002023-09-05T01:14:39.877-07:00Tujuan Manajemen Pengetahuan<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKn55g9TfpIyZFc8iFlMHy12peN73TsVqUhdnCVJRtSuY6aTrSTD9Yw7xoXokl_-y4zIqOAnxpE0Pz6352cxOi3LwM8_Yk8SJO_-s8DFVfveSIZEPZGvZe14kzK0Utuf_jeJnJMB8JOuAdGNFQM_DR6fEtISwXWv6zyzNlMhJXMYFZmSzj-void9R1sS3c/s299/sd9.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="299" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKn55g9TfpIyZFc8iFlMHy12peN73TsVqUhdnCVJRtSuY6aTrSTD9Yw7xoXokl_-y4zIqOAnxpE0Pz6352cxOi3LwM8_Yk8SJO_-s8DFVfveSIZEPZGvZe14kzK0Utuf_jeJnJMB8JOuAdGNFQM_DR6fEtISwXWv6zyzNlMhJXMYFZmSzj-void9R1sS3c/w640-h360/sd9.png" width="640" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm; text-align: center; text-indent: -1cm;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; text-align: center; text-indent: -1cm;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="IN" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">IDEAIDEALY.COM - Proses
manajemen pengetahuan akan menerapkan pendekatan sistematis yang berupa upaya
menangkap, menata, menciptakan, mengelola, menyimpan, dan menyebarkan
pengetahuan untuk mempermudah penyelesaian pekerjaan individu atau kelompok
dalam organisasi. <a name="_Hlk6489711">Menurut <i>Tung</i> (2018:
6) tujuan mana-jemen pengetahuan adalah:</a></span><span style="mso-bookmark: _Hlk6489711;"></span><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-left: 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="IN" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1<a name="_Hlk6489738">. Menjaga
agar pengetahuan tidak hilang bila terjadi transisi atau pengunduran diri.</a></span><span style="mso-bookmark: _Hlk6489738;"></span><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-left: 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="IN" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2. Memperkecil
kemungkinan adanya data hilang.</span><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-left: 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="IN" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">3. Mengidentifikasi
area kritis sumber pengetahuan sehingga perusahaan tahu apa yang mereka tahu
meskipun anggota telah pergi.</span><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-left: 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="IN" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">4. Membangun
alat dan metode agar dapat menangkap dan menyimpan pengetahuan.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 1cm; text-align: justify; text-indent: -1cm;"><b><span face=""Arial","sans-serif"" lang="IN" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span> </span><span> </span></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgogwhZwlhRSAO6VJ-8U90TGduiqaqvKbOfRC8p-rOm0VLM1KK5-6Fbqs_OjX6PMnZKY1pAJjZ11Dzu7BrcfOK7rwhHwQ0uvdO22ZML_EcPh57cUdzyXpnpqo1-uB0dkMxA5qqQZdF1-ItQNZgXAnS6NLLU8UJJZnVQcEu1WzRkVIBzdeXkfXZEo0__KHf" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="421" data-original-width="589" height="458" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgogwhZwlhRSAO6VJ-8U90TGduiqaqvKbOfRC8p-rOm0VLM1KK5-6Fbqs_OjX6PMnZKY1pAJjZ11Dzu7BrcfOK7rwhHwQ0uvdO22ZML_EcPh57cUdzyXpnpqo1-uB0dkMxA5qqQZdF1-ItQNZgXAnS6NLLU8UJJZnVQcEu1WzRkVIBzdeXkfXZEo0__KHf=w640-h458" width="640" /></a></b></div><b><br /></b><p></p><!--[if mso & !supportInlineShapes & supportFields]><span
lang=IN style='font-size:11.0pt;line-height:107%;font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:
minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:EN-US;
mso-bidi-language:AR-SA;mso-no-proof:yes'><span style='mso-element:field-begin;
mso-field-lock:yes'></span><span style='mso-spacerun:yes'> </span>SHAPE <span
style='mso-spacerun:yes'> </span>\* MERGEFORMAT <span style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><!--[if mso & !supportInlineShapes & supportFields]><span
lang=IN style='font-size:11.0pt;line-height:107%;font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:
minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:EN-US;
mso-bidi-language:AR-SA;mso-no-proof:yes'><v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
style='width:391.75pt;height:256.65pt'>
<v:imagedata croptop="-65520f" cropbottom="65520f"/>
</v:shape><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]-->
<p class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span face=""Arial","sans-serif"" lang="IN" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: IN; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Manajemen pengetahuan
berlangsung dalam siklus yang disebut dengan <i>Knowledge Management Cycle</i> yang
terdiri dari entitas penangkapan dan penciptaan, penyebaran dan berbagi, serta
akuisisi dan aplikasi.</span><span face=""Arial","sans-serif"" style="color: black; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial","sans-serif"">Salam-Edukasi-Idealy<o:p></o:p></span></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-6811094572805144522022-02-09T02:37:00.002-08:002022-02-09T02:37:40.157-08:00Perang Saudara Amerika tahun 1861-1865<span style="font-family: arial;"><iframe frameborder="0" height="270" src="https://youtube.com/embed/GNuunef1Ues" width="480"></iframe></span><div><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Perang Saudara Amerika </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">yang berlangsung dari tahun </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">1861</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> hingga </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">1865,</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> yang</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> juga dikenal
sebagai Perang Antar Negara Bagian</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">,</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">
adalah sebuah perang saudara di Amerika Serikat antara negara bagian di Utara
yang pro persatuan, disebut </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">“Serikat”,</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> dengan negara bagian di Selatan yang mengumumkan pemisahan dari Amerika
Serikat dan membentuk Konfederasi Amerika atau dikenal sebagai kubu
"Konfederasi". Dipimpin oleh Jefferson Davis, pihak Konfederasi
memperjuangkan kemerdekaannya dari Amerika Serikat. Pemisahan ini terjadi
setelah terjadi perseteruan berkepanjangan mengenai status Perbudakan di
Amerika Serikat di mana dua puluh negara bagian </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Amerika Serikat</span><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">yang</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> kebanyakan </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">terletak </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">di </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">bagian </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Utara mendukung anti perbudakan, sementara negara bagian A</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">merika Serikat</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> di </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">bagian </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Selatan kebanyakan negara pro perbudakan</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">,</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> sehingga perang juga bisa disebut Utara melawan Selatan.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-indent: 42.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg0vAMKSEsvdVteShKFc1SNkjZ3DymFstFJBlI8KBpbcL3ijqxuqeqW9ulJlNjqO2Cv7iEdo3Y6KSAWqsyo1FIqvbLUJfs4REWj2bqDkS_g838uPVJTkRdfaIFzr1DccGlpGZvlKXABKhx6gTXvVRxcBedbxn5NAXjie8DZSoAxsue2H15_JvXOuWwN3A=s1964" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="1105" data-original-width="1964" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg0vAMKSEsvdVteShKFc1SNkjZ3DymFstFJBlI8KBpbcL3ijqxuqeqW9ulJlNjqO2Cv7iEdo3Y6KSAWqsyo1FIqvbLUJfs4REWj2bqDkS_g838uPVJTkRdfaIFzr1DccGlpGZvlKXABKhx6gTXvVRxcBedbxn5NAXjie8DZSoAxsue2H15_JvXOuWwN3A=s320" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: arial;"><br /><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><br /></span></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US"><span style="font-family: arial;">Di abad ke-19, berdasarkan kondisi sosial ekonominya, Amerika
Serikat bisa dibagi ke dalam 2 wilayah: wilayah utara yang sektor industri
serta infrastruktur modernnya berkembang pesat dan wilayah selatan yang relatif
lebih tertinggal serta masih menggantungkan dirinya pada sektor pertanian,
khususnya kapas. Di wilayah selatan inilah terdapat budak-budak kulit hitam
yang dimiliki dan diperkerjakan oleh para petani kaya setempat untuk membantu
menggarap lahan pertanian. Dari segi taraf hidup dan budaya, wilayah utara juga
dianggap lebih makmur dan lebih liberal ketimbang wilayah selatan yang dianggap
lebih tradisional dan lebih kolot.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Kondisi sosial di Amerika Serikat pada abad
ke-19 lantas memunculkan istilah "negara bagian bebas" untuk wilayah
utara dan "negara bagian budak" untuk wilayah selatan. Akibat kritik dan
penolakan yang diperlihatkan wilayah utara terhadap praktik perbudakan di
wilayah selatan, hubungan antara masyarakat kedua wilayah pun mulai menegang.
Ketegangan antara kedua wilayah semakin menjadi-jadi ketika pada tahun 1819,
<span style="background-color: white;">daerah <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Missouri</span>
ingin menjadi negara bagian Amerika Serikat yang baru. Masalah muncul ketika
terjadi perbedaan pendapat mengenai apakah <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Missouri</span> se</span>baiknya diterima sebagai negara bagian
bebas atau negara bagian budak.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Walaupun negara Konfederasi sudah berdiri
sejak tahun 1860, perang baru meletus pada tanggal 14 April 1861 setelah pada
tanggal tersebut, pasukan Konfederasi berhasil menduduki Benteng Fort Sumter,
Carolina Selatan. Jatuhnya Benteng Sumter ke tangan pasukan Konfederasi lantas
diikuti dengan bergabungnya negara bagian Arkansas, Tennessee, Virginia, dan
Carolina Utara ke dalam Konfederasi sehingga sekarang, total ada 11 negara
bagian yang menjadi anggota Konfederasi. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Di pihak lawan, kemenangan pasukan
Konfederasi direspon oleh Presiden Lincoln dengan memerintahkan perekrutan
relawan perang besar-besaran dan blokade di sekitar wilayah Konfederasi.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Bulan Juli 1861, pertempuran berskala besar
antara pasukan Serikat dengan Konfederasi akhirnya pecah di Sungai Bull Run, </span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">di sebelah </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">selatan ibukota Washington, yang berakhir
dengan kemenangan pasukan Konfederasi sehingga pasukan Serikat yang selamat
terpaksa mundur ke ibukota. Kaget dengan kekalahan tersebut, parlemen Amerika
Serikat pun mengeluarkan resolusi yang menyatakan bahwa perang melawan
Konfederasi dilakukan bukan untuk menghapus perbudakan, melainkan untuk menjaga
keutuhan negara. Harapannya, resolusi tersebut akan membuat negara-negara
bagian budak yang masih menjadi bagian dari Serikat mengurungkan niatnya untuk
bergabung dengan Konfederasi.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Fokus utama dari pertempuran-pertempuran di
front barat adalah daerah sekitar Sungai Mississippi karena sungai yang bisa
dilayari tersebut sangat vital sebagai jalur transportasi menuju Samudera
Atlantik. Bulan Agustus 1861, pasukan Serikat berhasil dikalahkan di tepi Anak
Sungai Winson oleh pasukan Konfederasi yang berjumlah 2 kali lebih banyak.
Namun, kegemilangan pasukan Konfederasi tidak bertahan lama setelah mereka
mengalami kekalahan di Arkansas pada bulan Maret 1862 sehingga negara bagian
Missouri tetap berada di bawah kendali pihak Serikat.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Bulan Maret 1862, pasukan Serikat yang
berkekuatan 100.000 personil memulai "Kampanye Semenanjung", serangan
besar-besaran yang ditujukan untuk merebut Richmond, ibukota dari Konfederasi,
lewat semenanjung yang diapit oleh Sungai York dan Sungai James yang terletak
di pantai barat Konfederasi. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Bulan April 1862, pasukan Serikat berhasil
menguasai New Orleans tanpa perlawanan berarti sehingga pihak Serikat kini
memiliki kontrol penuh atas Sungai Mississippi</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">,</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> minus daerah muara sungai hingga kota Vicksburg karena adanya benteng
milik pihak Konfederasi di kota tersebut. Pertempuran yang jauh lebih berdarah
sendiri terjadi di Shiloh, Tennessee, pada awal bulan yang sama. Dalam
pertempuran di Shiloh, pasukan Serikat awalnya berada dalam posisi terdesak
karena tidak menyangka akan mendapatkan serangan mendadak dari pihak
Konfederasi. Namun datangnya bala bantuan membuat pihak Serikat akhirnya bisa
memenangkan pertempuran yang memakan korban tewas 23.000 jiwa di kedua belah
pihak tersebut.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Awalnya pasukan Serikat sukses melaju
hingga tinggal berjarak beberapa kilometer dari Richmond. Namun, pada akhirnya
keinginan pasukan Serikat untuk menguasai Richmond gagal terwujud setelah
mereka berhasil dikalahkan oleh pasukan Konfederasi dalam pertempuran yang
berlangsung selama 7 hari di akhir bulan Juni 1862.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Kegemilangan pasukan Konfederasi di medan
perang front timur masih berlanjut ketika di akhir Agustus 1</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">8</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">62, mereka kembali terlibat pertempuran dengan
pasukan Serikat di Sungai Bull Run. Dalam pertempuran tersebut, pasukan
Konfederasi pimpinan Robert E. Lee secara cerdik memecah diri mereka menjadi 2
di mana sebagian dikirim untuk merebut gudang senjata lawan dan memaksa pasukan
Serikat untuk mengonsentrasikan perhatiannya ke sana, sementara sebagian
lainnya yang berjumlah lebih banyak baru menampakkan diri sehari kemudian untuk
melakukan serangan mendadak yang sukses memaksa sisa-sisa pasukan Serikat yang
kekuatannya sudah menurun untuk mundur kembali ke Washington.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Sukses memukul mundur pasukan Serikat di
Sungai Bull Run, pasukan Konfederasi pimpinan Lee melanjutkan pergerakannya
pada bulan September 1862 dan berencana menyerbu Maryland dengan menyeberangi
Sungai Potomac. Namun saat baru berada di anak sungai Antietam, pasukan
Konfederasi dicegat oleh pasukan Serikat sehingga pertempuran sengit pun tak
terelakkan. Total, ada 23.000 korban jiwa yang timbul akibat pertempuran
tersebut sehingga hari terjadinya pertempuran di Antietam menjadi hari paling
berdarah dalam sejarah Amerika Serikat. Namun berkat pertempuran di Antietam
pula, invasi pasukan Konfederasi ke Maryland gagal terwujud dan popularitas
Lincoln menanjak sehingga ia bisa mengumandangkan Proklamasi Emansipasi
mengenai pembebasan budak di seluruh wilayah Amerika Serikat.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Nasib baik masih menaungi pihak Serikat
setelah pada bulan Desember 1862, pasukan Serikat berhasil mengalahkan pasukan
Konfederasi di dekat Fayetteville, Arkansas. Kendati demikian, pasukan Serikat
masih belum berhasil menaklukkan Vicksburg yang terletak di tepi timur Sungai
Mississippi walaupun sudah melakukan penyerangan berkali-kali dari arah utara.
Pihak Serikat lantas melakukan modifikasi taktik dengan cara menyelinap ke
sebelah selatan Vicksburg dari tepi barat Sungai Mississipi dan memutus jalur
logistik kota tersebut sejak permulaan Mei 186</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">3</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">. Hasilnya, pasukan Konfederasi di Vicksburg mengibarkan bendera putih
pada bulan Juli 186</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">3</span><span style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> <span lang="EN-US">dan seluruh Sungai
Mississippi kini dikuasai oleh pihak Serikat.<o:p></o:p></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="font-family: arial;">Awal Juli 1863 adalah salah satu periode
yang paling berdarah dalam perang sipil Amerika Serikat karena pada periode
itu, terjadi pertempuran di Gettysburg, Pennsylvania. Awalnya pasukan
Konfederasi ingin mencaplok Pennsylvania untuk mengancam kedudukan Washington
dan mendapatkan pengakuan diplomatis dari negara-negara Eropa, namun di sana,
pihak Konfederasi mendapatkan perlawanan sengit dari pasukan Serikat. Setelah
melalui pertempuran sengit selama 3 hari, pasukan Konfederasi terpaksa mundur
dengan menanggung korban tewas 28.000 orang. Akibat pertempuran di Gettysburg
pula, pasukan Konfederasi tidak bisa lagi melakukan invasi skala besar ke
wilayah utara yang merupakan basis pasukan Serikat.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Bulan November 1863, pasukan Serikat
kembali menorehkan catatan emas setelah berhasil mengalahkan pasukan
Konfederasi di Chattanooga yang terletak di tepi Sungai Tennessee, negara
bagian Tennessee. Dalam pertempuran tersebut, pasukan Serikat melakukan serangan
dari arah utara serta selatan sekaligus dan sukses mendesak mundur pasukan
Konfederasi ke negara bagian Georgia yang terletak di sebelah tenggara
Tennessee. Dengan kemenangan dalam pertempuran di Chattanooga, seluruh wilayah
Tennessee kini berada di bawah kendali pihak Serikat dan jalur penyerbuan
menuju Georgia serta Virginia</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">, </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">lokasi
dari Richmond, ibukota Konfederasi</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">, </span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">menjadi
terbuka lebar.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;">Berkat
kegemilangannya memimpin pasukan Serikat memenangkan pertempuran-pertempuran di
front barat, Lincoln mengangkat Ulysses S. Grant sebagai pemimpin militer
tertinggi pihak Serikat pada permulaan tahun 1</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;">8</span><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;">64 untuk menaklukkan
sisa-sisa wilayah Konfederasi. Grant kemudian mengajukan ide mengenai perang
total (<i>total war</i>), yaitu taktik menghancurkan bangunan-bangunan penting
milik pihak Konfederasi seperti rumah, lahan pertanian, dan jalan raya untuk
mengalahkan pihak Konfederasi sepenuhnya sehingga mereka tidak bisa lagi
bangkit melawan. Rencana perang Grant tersebut lantas dikenal sebagai Kampanye
Lewat Darat Milik Grant. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;"><span style="font-family: arial;">Rencana perang
total Grant dimulai dengan mengirimkan pasukan Serikat untuk melakukan serangan
kilat lewat Wilderness, Virginia, pada awal Mei 1864. Namun, pasukan Konfederasi
bergerak cepat dan sukses memukul mundur pasukan Serikat di Wilderness. Grant
lalu memerintahkan pasukannya bergerak ke Spotsylvania, namun pasukan Serikat
kembali berhasil dipukul mundur oleh pasukan Konfederasi yang tiba di sana
lebih dulu. Masih belum kapok, Grant kemudian menggerakkan pasukannya ke Cold
Harbor yang lokasinya dekat dengan ibukota Richmond, namun pasukan Serikat
lagi-lagi berhasil dipukul mundur dengan jumlah korban tewas lebih dari 12.000
orang.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;">Beralih ke
sebelah selatan, pasukan Serikat yang berkekuatan 110.000 orang melakukan
penyerbuan ke Georgia pada awal Mei 1864. Di sana, pasukan Serikat banyak
melakukan taktik serangan sembunyi-sembunyi untuk menekan jumlah korban tewas.
Perlahan tapi pasti, pasukan Serikat semakin dekat dengan kota Atlanta dan
berhasil memutus jalur logistik kota tersebut. Merasa putus asa, pihak
Konfederasi lalu membumi hanguskan kota Atlanta dan meninggalkannya pada bulan
September. Memasuki bulan Desember, giliran kota pesisir Savannah yang jatuh ke
tangan pasukan Serikat. Berkat rentetan keberhasilan pasukan Serikat tersebut,
popularitas Lincoln meroket sehingga ia sukses memenangkan pemilu presiden di
tahun yang sama</span><span style="line-height: 150%; mso-ansi-language: IN; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;">.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;"><span style="font-family: arial;">Tahun berganti,
Konfederasi semakin terdesak karena kini Virginia menjadi satu-satunya negara
bagian yang masih berada di bawah kendali mereka. Robert E. Lee naik menjadi
pemimpin militer tertinggi pihak Konfederasi, namun hal tersebut tidak banyak
mengubah alur peperangan. Hal tersebut bisa dilihat pada awal April 1865 di
mana kota Petersburg dan ibukota Richmond jatuh ke tangan pasukan Serikat yang
sudah melakukan pengepungan di sekitar Petersburg sejak bulan Juni 1864. Lee dan
para pengikutnya yang masih tersisa lantas melarikan diri ke arah barat, namun
ia juga sadar bahwa pasukan Konfederasi tidak akan sanggup bertempur lebih lama
lagi.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;"><span style="font-family: arial;">Tanggal 9 April
1865, Lee pergi ke desa Appomattox, Virginia, untuk menyerah tanpa syarat.
Menyerahnya Lee lantas diikuti dengan menyerahnya jenderal-jenderal pasukan
Konfederasi yang lain. Jenderal Stand Watie menjadi jenderal pasukan
Konfederasi terakhir yang menyerah pada tanggal 23 Juni 1865. Dengan
menyerahnya jenderal-jenderal Konfederasi, perang sipil Amerika Serikat pun
berakhir dengan kemenangan pihak Serikat dan negara-negara bagian anggota Konfederasi
kembali menjadi bagian dari Amerika Serikat. Sayang, berakhirnya perang sipil Amerika
Serikat juga diwarnai dengan insiden tewasnya Presiden Lincoln akibat dibunuh
oleh John Wilkes Booth, pendukung sistem perbudakan, pada tanggal 14 April
1865.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;"><span style="font-family: arial;">Perang sipil Amerika
Serikat adalah perang paling berdarah dalam sejarah Amerika Serikat karena
jumlah korban tewas yang mencapai lebih dari 600.000 jiwa. Sementara mereka
yang terluka di medan perang namun masih hidup banyak yang harus kehilangan
anggota badannya. Salah satu penyebab tingginya korban tewas adalah akibat
masih banyaknya penggunaan taktik dari era Perang Napoleon seperti berbaris dan
berlari ke arah pasukan musuh secara bersama-sama. Padahal teknologi senapan di
masa perang sipil Amerika Serikat sudah lebih berkembang yang ditandai dengan
semakin tingginya akurasi senapan dan ditemukannya senjata api yang bisa
menembak secara berulang-ulang dengan jeda waktu singkat.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;"><span style="font-family: arial;">Ada beberapa
faktor yang menyebabkan pihak Serikat bisa memenangkan perang. Dari segi jumlah
penduduk dan kemajuan infrastruktur, kubu Serikat memang lebih unggul sehingga
peluang mereka untuk memenangkan perang sejak awal memang lebih besar. Selama
perang sipil, pihak Serikat juga melakukan blokade di sekitar wilayah
Konfederasi sehingga pihak Konfederasi tidak bisa mengekspor kapas yang
notabene merupakan komoditas ekonomi andalannya. Pihak Konfederasi sendiri
awalnya berharap Inggris akan membantu Konfederasi supaya suplai kapasnya tetap
lancar. Namun faktanya, Inggris menolak untuk membantu pihak Konfederasi karena
Inggris menolak praktik perbudakan dan masih melimpahnya stok kapas di Eropa
serta daerah-daerah jajahan Inggris.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;"><span style="font-family: arial;">Perang sipil Amerika
Serikat juga meninggalkan setumpuk masalah baru pasca perang. Beberapa di
antaranya adalah porak-porandanya sebagian wilayah Amerika Serikat, anjloknya
taraf kemakmuran penduduk wilayah selatan, dan masih tingginya sentimen
kebencian antara penduduk wilayah utara dengan selatan. Untuk menanggulangi
masalah-masalah tersebut, sejak perang berakhir hingga tahun 1867, Amerika
Serikat memasuki periode yang dikenal sebagai era Rekonstruksi. Sejumlah
masalah berhasil diselesaikan selama periode tersebut, namun sebagian lainnya
tetap tidak terselesaikan. Salah satu suara negatif bahkan menganggap kalau era
Rekonstruksi tidak lebih sebagai upaya orang-orang di wilayah utara untuk
membalas dendam dan memperkuat dominasinya atas wilayah selatan.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS Mincho"; mso-fareast-language: JA;">Jika dilakukan
Analisis SWOT mengenai langkah-langkah strategis yang dapat dilakukan oleh
Pemerintah Amerika Serikat untuk melaksanakan diplomasi pertahanannya, maka
dapat digambarkan dalam tabel di bawah ini:</span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><span style="font-family: arial;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjhaHE8EUhk70UPIN5XYxPCy8_F4lf6io1bWAc9dRZAnzdnC_fFRWB5BzPHL8lsph7Nb4AQPpRdxROOMWMDeSHN4wtl3pl9dMal9QtKepEVuEdJmWJuHYySmOnsNzPKXh_7A2dxOhDzVkihCa3-9UmWZxjvkOeSbxChV6uBGZw6Z4k3LDP3LuBOIdEqgw=s807" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="392" data-original-width="807" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjhaHE8EUhk70UPIN5XYxPCy8_F4lf6io1bWAc9dRZAnzdnC_fFRWB5BzPHL8lsph7Nb4AQPpRdxROOMWMDeSHN4wtl3pl9dMal9QtKepEVuEdJmWJuHYySmOnsNzPKXh_7A2dxOhDzVkihCa3-9UmWZxjvkOeSbxChV6uBGZw6Z4k3LDP3LuBOIdEqgw=s320" width="320" /></span></a></div><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US"><span style="font-family: arial;">Dalam perspektif Komunikasi Persuasif, ada 5 (lima) pendekatan yang
dapat dilakukan untuk mempermudah proses negosiasi. Kelima pendekatan itu
adalah persuasi logis, kekuatan dan paksaaan, kompromi, konsesi, dan pendekatan
emosional.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 12pt;">Dalam penyelesaian permasalahan
diplomasi Negara Amerika Serikat untuk meredakan pemberontakan Pasukan
Konfederasi, Pemerintah Amerika Serikat menggunakan </span><b style="font-size: 12pt;">pendekatan kekuatan dan
paksaan</b><span style="font-size: 12pt;">, di mana kekuatan militer menjadi kekuatan utama dalam melakukan
tindakan “diplomasi”.</span></span></p><div><span lang="EN-US" style="line-height: 120%;"><p class="MsoNormal" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: arial;"><span lang="EN-US">Perang Saudara di Negara Amerika Serikat diakibatkan oleh ketegangan
antara negara bagian bebas </span><span style="mso-ansi-language: IN;">atau </span><span lang="EN-US">Pihak Serikat di utara dan negara bagian yang mendukung perbudakan </span><span style="mso-ansi-language: IN;">atau </span><span lang="EN-US">Pihak Konfederasi</span><span style="mso-ansi-language: IN;"> di selatan</span><span lang="EN-US">. Langkah-langkah
diplomasi tidak terjadi dengan baik karena masing-masing pihak melakukan
pendekatan adu kekuatan militer.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="EN-US"><span style="font-family: arial;">Pelajaran yang dapat dipetik dari sudut pandang Diplomasi adalah
bahwa Diplomasi yang dilaksanakan dengan tepat, dapat menjadi solusi pemecahan
dalam menyelesaikan konflik antar negara yang berselisih dengan cara damai.<o:p></o:p></span></span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></div>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com1Bandung, Bandung City, West Java, Indonesia-6.9174639 107.6191228-35.227697736178847 72.4628728 21.392769936178844 142.7753728tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-32683425543874139112022-01-19T22:02:00.002-08:002022-01-19T22:02:47.955-08:00Pengukuran Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management)<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjd8K3H5HMG8VbA3CgRBce0grcWP0jjmpzmLSH06hkDe-TfAeMZq-huI-umYHoXifT4RJEkf02zyh1-HlXAM95iW0PAHUAQeqWczbn1JW0-TIC5YDdTNXWgiVSE_PmdwnHTharxRnAgDST6fUuJWJrTXWMYsJVb73rSuS-fjnBKu3_-xLKEYR7PEfU_Nw=s274" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="184" data-original-width="274" height="430" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjd8K3H5HMG8VbA3CgRBce0grcWP0jjmpzmLSH06hkDe-TfAeMZq-huI-umYHoXifT4RJEkf02zyh1-HlXAM95iW0PAHUAQeqWczbn1JW0-TIC5YDdTNXWgiVSE_PmdwnHTharxRnAgDST6fUuJWJrTXWMYsJVb73rSuS-fjnBKu3_-xLKEYR7PEfU_Nw=w640-h430" width="640" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">IDEAIDEALY.COM- Ada empat proses
utama dalam pegukuran manajemen pengetahuan yaitu: penemuan pengetahuan,
penangkapan pengetahuan, berbagi pengetahuan, dan aplikasi pengetahuan (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Becerra-Fernandez</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Sabherwal</i>, 2010) dalam Kurniawan (2018).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><a name="_Hlk6489409"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge Discovery</i><o:p></o:p></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 20.7pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk6489409;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%;">Penemuan</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk6489409;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"> pengetahuan dapat
didefinisikan sebagai pengembangan pengetahuan dari data informasi sebelumnya.</span></span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">
Penemuan pengetahuan eksplisit baru sangat bergantung langsung dikombinasi.
Menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Becerra</i>-<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Fernandez & Sabherwal</i> (2010), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge Discovery</i> dalam prosesnya terjadi pengetahuan baru dari <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i>-<i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i> yang sudah ada. Dengan demikian <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge Management</i> di perusahaan sangatlah penting. Penemuan
pengetahuan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">tacit</i> baru sangat
bergantung pada sosialisasi, yaitu pengetahuan tacit sintesis antar individu,
biasanya melalui kegiatan bersama daripada tertulis atau lisan petunjuk. Misalnya
mentransfer ide dan gambar, magang membantu pendatang baru untuk melihat
bagaimana pemikiran lainnya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><a name="_Hlk6489453"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Capture</i><o:p></o:p></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 20.7pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk6489453;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Knowledge Capture</span></i></span><span style="mso-bookmark: _Hlk6489453;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"> sebagai proses
pengambilan pengetahuan baik itu <i style="mso-bidi-font-style: normal;">explicit</i>
ataupun <i style="mso-bidi-font-style: normal;">tacit</i> yang berada dalam diri <i style="mso-bidi-font-style: normal;">people</i> (individual atau grup), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Artifacts</i> (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">practices</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">technologies</i>,
atau <i style="mso-bidi-font-style: normal;">repositories</i>) atau entitas
organiasai </span></span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">(<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Becerra Fernandez & Sabherwal</i>, 2010) dalam Kurniawan (2018). Pengetahuan
yang ditangkap mungkin berada di luar organisasi. Batasan termasuk konsultan, pesaing,
pelanggan, pemasok, dll.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><a name="_Hlk6489510"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge Sharing<o:p></o:p></i></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 20.7pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk6489510;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Berbagi
pengetahuan adalah proses di mana pengetahuan eksplisit atau diam-diam
dikomunikasikan ke individu yang lain.</span></span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">
Misalnya, menulis makalah penelitian, memberikan ceramah, berpartisipasi dalam
dialog mengenai kopi. Atau makan siang, dan berpartisipasi dalam komunitas.
Bergantung pada apakah pengetahuan eksplisit atau diam-diam dibagikan, proses pertukaran
atau sosialisasi digunakan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><a name="_Hlk6489593"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Application</i><o:p></o:p></a></span></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk6489593;"></span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 20.7pt;"><a name="_Hlk6489557"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Aplikasi
pengetahuan adalah bila pengetahuan tersedia digunakan untuk membuat keputusan
dan melakukan tugas arah dan rutinitas.</span></a><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">
Proses ini terbagi atas dua hal yaitu <i style="mso-bidi-font-style: normal;">direction</i>
dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">routines</i>. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Directions</i> memproses <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i>
dengan tindakan, tanpa proses transfer <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i>.
Ketika seorang pekerja meminta bantuan kepada seorang <i style="mso-bidi-font-style: normal;">expert</i> untuk memecahkan permasalahan yang dihadapinya. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Routines</i> melibatkan pemanfaatan dari <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i> yang ada pada prosedur, aturan,
dan norma yang ada yang memandu masa depan.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 20.7pt;"><br /></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="IN"><o:p> Salam- Edukasi- Idealy</o:p></span></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-32970821545574392502022-01-12T23:09:00.000-08:002022-01-12T23:09:38.604-08:00Indikator Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management)<p> </p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgGRioevWVKtQbaLhcM_uyYzLLY_FbkSortQxGVnRNaUNlo-jt6cohgtYgI0d2TjUMXdVSpdND82QZAAi6DIFqDGvS9Rl1DryPAkfuwqM1L4u4RVOJZkiKzWkK5UNrFDc8sVqfl82zSCNzKbCQ3bF8YyKaxMq_Ljsrw-wbbE6ow3myq4RA5-SE53KWDbA=s318" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="159" data-original-width="318" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgGRioevWVKtQbaLhcM_uyYzLLY_FbkSortQxGVnRNaUNlo-jt6cohgtYgI0d2TjUMXdVSpdND82QZAAi6DIFqDGvS9Rl1DryPAkfuwqM1L4u4RVOJZkiKzWkK5UNrFDc8sVqfl82zSCNzKbCQ3bF8YyKaxMq_Ljsrw-wbbE6ow3myq4RA5-SE53KWDbA=w640-h249" width="640" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><span> IDEAIDEALY.COM- Seperti telah di paparkan sebelumnya bahwa manajemen pengetahuan memiliki beebrapa indikator, dianatranya adalah </span><a name="_Hlk3474296" style="text-indent: 1cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Menurut
<i>Honeycutt</i> (2005) dalam Anggapraja
(2016) dimensi dari manajemen pengetahan adalah:</span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Personal
Knowledge<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Job
Procedure<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Technology<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Menurut
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Honeycutt</i> (2002) dalam Pragiwani
(2018) terdapat beberapa indikator dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge
management</i> yaitu:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Dukungan
pemimpin dalam memberikan pengetahuan<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pelatihan dan
kesempatan belajar karyawan <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Proses berbagi
pengetahuan antar karyawan<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Proses berbagi
pengalaman kerja<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">5.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Adanya diskusi
tentang perusahaan<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Keterampilan
dan pengetahuan teknologi<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">7.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pemanfaatan
teknologi sebagi pengetahuan<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">8.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Fasilitas dan
penunjang pengetahuan<o:p></o:p></span></span></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk3474296;"></span>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;"><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhGKSxkqAGKG_41mYYa7Ed4wVFr0TbEL8953XLlFkrijmyWDkxZ4SzGEQuHF0N-f9eTZ04IS3pcUeqqUfyud5wwnSyCisY0lG-i6j1XTuYbc5HoRnt7t7l4yCkwmsZ6BzUqxGRp63BqI1jfVNWVA0OaOSYRAc-pZ1rB2Qlf8kpa197jquyZk08z5LoTLw=s300" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhGKSxkqAGKG_41mYYa7Ed4wVFr0TbEL8953XLlFkrijmyWDkxZ4SzGEQuHF0N-f9eTZ04IS3pcUeqqUfyud5wwnSyCisY0lG-i6j1XTuYbc5HoRnt7t7l4yCkwmsZ6BzUqxGRp63BqI1jfVNWVA0OaOSYRAc-pZ1rB2Qlf8kpa197jquyZk08z5LoTLw=w640-h358" width="640" /></a></div><b style="text-indent: -1cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><b style="text-indent: -1cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><br /></span></b></p>Jenis
Pengetahuan (<i>Knowledge</i>)</span></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Adapun pembagian
jenis-jenis pengetahuan menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Polanyi</i>
(1958) dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tung</i> (2018: 17) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yaitu sebagai berikut:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><a name="_Hlk6489838"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Explicit knowledge</i> adalah pengetahuan
yang tertulis, tercatat, teratur, objektif, rasional, dan teknis. Ciri-cirinya:<o:p></o:p></span></a></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk6489838;"></span>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">a.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengetahuan ini terkumpul dan diterjemahkan
dalam bentuk dokumentasi, sehingga lebih mudah dipahami dan disebarluaskan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">b.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengetahuan ini bersifat formal, sistematis,
dan mudah ditransfer atau dibagikan ke orang lain (seperti peraturan, prosedur,
buku, jurnal).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">c.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengetahuan ini juga pengetahuan yang mudah
merembes (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">leakage knowledge</i>) karena
mudah dituliskan dan didokumentasikan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><a name="_Hlk6489900"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tacit knowledge</i> adalah <i style="mso-bidi-font-style: normal;">personal
know-how</i> yang merupakan pengetahuan yang berada dalam domain subjektif,
kognitif, pengalaman, perasaan, dan sulit diungkapkan. Ciri-cirinya:<o:p></o:p></a></span></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk6489900;"></span>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">a.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengetahuan bersifat personal dan diperoleh
dari mengalami, merasakan, melakukan, dan memahami di dalam otak kita.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">b.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengetahuan sulit dikomunikasikan dan
diformalisasikan karena sulit dikatakan atau diekspresikan. Pengetahuan ini
terinternalisasi/terhayati dalam pengalaman dan perasaan bersama.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN;">c.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengetahuan ini dapat dipindahkan secara
efektif dari orang ke orang (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">person to
person base</i>) melalui cerita/pengalaman, atau percakapan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="IN"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: EN-US;">Semoga bermanfaat,sampai ketemu di bahsan selanjutnya<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: EN-US;">Salam-Edukasi-Idealy<o:p></o:p></span></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-45666037235237378602021-02-19T03:56:00.002-08:002021-02-19T03:56:27.550-08:00Pertemuan Senja Yang Tidak Ingin Dikatakan Tua- Sebuah Novel Romantis <p style="text-align: justify;"><i> </i></p><p style="text-align: justify;"><i><br /></i></p><p style="text-align: justify;"><i><br /></i></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhchj8WvarrgogfgmmHJ6dwr1_tng-Q6NhAPEZ0vAca7yCsdvehCISHyUxrPevGJ1xJgyPi21gK_jMoCfJnIvSYw2k-4V7v6J3HjnZI9HoxfkaesEs2p7RhlvTOV42rgjQhj7RA-iGUxZGH/s1280/ps.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="874" data-original-width="1280" height="436" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhchj8WvarrgogfgmmHJ6dwr1_tng-Q6NhAPEZ0vAca7yCsdvehCISHyUxrPevGJ1xJgyPi21gK_jMoCfJnIvSYw2k-4V7v6J3HjnZI9HoxfkaesEs2p7RhlvTOV42rgjQhj7RA-iGUxZGH/w640-h436/ps.jpg" width="640" /></a></div><br /><i><br /></i><p></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 1.25em; line-height: 20.25px; margin-bottom: 1.4em !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; zoom: 1;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; zoom: 1;"><i>Sinopsis</i></strong></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 1.25em; line-height: 20.25px; margin-bottom: 1.4em !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; zoom: 1;"><i>Pertemuan Senja adalah sebuah pertanda, bukti kehidupan yang berproses dari sekumpulan rasa, persepsi, hasrat, kemelut, marah, sunyi, sepi, perbedaan, keliaran, kebebasan, keterasingan, perlawanan, tak berdaya, egois, sakit, kekalahan namun itu semua tidaklah menjadi masalah sekiranya hidup hanyalah sampiran-sampiran bagi pertemuan-pertemuan yang selalu datang mengikuti usia kita.</i></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 1.25em; line-height: 20.25px; margin-bottom: 1.4em !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; zoom: 1;"><i>Setiap manusia memiliki hati dan rahasianya sendiri namun dibalik itu manuasa adalah makhluk pasti yang harus tetap melangkah dengan penuh kepercayaan dan keyakinan diri, bahwa hidup tak bisa ditinggalkan atau dimulai dengan semua praduga harus ada kepastian dan usaha untuk mewujudkan semua itu. Lalu bagaimana jika keadaan dan waktu tidak bisa mewujudkan harapan? Ini hanyalah masalah skenario manusia jauh dibalik itu ada rahasia lain yang terbaik untuk bisa diterima. Iklas mungkin salah satu kunci utama. Menuju perbaikan-perbaiakan kearah yang lebih baik adalah solusi bagaimana hidup harus tetap berjalan sekedar menunggu kepastian akhir dari Nya.</i></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-44020486281471060382021-02-19T03:44:00.001-08:002021-02-19T03:44:53.330-08:00Konsep Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management)<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEAog-ykach_b_wF1HJtaVGEtJDy4ito8r6WoIoPlEkM0Ak4x7Chc6l3GReiwAMYAl4vfCJGFC6zj_dWQ3Qp5durSc0jgat2zGEPw_I21uo_Nq01_0Xk1jZLvxVffM0aQtQ2vO3bt1z6Bd/s320/sd10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="157" data-original-width="320" height="314" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEAog-ykach_b_wF1HJtaVGEtJDy4ito8r6WoIoPlEkM0Ak4x7Chc6l3GReiwAMYAl4vfCJGFC6zj_dWQ3Qp5durSc0jgat2zGEPw_I21uo_Nq01_0Xk1jZLvxVffM0aQtQ2vO3bt1z6Bd/w640-h314/sd10.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p><p>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><a href="http://WWW.IDEAIDEALY.COM-">WWW.IDEAIDEALY.COM-</a>
</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Manajemen Pengetahuan atau <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge Management</i> merupakan suatu solusi
yang ditempuh perusahaan sebagai jalan keluar dari permasalahan dan sebagai
inovasi atau pengembangan ide dari pengetahuan/keterampilan/sistem yang sudah
ada. Hal ini dapat meningkatkan kinerja dan meningkatkan keunggulan kompetitif
karyawan itu sendiri, sehingga perusahaan bisa lebih siap <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>menghadapi tantangan bisnis pada masa sekarang
maupun masa yang akan datang.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Hal
ini sejalan dengan pendapat Tobing (2007) dalam Nisa (2016) manajemen pengetahuan
adalah pengelolaan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i>
perusahaan dalam menciptakan nilai bisnis dan menghasilkan keunggulan
kompetitif yang berkesinambungan dengan mengoptimalkan proses penciptaan,
pengkomunikasian, dan pengaplikasian semua <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i>
yang dibutuhkan dalam rangka pencapaian tujuan bisnis.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menurut
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Ababneh</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Hatamleh</i> (2013) dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Abualoush</i>
(2018) <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Knowledge management is a process
that includes creating the knowledge, finding it, and passing it in a
consistent manner and learns to use it to achieve the goals.” </i>Menurut
definisi di atas dapat diartikan manajemen pengetahuan adalah proses yang
mencakup penciptaan pengetahuan, menemukannya, dan meneruskannya secara
konsisten dan menggunakannya sebagai pembelajaran<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>untuk mencapai tujuan. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sedangkan
menurut <a name="_Hlk3472393"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Honeycutt</i>
(2002) dalam Pragiwani (2018): “untuk menghasilkan kinerja yang baik, maka
perusahaan membutuhkan sistem yang baik pula. Sistem ini bukan hanya peraturan
atau standar yang ada melainkan juga melibatkan pihak-pihak yang terkait
langsung yaitu sumber daya manusianya. Salah satu sistem manajemen yang menawarkan
suatu disiplin yang memperlakukan intelektual sebagai aset yang dikelola adalah
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge management</i>.”<o:p></o:p></a></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9H8btvZXRsurkGv_7mz03yev0IfA2bUO5DZEfX3ak5IKyRFZDdc0GkBr-SAOMMacyYqvMEhujMvnXApH1dYYMjQ3F0rFybosa3B3wSQODQZx2Z9X9dz3sMHFLQII7Y1ZtYr9ui-1yib-U/s299/sd9.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="299" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9H8btvZXRsurkGv_7mz03yev0IfA2bUO5DZEfX3ak5IKyRFZDdc0GkBr-SAOMMacyYqvMEhujMvnXApH1dYYMjQ3F0rFybosa3B3wSQODQZx2Z9X9dz3sMHFLQII7Y1ZtYr9ui-1yib-U/w640-h360/sd9.png" width="640" /></a></div><br /><a name="_Hlk3472393"><br /></a><p></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk3472393;"></span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><a name="_Hlk3472506"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Davidson</i>
dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Voos</i> (2002) dalam Anggapraja
(2016) manajemen pengetahuan merupakan sistem yang memungkinkan perusahaan
menyerap pengetahuan, pengalaman dan kreativitas para stafnya untuk perbaikan
kinerja perusahan.</span></a><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Davenport</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Prusak</i> (1998) dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tung</i>
(2018: 4) manajemen pengetahuan adalah upaya manajemen untuk secara eksplisit
mencatat pengetahuan faktual dan pengetahuan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">tacit </i>yang ada dalam perusahaan dalam rangka mencapai tujuan
bisnis.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sedangkan
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Barclay</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Murray</i> (2002) dalam Kandau (2016) mendefinisikan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>manajemen pengetahuan sebagai suatu aktivitas
bisnis mempunyai dua aspek penting yaitu: (1) memperlakukan komponen
pengetahuan dalam aktivitas-aktivitas bisnis yang direfleksikan dalam strategi,
kebijakan, dan berbagai praktek perusahaan secara keseluruhan; dan (2) membuat
suatu hubungan langsung antara aset intelektual perusahaan baik yang eksplisit
maupun tacit untuk mencapai tujuan perusahaan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Manajemen
pengetahuan didefinisikan sebagai melakukan apa yang dibutuhkan untuk
mendapatkan hasil maksimal dari sumber pengetahuan. Secara umum, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge management</i> berfokus pada pengorganisasian
dan menyediakan pengetahuan penting, di manapun dan kapanpun dibutuhkan (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Becerra-Fernandez</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Sabherwal</i>, 2010) dalam Kurniawan (2018).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Dari
beberapa definisi di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa <a name="_Hlk3472298"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Knowledge Management</i> adalah usaha untuk
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang berguna dalam organisasi di antaranya
membiasakan budaya komunikasi antar individu, memberikan kesempatan untuk
belajar, dan menggalakan saling berbagi <i style="mso-bidi-font-style: normal;">knowledge</i>.
Dari proses tersebut diharapkan setiap individu memiliki kompetensi yang
unggul<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dan keterampilan yang cukup serta
dapat memanfaatkan informasi dan teknologi yang ada untuk peningkatan kinerja
dan mengatasi persaingan bisnis di masa sekarang atau yang akan datang.<o:p></o:p></a></span></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk3472298;"></span>
<p class="MsoNormal"><span lang="IN" style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salam-Edukasi-Idealy<o:p></o:p></span></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-85283405272659658732021-02-03T21:07:00.000-08:002021-02-03T21:07:02.343-08:00Strategi dan Indikator Pemberdayaan<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjnu5LwqzLqpwJ7riArVocPLMuci2MW_xFuRR-Zjt-DVCQ4xN0IfSumnflJPwVpdKuG18EI_gZjZN4iV8GPj2c_duxF-_1YkqPiSTltigwz7ElvlwfuJPTpB4eVIOOQj7bYdj6zSH7jZAk/s284/kin4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="177" data-original-width="284" height="399" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjnu5LwqzLqpwJ7riArVocPLMuci2MW_xFuRR-Zjt-DVCQ4xN0IfSumnflJPwVpdKuG18EI_gZjZN4iV8GPj2c_duxF-_1YkqPiSTltigwz7ElvlwfuJPTpB4eVIOOQj7bYdj6zSH7jZAk/w640-h399/kin4.jpg" width="640" /></a></div><br /><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: center; text-indent: -1.0cm;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-indent: -1.0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%;">IDEAIDEALY.COM- </span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%;">Kita lanjutkan materi edukasi selanjutnya ya.</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Thomas</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Velthouse</i> (1990) dalam Pragiwani (2018) terdapat 4 <a name="_Hlk3474743">(empat) dimensi yang menjadi indikator pemberdayaan karyawan
adalah:<o:p></o:p></a></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Meaning (</i>Tujuan<i style="mso-bidi-font-style: normal;">)</i>, </span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">mengacu</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> pada sejauh mana karyawan memiliki rasa
tujuan atau hubungan pribadi tentang pekerjaannya.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Competence (</i>Kompetensi<i style="mso-bidi-font-style: normal;">)</i>, </span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">mengacu</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> pada sejauh mana bahwa ia memiliki keterampilan dan kemampuan yang
diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Self determinant (</i>Rasa kebebasan<i style="mso-bidi-font-style: normal;">)</i>, </span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">mengacu</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> pada sejauh mana karyawan memiliki rasa kebebasan tentang bagaimana
individu melakukan pekerjaannya dalam perusahaan.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Impact (</i>Pengaruh<i style="mso-bidi-font-style: normal;">)</i>, mengacu pada </span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">sejauh</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk3474743;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> mana karyawan percaya bahwa ia dapat
mempengaruhi sistem organisasi di mana ia bekerja.</span></span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Adapun
indikator yang menjadi tolak ukur pemberdayaan adalah:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Pekerjaan yang sesuai </span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">dengan</span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> keinginan
individu<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pekerjaan yang </span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">dilakukan</span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> sangat
penting dan berarti bagi individu<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Keinginan </span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">memberikan</span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> yang terbaik
bagi perusahaan<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Rasa percaya diri </span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">pada</span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> kemampuan
individu<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">5.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Keinginan untuk </span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">mencapai</span><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> target<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kemampuan dalam menyelesaikan
pekerjaan<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">7.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Kemampuan dalam mengelola
pelanggan<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji_W1PERnzUs4g-0LppsUjV-o5t8968qUkeXPX7neOoSfEYIs9A4KJo0SM5ItVQzadZfg1RL3XK9eN7YI-avCPWATF5lfwkfCIDl0z_-qj5jd8pUTqOGkRCdmnekH-OwYMWqcUDVK9zAn0/s299/kin+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="169" data-original-width="299" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji_W1PERnzUs4g-0LppsUjV-o5t8968qUkeXPX7neOoSfEYIs9A4KJo0SM5ItVQzadZfg1RL3XK9eN7YI-avCPWATF5lfwkfCIDl0z_-qj5jd8pUTqOGkRCdmnekH-OwYMWqcUDVK9zAn0/w640-h362/kin+2.jpg" width="640" /></a></b></div><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Strategi Pemberdayaan <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Adapun
strategi pemberdayaan karyawan yang bisa dilakukan melalui oleh perusahaan menurut
Priansa (2017: 166) adalah:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Berhubungan dengan visi:
Pemberdayaan pegawai hendaknya sesuai dengan visi, misi, dan nilai-nilai yang
ada diperusahaan agar sejalan dengan tujuan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Komunikasi aktif: Pemberdayaan
membutuhkan komunikasi yang baik dan berkelanjutan agar mampu berjalan dengan
baik.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Dukungan Struktur Perusahaan:
Struktur dan birokrasi perusahaan memudahkan koordinasi dan pengambilan
keputusan antar pegawai<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Menguatkan Tim Kerja: Melalui tim
yang solid dan kuat arus informasi dan ide-ide akan bersinergis dengan
kerjasama tm yang salin mendukung.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">5.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Mendorong Pengembangan Pribadi:
Pemberdayaan pegawai mendorong pengembangan aspek individual sehingga setiap
individu mampu mengambil keputusan serta memiliki kepercayaan diri dan tanggung
jawab berkaitan dengan keputusannya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Mendorong Pegawai Bertalenta:
Pemberdayaan pegawai harus mampu mendorong dan mengindentifikasi bakat-bakat
yang ada sehingga bakat tersebut dapat dikembangkan dan menunjang kinerja yang
tinggi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">7.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Fokus kepada Pelanggan:
Pemberdayaan harus mampu mendorong peningkatan layanan pegawai sehingga
pelanggan internal ataupun eksternal akan puas terhadap kinerja pegawai.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 200%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="IN" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: IN; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">8.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pengukuran Perkembangan:
Perusahaan perlu menentukan ukuran perkembangan dan menentukan tingkat
keberhasilan sehingga pegawai memahaminya.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><br /></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Semoga bermanfaat ya,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salam-Edukasi-Idealy</span><b><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-22052603983611870752020-12-18T23:38:00.001-08:002020-12-18T23:38:57.509-08:00Warung Kopi Gunung Ciwidey- Menengok Keindahan Alam Dibalik Kabut Pinus<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD-sH8Dmnxa8ij1Qe5u_SnKnl-lrx-uvyTKAcTX3-6F1xsCTBOWPNz-V4ddbs71ZeTh6xXo8bzDPplBS4FhGtI_qQq6oywkZtmQe76PxnsNaoiYe8_HSo_Zuum7lvalBbP-h0iEGOW33r8/s1040/wkg1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="1040" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD-sH8Dmnxa8ij1Qe5u_SnKnl-lrx-uvyTKAcTX3-6F1xsCTBOWPNz-V4ddbs71ZeTh6xXo8bzDPplBS4FhGtI_qQq6oywkZtmQe76PxnsNaoiYe8_HSo_Zuum7lvalBbP-h0iEGOW33r8/w640-h480/wkg1.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">IDEAIDEALY.COM</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">- Hi Dears untuk kamu yang siap-siap
menikmati holidaynya dan kebetulan visit ke Ciwidey Warung Kopi Gunung tentu
jadi alternative yang paling pas untuk para penyuka kopi dan juga bagi yang mau menikmati alam dengan super santai, nyaman dan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>asyik. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbdFr_rulXQfbdqnlU_yV2l5vPGOnd5XT4qhBLei4JUKIh22M4vNdguPmdm0t4g62_kSLiwUZvX56A2E83iVTJVXQDP4Bz1aWT_3N84BoePgGD0HpNddSuUOvfpzm3wPlOp0wfKP6RC9sm/s1040/wkg6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="1040" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbdFr_rulXQfbdqnlU_yV2l5vPGOnd5XT4qhBLei4JUKIh22M4vNdguPmdm0t4g62_kSLiwUZvX56A2E83iVTJVXQDP4Bz1aWT_3N84BoePgGD0HpNddSuUOvfpzm3wPlOp0wfKP6RC9sm/w640-h480/wkg6.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Warung Kopi Gunung- Sinergi Alam dengan Nuansa Kekinian<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Warung kopi gunung ini beralamat di
Jalan Raya Ciwidey Patengan Km 11, Rancabali Bandung, Jawabarat. Kalo dari arah jalan Ciwidey ikuti saja terus lokasinya berdekatan dengan pemadian Cimanggu. Kafe ini memang
memiliki keunggulan tersendiri, diantaranya masih mempertahankan nuansa khas
pegunungan yang sejuk dan mengkombinasikannya dengan sentuhan kekinian. Pada
pintu masuk ke café ini sudah disambut dengan dekorasi kursi-kursi kayu
sisela-sela rimbun pepohonan. Namun jika masuk kedalam suasana berubah berganti
hangat dan nyaman, serasa berada di dalam kastil tua dengan lampu-lampu
bergantung terang plus property dan lukisan-lukisan yang menarik dan artistik.
Pas pokoknya kalo pingin istirahat sejenak melepas penat mah.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiiAwJ3BbHYMWqXJW1piKzCqkFZ2JAYakCPc8ijrxxCe9OtqOJm7U38r3r3nOl2dBLvWEGmixnpyAoHYqGrjHShtkij-YUKcJ800stdLtqz3cgYS_avBdNAz4dkAs4BEmHfGPLOwQYfakK/s1040/wkg4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="1040" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiiAwJ3BbHYMWqXJW1piKzCqkFZ2JAYakCPc8ijrxxCe9OtqOJm7U38r3r3nOl2dBLvWEGmixnpyAoHYqGrjHShtkij-YUKcJ800stdLtqz3cgYS_avBdNAz4dkAs4BEmHfGPLOwQYfakK/w640-h480/wkg4.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ngopi-Ngopi- Ikon Keakraban budaya lokal
yang multi value</span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt;">Istilah ngopi-ngopi saat ini sudah menjadi trend
tersendiri. Budaya ngopi sudah ada sejak zaman dulu kala bahkan ketika zaman kolonial
ngopi sudah menjadi kebiasan yang harus dilewati disaat kumpul-kumpul. Tak berbeda dengan saat ini, ngopi-ngopi
bertransformasi menjadi satu gaya hidup yang sarat nilai selain memang suka
akan kopinya, lebih dari itu ngopi bisa dijadikan wadah untuk diskusi, tukar
informasi, menjalin keakraban bahkan sekedar hiburan saja. Ngopi atau pergi minum kopi
sudah menjadi bagian dari kehidupan masyarakat Indonesia dan didalamnya
terkandung banyak kearifan lokal, ide-ide, kreativitas, nilai-nilai dan juga
inspirasi yang mendadak bisa muncul disana. So, ngopi itu emang banyak
manfaatnya selain sebagai event ketemuan atau chit chat dari ringan sampe yang berat.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs0nDM8XOP5Iy5fmHtjFZ0Run6SlU7Z-lT7p3Qhc__IDC51y75-qJtyn3L-MwJk2nSumwqH4wD0Lw2-Ppxq8CEhIRt_ApzaZUbAuJlXJ2cS6R0tOEmPdi_7FMIUPwIqT8h7SPw7k5C25Ln/s1040/wkg5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="1040" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs0nDM8XOP5Iy5fmHtjFZ0Run6SlU7Z-lT7p3Qhc__IDC51y75-qJtyn3L-MwJk2nSumwqH4wD0Lw2-Ppxq8CEhIRt_ApzaZUbAuJlXJ2cS6R0tOEmPdi_7FMIUPwIqT8h7SPw7k5C25Ln/w640-h480/wkg5.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Warung Kopi- Kreativitas dan
Insipirasi kaum pecinta kopi<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Nah menengok masalah inspirasi, warung
kopi Gunung ini memiliki konsep yang pas sesuai dengan namanya gunung. Jadi
kamu-kamu bisa nikmati kopi disini sambil merasakan udara sejuk pegunungan dan
keindahan alam. Ruangan terdiri dari outdoor dan indoor. Tinggal pilih suka
yang mana kalo autdoor sensasinya adalah bisa menatap pohon-pohon tinggi yang nyaris
menusuk langit biru. Kalo outdoor kamu juga bisa duduk santai di sofa atau
kursi-kursi kayu cantik dengan ruangan yang terbuka luas dan atap yang tinggi.
Buat kerja atau ngerjain tugas juga bisa disini. Bisa kebayangkan ngerjain tugas sambil
mikir dan sambil melihat tungku perapian? Imajinasinya sih pasti warm dan homey gitu.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcR4c6QvkKNDHXiUuZO7OibQDXRWnn25LxCXzg6-TSC_cmW3j2o0sVNKg8KdO0uFp1iHBjocihqNPcKcGvevBHhyphenhyphen7rjBUQWthg0j8e5pmAo0vxkO4N9lxNSJYzQWDr7bNflDSFtoH1n6nR/s1040/wkg3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="1040" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcR4c6QvkKNDHXiUuZO7OibQDXRWnn25LxCXzg6-TSC_cmW3j2o0sVNKg8KdO0uFp1iHBjocihqNPcKcGvevBHhyphenhyphen7rjBUQWthg0j8e5pmAo0vxkO4N9lxNSJYzQWDr7bNflDSFtoH1n6nR/w640-h480/wkg3.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Aneka Menu- Mix menu semua seru</span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Kalo bicara menu cukup banyak
disini. Makanan lokal dan western tersedia dengan berbagai rasa. Aneka kopi
menjadi menu andalan kaya cappuccino, café latte, moccacino, espresso ibrik, Americano
blak, v6, Vietnam drip, kopi tubruk, dan jahe merahnya gak salah kalo mau
nyoba. Aneka makanan Indonesian kaya nasi soto, nasi rawon, iga, ayam, nasi
timbel, gule kambing dan masih banyak lagi, cukup variatif. Bagi yang suka
western food ada tenderloin steak, siloin steak, chicken gordon blue dan aneka
pasta lainnya spaghety carbonara, spaghety bolognaise, aglio olio dan tom yam
juga ada. Aneka makanan ringan khas Bandung kaya seblak, cireng
rujak,pisang goreng, gehu, roti bakar dan lainnya pas banget buat nemenin
ngopi-ngopi sambil natap gunung.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicpFgSE6xsSfaSkTcg1yDYIyK3G4c5d0izYyt5fcM0ZDFP7ZKJAsE5xUR9l8QlZAlARiinsjxv__QMf5Q6Xgb8KSBW5s8C3GRk1gKMiMdvOwy6s7HSBD-fGWHT13IlWpy2iAibRdhviyuf/s1040/wkg2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1040" data-original-width="780" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicpFgSE6xsSfaSkTcg1yDYIyK3G4c5d0izYyt5fcM0ZDFP7ZKJAsE5xUR9l8QlZAlARiinsjxv__QMf5Q6Xgb8KSBW5s8C3GRk1gKMiMdvOwy6s7HSBD-fGWHT13IlWpy2iAibRdhviyuf/w480-h640/wkg2.jpg" width="480" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Nah itu sharenya tentang kopi gunung,
next aku share buat kamu travel lainnya ya,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Salam-Travel-Idealy<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-80274628673560226332020-11-20T01:08:00.000-08:002020-11-20T01:08:00.493-08:00Wisata Sejarah Situs Batu Kuda -Jejak Peninggalan di Tepi Gunung Purba Bandung <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmoj0d95mhI1QV48Fvjfa_SW0i6nUj7g-Mm-9eLw1PnDaIM5GgfR4AM1YnaKG3FHXf2ysq1vuPJf4_K5mHIQ9k-QiFVZ1DOpTxNcqbX3xvSEC97jUxjLfjgGyNRWAL3CyeaCTAUmQWU5jP/s2048/IMG_20200914_114557.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmoj0d95mhI1QV48Fvjfa_SW0i6nUj7g-Mm-9eLw1PnDaIM5GgfR4AM1YnaKG3FHXf2ysq1vuPJf4_K5mHIQ9k-QiFVZ1DOpTxNcqbX3xvSEC97jUxjLfjgGyNRWAL3CyeaCTAUmQWU5jP/w640-h480/IMG_20200914_114557.jpg" title="situs batu kuda" width="640" /></a></div><br /><p><br /></p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">IDEAIDEALY.COM-</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Hi Dears apa kabarnya semoga sehat selalu ya.
Kali ini aku mau share info tentang salah satu situs wisata purba yang ada di
Bandung Jawa Barat, yaitu Situs Batu Kuda berlokasi di lereng Gunung
Manglayang, tepatnya di Kampung Cikoneng, Desa Cibiru Wetan, Kecamatan
Cileunyi, Kabupaten Bandung. Tempat ini cukup asyik untuk dijadikan tempat
berkemah dan juga jalan-jalan. Kebetulan aku dan tim sedang suka dengan wisata
alam, tempat ini sangat bagus untuk jadi alternative travel kamu. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2ZaHD2Jn3m74BvtVWcAUl3FgfKbZ5j3sk3wB65hpPkOczVTTY5VwEJpc8b6hmElUy84grJ7hr7iFusbMK7SObyWHuvXW-COk4__Fagm4rVtfH9-6UV0UGnPD2q6oYTRWgoryv5DKBnyPu/s2048/IMG_20200914_114635.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2ZaHD2Jn3m74BvtVWcAUl3FgfKbZ5j3sk3wB65hpPkOczVTTY5VwEJpc8b6hmElUy84grJ7hr7iFusbMK7SObyWHuvXW-COk4__Fagm4rVtfH9-6UV0UGnPD2q6oYTRWgoryv5DKBnyPu/w640-h480/IMG_20200914_114635.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sejarah Situs Batu Kuda- Mitos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Kuda Sembrani<o:p></o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Menurut cerita yang berkembang Situs Batu Kuda Manglayang ini
mitosnya bahwa dahulu kala ada seekor kuda yang bisa terbang yang diberi nama
kuda Sembrani yang berasal dari Gunung Kidul dan kuda tersebut melakukan perjalanan
dari Cirebon menuju Banten. Namun dalam perjalanan kuda tersebut terjatuh
kedalam kubangan yang cukup dalam. <o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhARMgEwjAGxwfmODVSU9LSyiZPGU9TF_RrBEMGwLAxweVlFdOFAMytUhT4BqVmrzK1ml_cG7X_eJip2lLDjYtdzs1Jr_Fz_RFhsIXWUZ3vvKD8xPpBUkWb0F9iaSCr1gZPNEaGfevb8Q6y/s2048/IMG_20200914_114649.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhARMgEwjAGxwfmODVSU9LSyiZPGU9TF_RrBEMGwLAxweVlFdOFAMytUhT4BqVmrzK1ml_cG7X_eJip2lLDjYtdzs1Jr_Fz_RFhsIXWUZ3vvKD8xPpBUkWb0F9iaSCr1gZPNEaGfevb8Q6y/w640-h480/IMG_20200914_114649.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Kuda tersebut berusaha untuk meloloskan diri namun karena
kelelahan kuda tersebut berubah menjadi batu.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Kemudian si penunggang kuda semprani tersebut menyerah lalu duduk di
sebuah kursi yang berada tidak jauh dari kubangan kuda. Tempat penunggang
duduk<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tersebut kini masyarakat
menyebutnya dengan Batu Kursi, kemudian tempat kuda sembrani terperosok tadi
masyarakat sekitar menyebutnya situs Batu Kuda. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqxW_isHmpcT9UwOI_ABaEi6gTY23GclLFhiXsdqiaXMN5YCDxQwmO6m-jPRAzEDaZ21NqtD5zVa7BNEcDrFQdQD5VTCLPuHCaE3p77dyTT0y3weTS7VvxPHP6_IyUMcbeegWxmRPgX69O/s2048/IMG_20200914_115705.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqxW_isHmpcT9UwOI_ABaEi6gTY23GclLFhiXsdqiaXMN5YCDxQwmO6m-jPRAzEDaZ21NqtD5zVa7BNEcDrFQdQD5VTCLPuHCaE3p77dyTT0y3weTS7VvxPHP6_IyUMcbeegWxmRPgX69O/w640-h480/IMG_20200914_115705.jpg" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Situs Batu Kuda- Situs di Tebing
Gunung Purba<o:p></o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Situs Batu Kuda ini memiliki luas area sekitar 20 hektare dan
berada di dataran tinggi dengan udara yang segar dan sejuk. Banyak pengunjung
yang datang ke tempat ini untuk camping, atau sekedar menikmati suasana alam
saja. Tidak hanya itu, di sini pun terdapat sumber mata air pegunungan yang
dijadikan sumber air masyarakat setempat. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Situs Batu Kuda berada di ketinggian 1.150
hingga 1.300 mdpl. Situs tersebut turut dalam pengawasan dan pengelolaan Perhutani
Unit III Jawa Barat. Keberadaan Batu Kuda menyimpan aspek sejarah yang kuat dan
khas sebagai bagian cerita pembentukan Danau Bandung. <o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje9gAgmXyBcW3mZKlPtLHoPeWlOpIvSFz0oVMhPwkZO77NMJLErGXUudi1TQBXBV2pFRtMqy_ABliwT7eQbEx3v5v64vnhPICIGpNyT_sP8Nn_ib2axfDOTCH5VvDND7MsEP67N4KnrgUx/s2048/IMG_20200914_114832.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje9gAgmXyBcW3mZKlPtLHoPeWlOpIvSFz0oVMhPwkZO77NMJLErGXUudi1TQBXBV2pFRtMqy_ABliwT7eQbEx3v5v64vnhPICIGpNyT_sP8Nn_ib2axfDOTCH5VvDND7MsEP67N4KnrgUx/w640-h480/IMG_20200914_114832.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Di sekitar situs Batu Kuda terdapat batu-batu besar yang terserak
dengan ukuran bervariatif. Berdasarkan keterangan masyarakat di sekitar kaki
Gunung Manglayang, konon batu-batu tersebut berasal dari letusan Gunung Sunda
Purba ribuan tahun lalu. Gunung Manglayang merupakan salah satu tebing Gunung
Sunda Purba yang terletak di sebelah timur dan masuk kedalam wisata wilayah
Bandung Timur.<o:p></o:p></span></p><p style="line-height: 150%; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdV_0nGRtN5VxBVP7A4vZtdb4zHWKzZV_Nqw5WlHguZc05V14RqiEWdxMtQ84nCmNDmx_cuDgq-KkHSfzCiNZqZ06Pi1azZvX9oygyJ0vrEfsMUgfUwTMaBWXEAAla31No0IigKtF1S6d4/s2048/IMG_20200914_115046.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdV_0nGRtN5VxBVP7A4vZtdb4zHWKzZV_Nqw5WlHguZc05V14RqiEWdxMtQ84nCmNDmx_cuDgq-KkHSfzCiNZqZ06Pi1azZvX9oygyJ0vrEfsMUgfUwTMaBWXEAAla31No0IigKtF1S6d4/w640-h480/IMG_20200914_115046.jpg" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span><p></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Hutan Pinus – Keindahan yang
sempurna<o:p></o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Bagi pengunjung yang ingin berkemah, pengelola menyediakan tenda
dengan beberapa ukuran yang bisa disewa sesuka hati. Bukan hanya tenda,
disediakan pula peralatan untuk outbond bagi yang ingin menjajal ketinggian
dari pohon pinus ke pohon pinus lainnya.Suasana alam yang sejuk dan udara yang
segar menambah keindahan alam di gunung ini. Area perkemahan yang luas banyak
diminati para wisayawan dan para pecinta alam yang ingin menikmati panaroma
hutan bersejarah tersebut. Fasilitas disekitar perkemahan juga cukup lengkap
seperti musola, toilet, area parker yang luas dan warung-warung yang berjajar
disepanjang area perkemahaan. Kalo berkunjung kesini jangan buang sampah
sembarangan ya dan tetap menjaga kelestarian hutan ya..<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> Salam-Travel-Idealy</o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">#hutanindonesia#hutanbandungtimur#wisataalam#wisatasejarah#history#culture#nature#blogerindonesia#historytravel#travelblogger</p><br /><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-75280015989005344432020-11-18T01:03:00.001-08:002020-11-20T01:26:55.499-08:00Wisata Sejarah Perkebunan Teh Sinumbra: Menatap Wajah Peninggalan Belanda <p><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge7ZAJl0HkQk0U-cHnoC_zzJUkZkhEoZj0deA1dIP5HPbaiAvoF2uxfsjDuI4QvyKYkXgYd96CeaBfVKLJCCPQUON4bxZIDsNqM64z9oJSVfkGPrpf6tQumdpy8XEKNSGEuzNBLARSMKXs/s1152/sin4.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge7ZAJl0HkQk0U-cHnoC_zzJUkZkhEoZj0deA1dIP5HPbaiAvoF2uxfsjDuI4QvyKYkXgYd96CeaBfVKLJCCPQUON4bxZIDsNqM64z9oJSVfkGPrpf6tQumdpy8XEKNSGEuzNBLARSMKXs/w640-h322/sin4.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">IDEAIDEALY.COM-</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Kebudayaan minum teh telah berlangsung lama
dari masa kemasa. Perkebunan teh sebagai sumber bahan olahan the menjadi bagian
penting yang tidak bisa dipisahkan dari sejarah bangsa ini. Wisata sejarah ke
perkebunan teh menjadi keunikan dan ketertarikan tersendiri yang dapat menambah
wawasan dan kecintaan terhadap negeri ini. Salah satu Perkebunan yang cukup
menarik adalah perkebunan Sinumbra yang terletak di Ciwidey kabupaten Bandung. <o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0cRW0S284eabI8YgEmP_VVLv7JQsjm9GODkSF-nYwC1a8fvxcxrzoZ4HAP1XPcM1gbJWQO2aJKLzlQU5L-9hx2txULxlMoz7XndX40V65kbAFsxBYjjyLhiApxbH0Zx__X-V6bAQxsPWm/s1280/sin2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="907" data-original-width="1280" height="329" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0cRW0S284eabI8YgEmP_VVLv7JQsjm9GODkSF-nYwC1a8fvxcxrzoZ4HAP1XPcM1gbJWQO2aJKLzlQU5L-9hx2txULxlMoz7XndX40V65kbAFsxBYjjyLhiApxbH0Zx__X-V6bAQxsPWm/w640-h329/sin2.jpg" width="640" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sejarah Perkebunan : Sudah menarik di hati
sezak zaman dulu kala<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Adanya industri perkebunan terutama pabrik teh
memiliki peran penting <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sisi kehidupan
peradaban manusia baik dari sisi social, budaya dan juga perekonomian Negara. Pada
zaman kolonial maupun masa sekarang, keberadaan<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>tanaman teh mendatangkan kebiasaan baru <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>bagi penduduk Hindia Belanda ketika itu. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Salah satunya adalah budaya minum teh di <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>kalangan penduduk pribumi. Budaya minum <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>teh awalnya dilakukan oleh orang-orang <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Belanda, kemudian diikuti oleh orang-orang <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pribumi dari kalangan bangsawan. Kemudian
menjadi kebiasaan penduduk <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pribumi
kebanyakan dengan meniru kebiasaan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para
tuan-nya. Sementara itu, orang-orang <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>timur
asing (Cina) sudah memiliki tradisi <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>minum
teh di negeri leluhurnya sehingga <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sudah
mengakar kuat di lingkungan kelompok <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>etnisnya.
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tanaman teh pertama kali dikenalkan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>di Indonesia tahun 1686 oleh Andreas Cleyer, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>seorang berkewarganegaraan Belanda. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pada tahun 1782 pemerintah Belanda mulai <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>membudidayakan tanaman teh di Pulau Jawa <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dengan mendatangkan biji teh dari Cina. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sejak saat itu kebiasaan minum teh lahir dan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>perkebunan teh di Indonesia mulai berkembang <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>luas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsk_3YnVi6RUdwz5KqyZo6poPwntXx1Sq27WTYkSKo6KA5u77s3FgsAeZdhK4gbeAHn5RwDiXZGR9FiJz_ogqOBFCPCds1wb-aMYAbXfcsHuU5uCvg5zcHScHm-w2VaDtrahfXaiZO35hy/s1151/sin+1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="705" data-original-width="1151" height="392" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsk_3YnVi6RUdwz5KqyZo6poPwntXx1Sq27WTYkSKo6KA5u77s3FgsAeZdhK4gbeAHn5RwDiXZGR9FiJz_ogqOBFCPCds1wb-aMYAbXfcsHuU5uCvg5zcHScHm-w2VaDtrahfXaiZO35hy/w640-h392/sin+1.jpg" width="640" /></a></span></div><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Perkebunan Teh Sinumbra: Diantara Jejak Sejarah<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Perkebunan Teh Sinumbra awalnya adalah
perkebunan milik Belanda yang dinasionalisasi oleh pemerintah Republik
Indonesia. Tahun 1960 diambil alih dan menjadi salah satu kebun di bawah PPN
Kesatuan Jawa Barat II. Kemudian tahun <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1968 berubah lagi menjadi Perusahaan Negara
Perkebunan dibawah kementrian Pertanian Perkebunan Sinumbra beraada di bawah
naungan PNP XII yang berkantor di Bandung. Tahun 1966 hingga sekarang berubah
menjadi perkebunan Sinumbra. Perkebunan Sinumbra terletak sekitar 60 Km dari
arah selatan Bandung tepatnya Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung dan masuk
kedalam 3 wilayah Desa, masing-masing Desa Indragiri, Desa Sukaresmi dan Desa
Cipelah. <o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBg_UElLtrOrA9xi09nM3w9CwjRhQvDLZGCXoEMAUVrWXX0m9mFy6UfxhNpJQR_pNPhhL7wOY0_gTBVKWD3QUnzkW0sjjHffK1YBI1QET3Ky2khVsG2c_T3b6j6oMRC3NMWHtvlE9n9tvI/s1152/sin9.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBg_UElLtrOrA9xi09nM3w9CwjRhQvDLZGCXoEMAUVrWXX0m9mFy6UfxhNpJQR_pNPhhL7wOY0_gTBVKWD3QUnzkW0sjjHffK1YBI1QET3Ky2khVsG2c_T3b6j6oMRC3NMWHtvlE9n9tvI/w640-h480/sin9.jpg" width="640" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Wajah Bangunan Bersejarah : Tetap Cantik
dan Memikat Hati<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salah satu yang paling menarik dari perkebunan
ini adalah dikelilingi oleh rumah-rumah peninggalan Belanda. Di sekitar
perkebunan Sinumbra terdapat bangunan Belanda, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yaitu pabrik teh, wisma, dan rumah pimpinan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pabrik. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Wilayah <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desa hampir seluruhnya dikelilingi kebun teh <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dan hutan. Mayoritas warganya bekerja sebagai pemetik
teh dan pengolah teh di perkebunan. Perkebunan teh Rancabali yang telah berdiri
sejak tahun 1870, memiliki <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>letak sangat
strategis dan mudah dijangkau, di daerah Bandung selatan. Lokasi kebun berada di
dataran tinggi dengan ketinggian sekitar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.628 meter di atas permukaan laut. Agrowisata
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Perkebunan Teh Sinumbra <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dan Rancabali menyuguhkan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>atraksi wisata berupa pengolahan teh secara <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>modern, mulai dari penanaman sampai proses <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pengolahan teh, serta atraksi tea walk yang <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>membawa wisatawan berkeliling perkebunan untuk
menikmati indahnya pemandangan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>perkebunan
teh yang ada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQvICnBgwnVuA9C7rW9z0RyHEbH4cZ-V3HVvUYGXJNHBpDmEvSUmFr6QeeSXupPe0Rx_hEULejHXgTiumWOnalfexlwCm43j7oYr1YehAJOPvz88tbHESaZ4PByNMYfq8ntSL0YcQL-CaE/s1280/sin7.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1119" data-original-width="1280" height="560" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQvICnBgwnVuA9C7rW9z0RyHEbH4cZ-V3HVvUYGXJNHBpDmEvSUmFr6QeeSXupPe0Rx_hEULejHXgTiumWOnalfexlwCm43j7oYr1YehAJOPvz88tbHESaZ4PByNMYfq8ntSL0YcQL-CaE/w640-h560/sin7.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Teh si Emas Hijau:Produktivitas dan Totalitasmu<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Upaya pemulihan industri teh
pernah dilakukan pada dekade 1970-an. Saat itu, tim survei dari Commonwealth
Development Corporation London didatangkan untuk melakukan studi kelayakan
rehabilitasi pada kebun teh di Indonesia. Merujuk data dari Direktorat Jenderal
Perkebunan, luas area dan produksi teh di Indonesia mulai menunjukkan kenaikan
saat memasuki dekade 1980-an. Pada tahun 1980, terdapat 112.700 hektar kebun
teh di Indonesia dengan total produksi 106.175 ton. Jumlah ini meningkat pada
tahun 1990 dengan luas area 129.080 hektar dan produksi teh sebesar 155.919 ton.
Penyusutan produksi terjadi di perkebunan besar milik negara. Pada tahun 2000
lalu, produksi perkebunan negara mencapai 84.132 ton. Jumlah ini turun pada
tahun 2017 sebesar 37 persen menjadi 52.797 ton. Menyusutnya area dan produksi
perkebunan teh menjadi lampu kuning bagi keberlanjutan industri teh di tanah
air. Tentu dibutuhkan langkah khusus agar industry teh Indonesia kembali Jaya.
Salah satu strategi dalam meningkatkan produktivitas tersebuat adalah dengan
memperbaiki kekurangankekurangan baik menyangkut fasilitas ataupun manajerial.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZx6tdANE0NbyLdyJExM21N99BuQz8lygP0pB8ncZyvQ5XjRLMvU1skKWPJcp41b2u0WDNQeU5UNjWr1Fdl_4aoHivjenVtd-bOlqYK7eXVlbvH23BrHV78E5edj3DgxHxJHVs8POKQsNR/s1152/sin9.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZx6tdANE0NbyLdyJExM21N99BuQz8lygP0pB8ncZyvQ5XjRLMvU1skKWPJcp41b2u0WDNQeU5UNjWr1Fdl_4aoHivjenVtd-bOlqYK7eXVlbvH23BrHV78E5edj3DgxHxJHVs8POKQsNR/w640-h480/sin9.jpg" width="640" /></a></span></div><span style="color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Perjalanan Sepanjang Perkebunan: Meninggalkan kisah
dan kenangan<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #202122; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Desa ini dilewati
jalan alternatif antar Kabupaten, antara Kabupaten Bandung dan Kabupaten
Cianjur selatan. Yang uniknya apabila kita melewati jalur ini kita akan masuk
kelingkungan & pekantoran dan Pabrik Sinumbra, dengan berbagai macam
aturan,seperti zaman colonial. Kantor-kantor peninggalan tersebut berjejer rapi
sepanjang jalan licin dengan pemandangan kanan kiri yang cantik. Rumah tersebut
umumnya diberi nama dengan arsitekstur yang tetap asli dan tidak mengalami
perubahan. Nama-nama rumah tersebut terpampang rapi seperti Guruminda,
Purbasari dan lainnya berdiri kokoh meninggalkan jejak yang menarik untuk
dikupas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #202122; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4m2IMfbcIopMxGQq0q14v_5oWH7UEuj2SqSX3e_Qst3Xa2B5_gOeXstYoaf8E9Omczu9Xu0m-hmL8AsI2NI7evWj6Rz2W6KR2-QIr5Q323o6zSE4yjyQXf5mYtGWYCPhmH2ivm0uyGDVi/s1152/sin8.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="587" data-original-width="1152" height="326" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4m2IMfbcIopMxGQq0q14v_5oWH7UEuj2SqSX3e_Qst3Xa2B5_gOeXstYoaf8E9Omczu9Xu0m-hmL8AsI2NI7evWj6Rz2W6KR2-QIr5Q323o6zSE4yjyQXf5mYtGWYCPhmH2ivm0uyGDVi/w640-h326/sin8.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #202122; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sampai jumpa lagi di history travel berikutnya,</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #202122; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salam-Travel-Idealy</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-26067185792456950252020-10-30T03:03:00.000-07:002020-10-30T03:03:14.236-07:00BaseCamp Food Factory Bandung- Café Dengan Nuansa Flower Garden<p> </p><br />
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">IDEAIDEALY.COM</b>- Hi
dears kalo kebetulan ke Bandung dan sempat jalan-jalan untuk kulineran terus mau
nuansa café yang kaya di kebun bunga tapi gak mau keujanan di musim penghujan
gini, ada café yang terletak di jalan Ujung berung No 15 E Bandung. Aku akan
share infonya tentang café ini ya.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><o:p> </o:p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1wyeI_feZlpeU_szWqRrHxzIy8InIF404Rm3aHUMzeVnvVQ1TQWQ0JEB8ufTaflo3NdzyD-kDsQ-z0tRgYavVpikaSMPJCGAPOy4iD9IkOc59rBoTpolfA-dAAaHTJb8IdTbpapmbP7zq/s1280/base+1-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="455" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1wyeI_feZlpeU_szWqRrHxzIy8InIF404Rm3aHUMzeVnvVQ1TQWQ0JEB8ufTaflo3NdzyD-kDsQ-z0tRgYavVpikaSMPJCGAPOy4iD9IkOc59rBoTpolfA-dAAaHTJb8IdTbpapmbP7zq/w640-h455/base+1-1.jpg" width="640" /></a></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Konsep ruangan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang kece<o:p></o:p></i></b></p>
<p class="MsoNormal">Kalo pertama masuk kita akan di sambut oleh satpam dan juga
para waitress yang ramah. Nah kamu bias pilih dimana posisi yang kamu suka.
Biasanya kalo aku sama temen-temen dari Jakarta Sukanya di autdoor sekalian bisa
melihat bunga-bunga yang kece dan menikmati udara kota Bandung. Nah dalam ruang
autdoor sendiri banyak spot bagus misalnya di ayunan, taman atau duduk di kursi-kursi
taman yang cantik atau kursi kayu.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKF3VvcUZ9RIN4djXbJxr0ILagbVnDo8iJQsIbyP-OTTGoSSDHJBAuP_3ZuwXEgl7VeOD1W5qom4d-5wQGYAMyr2ttZoP6e0uJucxJT4Kfyhk4RwjWj6_4EPVkOEsfGkf5XqOy_U4cBgyG/s1152/base+5-5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="864" height="494" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKF3VvcUZ9RIN4djXbJxr0ILagbVnDo8iJQsIbyP-OTTGoSSDHJBAuP_3ZuwXEgl7VeOD1W5qom4d-5wQGYAMyr2ttZoP6e0uJucxJT4Kfyhk4RwjWj6_4EPVkOEsfGkf5XqOy_U4cBgyG/w640-h494/base+5-5.jpg" width="640" /></a></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Ruangan luas full bunga-bunga<o:p></o:p></i></b></p>
<p class="MsoNormal">Untuk ruang outdoor yang cukup menarik adalah yang diberi
atap/tenda <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dan bisa menikmati
pemandangan cantik dan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>bunga-bunga, walaupun
dalam suasana hujan. Kebetulan pas masuk sudah agak malam dan hujan pula jadi bisa
merasakan udara Bandung yang dingin sambil melihat percikan hujan. Cukup
melahirkan suasana yang beda seger dan seru.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZfMI_ASNgvqtYNCbsUO_BQCXc1CorU5yNi7jbYzEQAVJHcUFtABZigq89a2jEEFZ1zp9FKZjn8UXi_pJKaaz_DjAi3-NJFiyvQeKubFL1bFggdErzVYb8rPpXdFVzajR_7FDgyidSwyTV/s1152/base+3-3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="864" height="526" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZfMI_ASNgvqtYNCbsUO_BQCXc1CorU5yNi7jbYzEQAVJHcUFtABZigq89a2jEEFZ1zp9FKZjn8UXi_pJKaaz_DjAi3-NJFiyvQeKubFL1bFggdErzVYb8rPpXdFVzajR_7FDgyidSwyTV/w640-h526/base+3-3.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Bisa meeting sambil kumpul-kumpul<o:p></o:p></i></b></p>
<p class="MsoNormal">Untuk acara meeting atau pertemuan bisa ambil ruangan yang ada
didalam alias indoor. Masuk keruangan ini juga cukup nyaman. Ruangan meeting
terkesan sederhana namun cukup berfungsi untuk acara diskusi atau pertemuan
lainnya.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgKpFBiWt8bV-XIHmcEsJ0k5kUti7h9hmVGFxORouGxdYGSl4nHkCm8ulDutdrqtmZ88d-KAFjkXQwQAK7kspr5OeiSlvJUgVYL7TKaR_kXML6vNyKJiwirDrZNtxoXNInEWg0qQb1COjl/s1280/base+2-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgKpFBiWt8bV-XIHmcEsJ0k5kUti7h9hmVGFxORouGxdYGSl4nHkCm8ulDutdrqtmZ88d-KAFjkXQwQAK7kspr5OeiSlvJUgVYL7TKaR_kXML6vNyKJiwirDrZNtxoXNInEWg0qQb1COjl/w640-h640/base+2-2.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Aneka Menu Seru <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></b></p>
<p class="MsoNormal">Umumnya menu yang ada disini campur antara menu western dan local.
Menumakanan terdiri dari aneka mie, iga bakar, nasi goreng, sop buntut, ayam
geprek dan minuman lainnya seperti juice, milkshake dan aneka kopi. Untuk menu
western ada sandwich, spaghetti, burger, sosis. Kisaran harga antara 20-70
ribu.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHbWNsnF2bVeSP7iLWcXMUVYXv03c_aEHCQTuVzQ78iG1Dv0OkWPwo3Cvcb2Q9IK3fTeFVbiyZWHz6xElNAaD7El6nNGnEntmnu_T8W19yjkPSYynJnO4zK0Pomr2ha9JcWQkFouflKfph/s843/base+4-4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="725" data-original-width="843" height="439" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHbWNsnF2bVeSP7iLWcXMUVYXv03c_aEHCQTuVzQ78iG1Dv0OkWPwo3Cvcb2Q9IK3fTeFVbiyZWHz6xElNAaD7El6nNGnEntmnu_T8W19yjkPSYynJnO4zK0Pomr2ha9JcWQkFouflKfph/w640-h439/base+4-4.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal">Nah Itu sedikit share infonya buat kamu yang mau visit ke
Bandung ya<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal">Salam-travel-idealy<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br />yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-25827464995509429682020-10-29T00:38:00.001-07:002020-10-29T00:43:09.631-07:00Lamping Manglayang Resto Alam - Memandang Kota Bandung Dari Ketinggian <p><b style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">IDEAIDEALY.COM</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; text-align: justify;">- Hi Dears, untuk yang suka jalan-jalan dan
kuliner juga berpetualang ke suasana pegunungan nan sejuk dan alami diatas
lembah dan bukit ini ada info bagus tentang tempat kuliner buat kamu yang
kebetulan main ke kota Bandung. Lokasinya </span><span style="border: 1pt none windowtext; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; padding: 0cm; text-align: justify;">Jalan Panyawangan Pasir Angin
Cilengkrang</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; text-align: justify;"> (Ujung
Berung) <span style="border: 1pt none windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Bandung</span> <span style="border: 1pt none windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Jawa Barat</span> Indonesia.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHCmOhAPFOiYdUZfWAg5WLYVNQzoCzw9gxkLjRvilhYZ5p6n5zW-81wjiThVGZmuqazlhyphenhyphenD2xzp1QrhsFhpVxRQYI1GnOhMbFIDyF4EvAWS_5eXPXzcQ_SgibDgb00eJW3liumue6nP_N5/s2048/IMG_20200902_123639.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHCmOhAPFOiYdUZfWAg5WLYVNQzoCzw9gxkLjRvilhYZ5p6n5zW-81wjiThVGZmuqazlhyphenhyphenD2xzp1QrhsFhpVxRQYI1GnOhMbFIDyF4EvAWS_5eXPXzcQ_SgibDgb00eJW3liumue6nP_N5/w490-h240/IMG_20200902_123639.jpg" width="490" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Melihat kota Bandung dari ketinggian<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Café ini memiliki keunikan tersendiri yang
membedakan dengan café lainnya yaitu letaknya yang berada diketinggian sehingga
jika kita berada disini dan memandang kebawah terlihat city view kota Bandung
yang indah, apalagi kalo datang malam pastinya lebih indah lagi. Kebetulan saya
dan tim datang siang namun tak kalah indah karena udaranya yang sejuk dan
pemandangan yang indah.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc53C-_-9S78jhMUB_7yRrW-pqGTbndwkGKGLoXyhBN2imHAr9Sm9qExFupip973zwGgcxVrj3iLJ7LSXn6sTosnAe_bZ-IZZIQHcWVpEquG0ReqMXPtgQ6_vyRggLq4nTg2ZEAjuSNMsN/s2048/IMG_20200902_123051.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc53C-_-9S78jhMUB_7yRrW-pqGTbndwkGKGLoXyhBN2imHAr9Sm9qExFupip973zwGgcxVrj3iLJ7LSXn6sTosnAe_bZ-IZZIQHcWVpEquG0ReqMXPtgQ6_vyRggLq4nTg2ZEAjuSNMsN/s320/IMG_20200902_123051.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Bunga yang indah dan suasana sejuk<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Café ini juga memiliki desain interior
berkonsep taman dan ruang-ruang yang memiliki katakteristik unik yang beragam.
Ada ruang yang berbentuk gazebo biasanya untuk family atau kalo ada acara
kumpul-kumpul. Ruang atas yang terdiri dari kursi-kursi plastic yang ditata
rapi dengan dekorasi bunga-bunga hidup yang nampak alami. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTuj4O0_hic4MbIOdTKKXv-pF8d_LeCGMvj9jhGAq7wDy9XIdNUB2yHbFig124nadmq_Ucc93oUrfVWUoaiYC412MnToWp5Ma1Hfi6WjwSqgthwvYYcprDZll4tTrhZF73p9nIeayvItk3/s1152/lamping+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTuj4O0_hic4MbIOdTKKXv-pF8d_LeCGMvj9jhGAq7wDy9XIdNUB2yHbFig124nadmq_Ucc93oUrfVWUoaiYC412MnToWp5Ma1Hfi6WjwSqgthwvYYcprDZll4tTrhZF73p9nIeayvItk3/s320/lamping+2.jpg" width="320" /></a></div><br /> </div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Selain itu ada juga kursi-kursi kecil yang
berjejer yang terbuat dari kayu dengan hiasan alami rumput-rumput alami.
Disekitarnya juga ada kolam ikan juga tempat mainan ayunan yang aman. Jadi
desainnya memang bisa untuk siapa saja.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-BVKy8JTuRyrSpVTtdc-BpbcjrvW1KSfEEhAf-Q-7kGKP-qLgIS7rgig9lLOt2eJF0jyXiw2rAbZoo6f6DTcC30anmEe7r_R6r6ChYyEeGbVeEdLm3yT_Cwg7CG4W6jcOJUAU__3lUjYB/s2048/IMG_20200902_124441.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-BVKy8JTuRyrSpVTtdc-BpbcjrvW1KSfEEhAf-Q-7kGKP-qLgIS7rgig9lLOt2eJF0jyXiw2rAbZoo6f6DTcC30anmEe7r_R6r6ChYyEeGbVeEdLm3yT_Cwg7CG4W6jcOJUAU__3lUjYB/s320/IMG_20200902_124441.jpg" width="320" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Vila di atas gunung dan ruang pertemuan<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Untuk yang memerlukan ruangan khusus atau
acara seperti family gatering atau meeting dan pertemuan bisa memanfaatkan
ruangan yang terletak ditengah-tengah café yang sudah didesain untuk area
pertemuan. Jika ingin menginap dan memerlukan suasana dan tempat istirahat bisa
menyewa vilanya yang masih berada disekitar café.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRbothjDaY7BbX-J6iusSNlge65GHCNv2zcGjy5rVqMd1nHJZTyrqnhHAO0HdRv-t7SNQ60A-VFfI0G25nivMQCNXggM1x6BG5N-4OCXeNVayMriYy-ZEBdepxQnGoPNjG0U81WH6bUdgj/s1152/lamping1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRbothjDaY7BbX-J6iusSNlge65GHCNv2zcGjy5rVqMd1nHJZTyrqnhHAO0HdRv-t7SNQ60A-VFfI0G25nivMQCNXggM1x6BG5N-4OCXeNVayMriYy-ZEBdepxQnGoPNjG0U81WH6bUdgj/w404-h240/lamping1.jpg" width="404" /></a></span></div><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Menu traditional yang khas sunda<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Karena café ini ingin menyuguhkan nuansa
daerah pegunungan dan makanan khas sunda. Yang paling banyak dicari adalah
makanan khas café ini seperti timbel ayam ala manglayang, karedok, ayam bakar
lamping manglayang, gurame besar, cah kangkung, kwetiaw lamping, nasi goreng
kambing, nasi goreng lada hitam.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> <span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiJmLTp6gYca92oLAiigbIUcIyMIUGTbLyguFipK_-9nw_s1lxXnO0s0nU_hEBW_rWD8V2oYLW7ZUnlFajWh6N1tXNKI90jmOiyR_YnOnpuaKqXVgO1DpkZpDfKD3AYui71sxbvv9dl9QN/s2048/IMG_20200902_125919.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiJmLTp6gYca92oLAiigbIUcIyMIUGTbLyguFipK_-9nw_s1lxXnO0s0nU_hEBW_rWD8V2oYLW7ZUnlFajWh6N1tXNKI90jmOiyR_YnOnpuaKqXVgO1DpkZpDfKD3AYui71sxbvv9dl9QN/w386-h240/IMG_20200902_125919.jpg" width="386" /></a></span></span></div><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span><br /></span></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Untuk minuman aneka kopi, juice dan milkshake.
Yang khas disini adalah kopi manglayang. Kهsaran harga sekitar 30.000- 70.000.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5QR-V0TdkKMwDMpRi9RmzmEvP06gaNM1LOBOAjTrKMgK_blGPYtuNP5LZI3IKLZTbPFo88EN-7MmT_OJcW9NSj4NHVdu-ieuFrWfg6OY4flgw4dpDKlzS0Zf-URO_WYRBkPUaAJiUNAW7/s2048/IMG_20200902_124601.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5QR-V0TdkKMwDMpRi9RmzmEvP06gaNM1LOBOAjTrKMgK_blGPYtuNP5LZI3IKLZTbPFo88EN-7MmT_OJcW9NSj4NHVdu-ieuFrWfg6OY4flgw4dpDKlzS0Zf-URO_WYRBkPUaAJiUNAW7/s320/IMG_20200902_124601.jpg" width="320" /></a></span></div><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nah itu info travel kali ini, semoga berguna
kalo kebetulan mau visit ke Bandung ya..<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Salam-travel-idealy<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-61962257580163806932020-10-02T02:57:00.002-07:002020-10-29T00:38:31.346-07:00Bonne Coffe&Eatery- Caffe Sejuk Pesona Alami <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqKFc9uCMMR6Wg_7x_DHnESfCjfnTgZCtXwjXFZNCpeZI3jgX_boU731WoEYeUXM5Nb4Fp3Aojbt01bG0KLV0Aao5dM9oNecR-PvLvbjPnuj80PeJLwMA8UV8fMzl1jK8R3oW_3orgJqLp/s2048/IMG_20200820_160043.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="291" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqKFc9uCMMR6Wg_7x_DHnESfCjfnTgZCtXwjXFZNCpeZI3jgX_boU731WoEYeUXM5Nb4Fp3Aojbt01bG0KLV0Aao5dM9oNecR-PvLvbjPnuj80PeJLwMA8UV8fMzl1jK8R3oW_3orgJqLp/w527-h291/IMG_20200820_160043.jpg" width="527" /></a></div><br /> <p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">IDEAIDEALY.COM</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;">- Hi dears untuk travel kali ini aku akan
share special buat kamu visit ke café yang sejuk-sejuk dengan pemandangan yang
menyegarkan. Nah Bonne café yang aku visit ini dipastikan memiliki suasana alam
yang super sejuk dengan konsep
kontemporer dan natural . Café yang muncul diantara rimbunan pohon ini menyuguhkan
pemandangan yang alami, seger, sejuk dan sehat. Tentu sehat dong soalnya sepanjang mata memandang nampak hutan
yang membentang dan menghijau. Udaranya cukup segar plus sekitar café
dilengkapi parkir yang luas, musola yang bersih dan pilihan spot yang banyak
plus tidak lupa fasilitas protocol kesehatannya. Tempatnya yang jauh dari
keramaian pas untuk yang butuh diskusi santai, belajar atau sekedar melepas
penat seharian. Café ini nyaris seperti ruang multifungsi di hutan yang luas hehe. Cek yuuuu</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcaIrrc0soRBNYfsM9-wTD5EwQV5_u_kASLv2lw4BK-vlfO-jL47jgOGoC3BHH9jE_eBcQ_I5Gk05qaG5Fum3ZwxBjWC9exxYhlnIMyXbTG25cqdpcYuX7J32FJxO5xoubwrQHHyC3meFj/s1152/bone1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcaIrrc0soRBNYfsM9-wTD5EwQV5_u_kASLv2lw4BK-vlfO-jL47jgOGoC3BHH9jE_eBcQ_I5Gk05qaG5Fum3ZwxBjWC9exxYhlnIMyXbTG25cqdpcYuX7J32FJxO5xoubwrQHHyC3meFj/w423-h240/bone1.jpg" width="423" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><b>Bonne
Coffe dan Wajah Pasundan. </b>Kebetulan temanku yang kuliah disekitar sini nyaranin dateng kesini, pas deh sekalian kita jalan. </span><span style="font-size: 12pt;">Bonne
Coffe terletak berdekatan dengan Cantigi</span><span style="font-size: 12pt;">
</span><span style="font-size: 12pt;">Camp. </span><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt;">Terletak di Jln. Manjah
Beureum, Cileunyi Kulon, Kab. Bandung. </span><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt;">Nah Bonne Coffe tepat di sebelah area
perkemahan itu. Jadi kalo kebetulan camping disini bisa visit sekalian nih ke
café.</span><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt;">Konsep <em><span face=""Calibri","sans-serif"" style="mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">fast casual dining</span></em> dengan mengusang Eatery konsep
merupakan jenis café yang biasanya menawarkan kualitas makanan dan suasana yang
nyaman dengan nilai plus<i> low price </i>alias harga yang ditawarkan juga tak begitu
tinggi. Masuk ke area caffe ini terasa nyaman selain disambut ramah juga
letaknya di tengah-tengah perkebunan, mengingatkan suasana yang terasa akrab,
hangat dan nyunda banget..</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0i229GBr03pIyTq3XimoIQ0ZBDpgZcgmUvElhHFnBuUEpLOn1I3GPPyzzuC6bNMYjC5DjWrNs5SCGQ-7yDNF5KRo37pwgGNeeBErLcwShi_5HoKr9PGajcQbk-2vqgCD6w15dL_C1_-xn/s1152/can+8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0i229GBr03pIyTq3XimoIQ0ZBDpgZcgmUvElhHFnBuUEpLOn1I3GPPyzzuC6bNMYjC5DjWrNs5SCGQ-7yDNF5KRo37pwgGNeeBErLcwShi_5HoKr9PGajcQbk-2vqgCD6w15dL_C1_-xn/w481-h240/can+8.jpg" width="481" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><b>Pesona Alam Yang Cantik dan Sejuk. </b></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 12pt;">Ruangan yang dimiliki Bonne Coffe cukup luas
semua spot menyuguhkan ruang yang alami dan sejuk. Ruang utama terdiri dari
sofa-sofa empuk berwarna hijau serasi dengan artistic sekitar yang minimalis,
</span><i style="color: #333333; font-size: 12pt;">warm and homely</i><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 12pt;">. Semua ornament pas dan tidak berlebihan. Kalo sambil kerja
enaknya sih di ruang dalam. Ruang dalam yang didesain dengan kaca cukup asyik
untuk bekerja atau nugas sambil sekali-kali menikmati segelas kopi dan
memandang keluar. Serasa sejuk dan seger abis.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyAn9-HVc0jjnuXWfiSxljn_qUaoi0NrSM-sFWXSVw2AuwpIU5esEqCwbsz2MWVlwu-HUycZB3eyexTuGCC-RP75l-4nJPvGlZEr-bWRI2HmE74bsVkt4UmOw1lPpaf2lTakpWr1DajRmv/s1152/can6.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; font-size: 16px; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="864" data-original-width="1152" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyAn9-HVc0jjnuXWfiSxljn_qUaoi0NrSM-sFWXSVw2AuwpIU5esEqCwbsz2MWVlwu-HUycZB3eyexTuGCC-RP75l-4nJPvGlZEr-bWRI2HmE74bsVkt4UmOw1lPpaf2lTakpWr1DajRmv/w518-h240/can6.jpg" width="518" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><b>Kombinasi Modern dan Alam. </b></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 12pt;">Bagi yang seneng dengan suasana autdor bisa
ambil duduk diluar ruangan. Selain langsung dapat menyerap energy pegunungan
yang sejuk alami juga banyak tempat pilihan yang unik-unik. Entah kenapa aku
suka banget sama pemandangannya dan juga duduk-duduk santai di arena yang
terbuat dari batu alami. Kesannya kaya berada di peradaban zaman dulu gitu.
Kombinasi property kaya, kursi, lampu-lampu yang modern menyatu dengan nuansa
alam cukup support untuk menenagkan pikiran dan mencari ide-ide baru.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw16u-_UQvYXcIO5uQjm7cnA5cN0mGT3oscVsIcP2Vjr90UHNIHiAlh6OG8A3WijGWMJGyFIBwqGHCwYLQO7Vgj2_UWstkLkNA6K7OTVIgsv3Gl6C6nlIj3J0N8TmoLu1fX-UlVuiO9HgY/s2048/IMG_20200820_155417.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw16u-_UQvYXcIO5uQjm7cnA5cN0mGT3oscVsIcP2Vjr90UHNIHiAlh6OG8A3WijGWMJGyFIBwqGHCwYLQO7Vgj2_UWstkLkNA6K7OTVIgsv3Gl6C6nlIj3J0N8TmoLu1fX-UlVuiO9HgY/w453-h240/IMG_20200820_155417.jpg" width="453" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Aneka Menu Yang Khas. </span></b><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 12pt;">Untuk menu makanan cukup support dengan konsep
yang ada walo gak begitu banyak. Aku pilih yang khas sunda saat itu selain
caffe Latte . Cireng Banjur, Baso Aci plus Strobery Juice. Makanan lainnya ada
roti, juice dan aneka kopi. Kalo datang malem-malem enak juga teh hangat dan
nasi gorengnya sambil memandang pekatnya malam. Benar-benar seperti ada di
dalam hutan dan terdampar di rumah rahasia hehe..</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLORYn_XC4wpTXsJvcANHzThsTyDeEiczGsxs4z2LRCChZ9VL9NgE5TWkpAwN61wINTSQ_K9VPbVQsclQH8g1YFhRoSaZQB1lHd5MTk0-erEvyQzhYyHSk4RVEZYFfQT3RuTnnj-jjrCgg/s1152/can+5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="864" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLORYn_XC4wpTXsJvcANHzThsTyDeEiczGsxs4z2LRCChZ9VL9NgE5TWkpAwN61wINTSQ_K9VPbVQsclQH8g1YFhRoSaZQB1lHd5MTk0-erEvyQzhYyHSk4RVEZYFfQT3RuTnnj-jjrCgg/w463-h320/can+5.jpg" width="463" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Suasana Malam Yang Eksotis. </span></b><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 12pt;">Nah karena penasaran gimana kalo malem ada
ditengah-tengah hutan. Semapat datang untuk kedua kali pada kondisi malam hari
dan semua sesuai ekspektasi. Aku dapat menemukan suasana malam yang sunyi tapi
cantik karena </span><span style="color: #333333; font-size: 12pt;"> </span><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 12pt;">sekitar café yang dingin
terasa hangat ditambah dengan sentuhan music klasik dan angin yang sepoi-sepoi.
Ini jauh dari kesan seram dan mencekam tetapi sebaliknya dengan segala yang tampak
sederhana bisa melahirkan suasana batin yang berbeda. Nah cobain ya kalo
kebetulan visit ke Bandung, yuks bareng aku..</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salam-Travel- Idealy<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">#cafebandung#wisatakuliner#visitbandung2020#travelblog#blogerindonesia<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-size: 12pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br />yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-71332782534405531762020-09-04T03:04:00.000-07:002020-09-04T03:04:02.637-07:00Konsep dan Manfaat Pemberdayaan (Empowerment)<p><br /><b style="text-align: center;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD0bLrl812jxdq-ml-D2ZipM1v-pRuNpjj-NcTVBVOYfNwF3N63RnjxCFW14JsQVyRXPLfdxF1GMJud0MyuiXjdwMI1fUh9JqYNAANpXHNbLrfiwDvG3fY0GoQIYZ0j_21xM3BZhY3b3j3/s364/sp4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="139" data-original-width="364" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD0bLrl812jxdq-ml-D2ZipM1v-pRuNpjj-NcTVBVOYfNwF3N63RnjxCFW14JsQVyRXPLfdxF1GMJud0MyuiXjdwMI1fUh9JqYNAANpXHNbLrfiwDvG3fY0GoQIYZ0j_21xM3BZhY3b3j3/w625-h239/sp4.jpg" width="625" /></a></b></div><b style="text-align: center;"><br /></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 43.65pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">IDEAIDEALY.COM</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">- <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">empowerment</i>) secara etimologis berasal
dari kata daya yang berarti kemampuan untuk melakukan sesuatu atau kemampuan bertindak.
Mendapat awalan “ber-” menjadi ‘berdaya’ artinya berkekuatan, berkemampuan,
bertenaga, mempunyai akal (cara dan sebagainya) untuk mengatasi sesuatu. Mendapat
awalan dan akhiran “pe-an” sehingga menjadi pemberdayan yang dapat diartikan
sebagai usaha/proses menjadikan untuk membuat mampu, membuat dapat bertindak
atau melakukan sesuatu, baik sikap atau perilaku.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Definisi Pemberdayaan <o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Stewart</span></i><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"> (2008) dalam
Priansa (2017: 158) menyatakan bahwa secara etimologis pemberdayaan berasal
dari kata power yang berarti kekuasan, yaitu kemampuan untuk megusahakan agar
sesuatu itu terjadi ataupun tidak. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="IN" style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Sedangkan menurut <a name="_Hlk3474591"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Thomas</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Velthouse</i> (1990) dalam Pragiwani (2018)
beragumentasi bahwa pemberdayaan merupakan suatu yang <i>multifaceted </i>yang
esensinya tidak bisa dicakup dalam satu konsep tunggal. Dengan kata lain
pemberdayaan mengandung pengertian perlunya keleluasaan kepada individu untuk
bertindak dan sekaligus bertanggung jawab atas tindakannya sesuai dengan tugas
yang diembannya. Konsep pemberdayaan ini juga berarti bahwa seseorang<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>akan mampu untuk berperilaku secara mandiri
dan penuh tanggung jawab</a>. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="IN" style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan karyawan menurut <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Clutterbuck</i> dalam Priansa (2017: 158)
menyatakan bahwa pemberdayaan merupakan upaya mendorong dan memungkinkan
individu-individu untuk mengemban tanggung jawab pribadi atas upaya mereka
memperbaiki cara melaksanakan pekerjaan dan menyumbang pencapain berbagai
tujuan perusahaan.</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"> </span><span lang="IN" style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan karyawan (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">employee empowerment</i>) merupakan hal yang
sangat penting untuk kelangsungan organisasi perusahaan. Hal ini sejalan dengan
pendapat <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Ongori</i> (2009) dalam <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Ukil</i> (2016): “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Employee empowerment is very crucial for the survival and success of an
organization, and it gives employees a sense of feelings that they are the core
assets to the organizational success, creates commitment and a sense of
belonging, builds trust, promotes effective communication, and increases
organizational effectiveness and employee wellbeing.”</i> Pemberdayaan karyawan
sangat penting untuk kelangsungan hidup dan kesuksesan suatu organisasi, selain
itu pemberdayaan dapat memberi karyawan perasaan mereka adalah aset inti, untuk
kesuksesan organisasi, komitmen dan rasa memiliki, membangun kepercayaan,
mempromosikan, komunikasi yang efektif, dan meningkatkan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>efektivitas organisasi dan kesejahteraan
karyawan itu sendiri.</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"> </span><span lang="IN" style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Menurut Khan (2007) dalam
Priansa (2017: 159) menyatakan bahwa pemberdayaan merupakan hubungan antar
individu yang berkelanjutan untuk membangun kepercayaan antar pegawai dan
manajemen perusahaan. Sejalan dengan itu, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Cook</i>
dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Macaulay</i> (1997) dalam Wibowo
(2017: 350) menyatakan bahwa pemberdayaan merupakan perubahan yang terjadi pada
falsafah manajemen yang dapat membantu menciptakan suatu lingkungan di mana
setiap individu dapat menggunakan kemampuan dan energinya untuk meraih tujuan
organisasi.</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"> </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Dari beberapa definisi di atas pemberdayaan
merupakan strategi yang digunakan oleh perusahaan melalui pemberian tanggung
jawab dan keterlibatan langsung kepada pegawai untuk mengemban pekerjaan dan
berkontribusi dengan maksimal. Dengan rasa berdaya dan tanggung jawab yang
dimilikinya, pegawai mempunyai otonomi yang cukup dan memiliki kesempatan yang
cukup untuk memutuskan terkait berbagai hal dengan tugas dan pekerjaan yang
diembannya dalam perusahaan. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM7uPghfjRwlg0wI88cWo9XQerRsAnrJHTZwleyyKxXHw6uirisDFClp2S4I3KZIjhEnrNvt9YUdMYD0IzBIIctc-zUibrT7E45rWNWho82F3bY3qynNRVvsaxybUmxHVerLHzTsLUZxed/s259/SPK+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="194" data-original-width="259" height="380" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM7uPghfjRwlg0wI88cWo9XQerRsAnrJHTZwleyyKxXHw6uirisDFClp2S4I3KZIjhEnrNvt9YUdMYD0IzBIIctc-zUibrT7E45rWNWho82F3bY3qynNRVvsaxybUmxHVerLHzTsLUZxed/w506-h380/SPK+1.jpg" width="506" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -1.0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-font-width: 105%;">Manfaat</span> Pemberdayaan<o:p></o:p></i></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan
merupakan strategi yang lebih bersifat kombinasi antara <i style="mso-bidi-font-style: normal;">top-down</i> dan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">bottom-up</i>
karena pegawai melibatkan dirinya pada proses yang lebih kreatif dan inovatif
serta penuh dengan kemandirian. Adapun manfaat pemberdayaan bagi perusahaan menurut
Priansa (2017: 161) adalah:<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Manfaat Pemberdayaan<o:p></o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="TableGrid1" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 61.45pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #BFBFBF; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.85pt;" valign="top" width="54">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">No.<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="background: #BFBFBF; border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99.25pt;" valign="top" width="132">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Manfaat<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="background: #BFBFBF; border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 267.6pt;" valign="top" width="357">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; tab-stops: center 128.4pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Penjelasan<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.85pt;" valign="top" width="54">
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; text-align: right;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">1.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99.25pt;" valign="top" width="132">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pegawai
berbakat<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 267.6pt;" valign="top" width="357">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan mampu memberikan informasi paling terkait dengan
pegawai yang berbakat yang ada di perusahaan <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.85pt;" valign="top" width="54">
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; text-align: right;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">2.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99.25pt;" valign="top" width="132">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Suplai
calon pimpinan perusahaan<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 267.6pt;" valign="top" width="357">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan mampu memetakan calon penting yang akan memegang
peranan strategis bagi perusahaan masa yang akan datang<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.85pt;" valign="top" width="54">
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; text-align: right;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">3.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99.25pt;" valign="top" width="132">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Efektivitas
perusahaan<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 267.6pt;" valign="top" width="357">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena
pegawai yang diberdayakan mampu memutuskan sendiri hal-hal yang seharusnya
dilakukan<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.85pt;" valign="top" width="54">
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; text-align: right;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">4.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99.25pt;" valign="top" width="132">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pembelajaran
atas Risiko<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 267.6pt;" valign="top" width="357">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pembelajaran dapat meningkatkan partisipasi pegawai dalam proses
pembelajaran perusahaan serta pengambilan risiko atas pekerjaan yang diemban.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.85pt;" valign="top" width="54">
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; text-align: right;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">5.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99.25pt;" valign="top" width="132">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pengalaman
mengemban tugas tertentu<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-top-alt: solid black .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 267.6pt;" valign="top" width="357">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; tab-stops: center 128.4pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Pemberdayaan merupakan fondasi penting bagi pegawai dalam
mengemban tugas tertentu sehingga tugas tersebut memberikan pengalaman
berharga bagi diri pegawai dan dijadikan pedoman dan rujukan bagi pegawai
untuk mengemban tugas di masa yang akan datang.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 108.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Sumber: Priansa, (2017: 161</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 108.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;">Sedangkan manfaat pemberdayaan menurut Wibowo (2012: 424) adalah: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%;">Menimbulkan</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Arial;"> perasaan puas untuk mengambil tanggungjawab dalam menjalankan
tugasnya dengan melakukan sesuatu yang berharga dengan memperoleh kesenangan
dalam melakukan komunikasi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%;">Meningkatkan</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Arial;"> kepercayaan diri dalam menjalani sesuatu sehingga dapat
meningkatkan kepuasan kerja seperti kerjasama yang lebih dekat dengan orang
lain, bekerja dengan tujuan lebih jelas dan mendapatkan prestasi apabila tujuan
telah tercapai.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-font-width: 105%;">Pemberdayaan</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Arial;"> dalam organisasi akan meningkatkan kinerja organisasi dan
karyawan dapat mengembangkan bakatnya secara penuh. Karyawan akan menguasai
pemahaman dan keterampilan baru serta memberikan kesempatan untuk melihat
sesuatu dengan berbeda, mereflesikan apa yang dilihat dan mengembangkan
keterampilan baru.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 2;"> Sampai nanti di catatan selanjutnya, </span>semoga bermanfaat ya..<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Salam-Edukasi-Idealy<o:p></o:p></span></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-21241883272366005252020-08-26T03:11:00.000-07:002020-08-26T03:11:33.260-07:00Konsepsi Organisasi dan Perilaku Organisasi<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxTz91e0rfrOLCS7IW5bpn2ZGdVPoQWHE-O-2iPNBNqkZytaV-GmzVZHrom1sovrxv31-7FFNTeOzMv3bP6G9wgcNLfvPwvDfCMDcccKH7T6aniFAlvhRC2Y8ooh2R-z8KRELw5U72Y2yv/s300/plan+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" height="411" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxTz91e0rfrOLCS7IW5bpn2ZGdVPoQWHE-O-2iPNBNqkZytaV-GmzVZHrom1sovrxv31-7FFNTeOzMv3bP6G9wgcNLfvPwvDfCMDcccKH7T6aniFAlvhRC2Y8ooh2R-z8KRELw5U72Y2yv/w733-h411/plan+3.jpg" width="733" /></a></div><p></p><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">WWW. IDEAIDEALY.COM- </span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; text-align: justify;">Selamat pagi
semua. Hari ini aku akan share mengenai tema edukasi tentang organisasi dan
prilaku organiasi. Semoga bermanfaat buat teman-teman semua ya,</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Konsep Organisasi</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">.<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Menurut Robbins (2012: 13) Organisasi adalah kesatuan
(entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang
relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus
menerus untuk mencapai tujuan bersama atau sekelompok tujuan. Organisasi
dipandang sebagai suatu satuan sistem sosial untuk mencapai tujuan bersama
melalui usaha/kelompok. Dalam mengelola sumber daya manusia agar dapat bekerja
secara efektif perlu melakukan kegiatan manajemen kerja (managing work) dan
manajemen orang (managing people). Fungsi yang berhubungan dengan manajemen kerja
atau tugas adalah fungsi perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian.
Sedangkan yang terkait dengan pengembangan manajemen orang berhubungan dengan
pelaksanaan fungsi komunikasi, kepemimpinan, pemberdayaan dan motivasi. Dengan
melakukan fungsi tersebut, orang-orang atau kelompok yang bekerja sama dapat
bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHyFEK29mWrSLQ7OZsoXWTQTIp-btypMl4BBNwoEMWtBWZYdTtBc7mov9AEyFe6-X8kcJuS3RtsvAvlJ-vfIb-320wMKToUErMjmir37yURbDcQvNW9Ys0OskthfZBNLrQmp-UOr3DG_D4/s614/dg+1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="337" data-original-width="614" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHyFEK29mWrSLQ7OZsoXWTQTIp-btypMl4BBNwoEMWtBWZYdTtBc7mov9AEyFe6-X8kcJuS3RtsvAvlJ-vfIb-320wMKToUErMjmir37yURbDcQvNW9Ys0OskthfZBNLrQmp-UOr3DG_D4/s0/dg+1.png" /></a></div><br /><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><i><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perilaku Organisasi</span></i></b><b><i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">. <o:p></o:p></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Menurut Robbins (2012: 11)
Organization Behavior adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki
oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi agar
bekerja secara lebih efektif. Perilaku Organisasi sangat berhubungan dengan
situasi-situasi yang berkaitan dengan pekerjaan, kerja, ketidakhadiran,
perputaran karyawan, produktivitas, kinerja manusia dan manajemen. Perilaku
Organisasi merupakan gabungan dari beberapa komponen seperti motivasi, perilaku
dan kekuatan pemimpin, komunikasi antarpersonal, struktur dan proses kelompok,
pembelajaran, persepsi dan pengembangan sikap, proses perubahan, konflik,
rancangan kerja dan stress kerja. </span><b><i><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"> </span></i></b><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Menurut Hanggreni (2011) dalam Rajagukguk (2017)
perilaku organisasi adalah “sebuah bidang khusus yang memiliki pokok ilmu
pengetahuan yang umum mencakup tiga faktor penentu perilaku dalam organisasi:
individu, kelompok, dan struktur dan penerapannya untuk membuat organisasi
bekerja lebih efektif”. Menurut Mulyadi (2015) dalam Rajagukguk (2017) perilaku
organisasi adalah “aktualisasi pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana orang
bertindak di dalam organisasi”. Menurut Subekhi & Jauhar (2013) dalam
Rajagukguk (2017) ada beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi
antara lain:</span><b><i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></i></b></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 63.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><b><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">1)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peningkatan kepuasan kerja</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peningkatan kepuasan kerja
mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi. Kepuasan kerja suatu individu
dipengaruhi oleh hak-hak yang mereka dapatkan atas pekerjaan yang telah
dilaksanakan.<b><i><o:p></o:p></i></b></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 63.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><b><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">2)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengurangan kealpaan</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Tindakan tidak masuk kerja yang
dilakukan oleh individu terhadap organisasi atau perusahaan berpengaruh negatif
terhadap efektivitas dan efisiensi kerja suatu organisasi.<b><i><o:p></o:p></i></b></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 63.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><b><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">3)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Penurunan Turn-over</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Turn-over yang dimaksud di sini
adalah pengunduran diri para pekerja atau anggota dalam sebuah organisasi atau
perusahaan. Yang berpengaruh terhadap perilaku organisasi/perusahaan tersebut.<b><i><o:p></o:p></i></b></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 63.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><b><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">4)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peningkatan Produktivitas</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">.</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Suatu organisasi dinyatakan produktif
jika mampu mencapai tujuannya dengan baik dan sesuai dengan target yang telah
dilaksanakan. Baik target waktu, biaya dan hasil. Produktivitas dalam
organisasi ini dapat mempengaruhi perilaku organisasi di mana produktivitas itu
berkaitan dengan efisiensi dan efektivitas kinerja.<b><i><o:p></o:p></i></b></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 63.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_ezX5DjC5VXKiVnX6xPBjmq9P0mm20d51sZ5DHnbBiEb4QQzf4Mm3_9sXP3C-ZbzL6sLEjP-iSHeX1LfEujhCfdb-J_61sONSc60bzAI4mWxojZuSa5RKlg8f9mAFPHAKqpqzYgpBzeZy/s245/plan+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="206" data-original-width="245" height="505" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_ezX5DjC5VXKiVnX6xPBjmq9P0mm20d51sZ5DHnbBiEb4QQzf4Mm3_9sXP3C-ZbzL6sLEjP-iSHeX1LfEujhCfdb-J_61sONSc60bzAI4mWxojZuSa5RKlg8f9mAFPHAKqpqzYgpBzeZy/w599-h505/plan+2.jpg" width="599" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><i><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur Organisasi<o:p></o:p></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Menurut Gomez-Meija, dkk (2004) dalam
Haryadi (2009: 9) menyata-kan struktur organisasi merupakan hubungan formal dan
informal antar anggota suatu organisasi. Adapun Robbins (2004) dalam Haryadi
(2009: 9) menjelaskan tentang bagaimana suatu tugas atau pekerjaan secara
formal dibagi, dikelompokkan, dan diorganisasikan. Sedangkan menurut Thompson
dan Strickland (1993) dalam Haryadi (2009: 9) berpendapat bahwa struktur
organisasi yang tepat bagi suatu organisasi sangat tergantung pada strategi
bisnis yang dipilih.Terdapat 6 (enam) bentuk struktur organisasi yang bisa
dipilih dalam organisasi, yaitu:</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">1)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur garis</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yaitu struktur organisasi yang
sederhana, kekuasaan mengalir secara vertikal dari tingkat paling atas ke
tingkat menengah, lalu sampai di tingkat bawah.</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">2)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur garis dan staf</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">.</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Hampir sama dengan struktur garis,
hanya ditambah dengan satu dimensi berupa aktvitas staf ahli yang mendukung
aktivitas struktur garis dengan cara memfasilitasi pencapaian tujuan utama
organisasi.</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">3)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur fungsional</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">.</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur ini banyak ditemukan dalam
organisasi atau perusahaan yang memiliki area spesialisasi sebagai dasar
eksistensi sebuah departemen.</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">4)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur produk</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur ini digunakan jika
perusahaan memutuskan untuk menggunakan produk yang mereka hasilkan sebagai
dasar penetapan atau pembuatan struktur organisasi sebuah perusahaan.</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">5)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur komite</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">.</span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur ini terdiri dari struktur
perusahaan dan komite yang melakukan fungsi manajerial, sedangkan yang lain
hanyalah sebagai penasihat.</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">6)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur matriks</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">. </span><span lang="IN" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Struktur ini merupakan struktur yang
sering digunakan oleh perusahaan yang melakukan proyek yang rumit. Struktur ini
mengintegrasikan hubungan vertikal dan horizontal dalam unit lain dalam sebuah
proyek.</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"> </span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"> </span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Demikian ya,
sampai bertemu di edukasi berikutnya.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
</p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Salam-Edukasi-Idealy<o:p></o:p></span></i></b></p><p></p>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-26845977559242996042020-08-14T03:46:00.000-07:002020-08-14T03:46:49.149-07:00Rumah Kopi 72 Bandung- Singgah Sejenak di Café Manis Yang Multifungsi<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieAaf-yc5pgwBxBQCwuxILWOflDxauOycDM9js1aQw1eHD5br8K92Vrd6CMFh70WJPn5de_1zO1fwFf0rVLe0eGgb4VRsDAMmW-lKSzx8jcTlk5WcpSLjqE-raf5WgthhOQk1m3JB4Qzf1/s2048/IMG_20200328_172221.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieAaf-yc5pgwBxBQCwuxILWOflDxauOycDM9js1aQw1eHD5br8K92Vrd6CMFh70WJPn5de_1zO1fwFf0rVLe0eGgb4VRsDAMmW-lKSzx8jcTlk5WcpSLjqE-raf5WgthhOQk1m3JB4Qzf1/s640/IMG_20200328_172221.jpg" width="640" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">IDEAIDEALY.COM</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">- Hi Dears ini dia oleh-oleh buat kamu <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yang suka travel kilat alias pergi-pergian
dengan durasi waktu singkat yang cuma punya jatah cuti weekand doang hehe. Sepanjang
perjalanan Jakarta-Bandung aku ama temen-temenku<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>merasa cukup lelah sebelum sampe tujuan yang
dituju. Mau gimana lagi kalo terus lanjut rasanya cape dan kendaraan udah
berdebu dan sedikit kotor. Maklum cewe semua agak-agak gimana gitu kalo gak
terlihat kinclong. Hm..atas rekomendasi seorang teman sampailah di café yang posisinya
gak terlalu jauh dari gerbang tol Cileunyi. Pasti aka nada energy baru nih kalo
istirahat sejenak sambil ngopi-ngopi plus bikin kinclong ni kendaraan yang
membawa aku juga tim. Nah kalo kamu kebetulan lewat ke rute ini singgah sejenak
deh <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>di café mungi <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ini loh. Tepatnya di jalan <span style="background: white;">Jl. Raya Cirebon - Bandung No.189, Cimekar, Cileunyi,
Bandung, Jawa Barat. Hm…lengkap ya alamatnya soalnya lihat di google sih hehe.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh-fOhuN_wbNDbl9BLmzNk_vTG63opuoCE8HxPSY1xmP_u3drEAvWjrMZ1YQ_sGXmf0o4xUDNpM3HHyFOkRmBML7c50bShP2tgoN2Sa019lJ0o3UFo5Bo-phPDAQXza6WblPKIZI74Wh6q/s2048/IMG_20200328_172153.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh-fOhuN_wbNDbl9BLmzNk_vTG63opuoCE8HxPSY1xmP_u3drEAvWjrMZ1YQ_sGXmf0o4xUDNpM3HHyFOkRmBML7c50bShP2tgoN2Sa019lJ0o3UFo5Bo-phPDAQXza6WblPKIZI74Wh6q/s640/IMG_20200328_172153.jpg" width="640" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Kenapa sih suka Ngopi? Ini dia Sejarah Rumah Kopi dari masa
ke masa. <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Pada zaman yang serba digital ini. Ngopi bukan lagi
sebagai kegiatan yang rutin tapi sudah merayap pada tatanan kebutuhan dan
budaya. Di era sekarang rumah kopi adalah sebuah rumah nyaman tempat kita
menikmati kopi kesukaan dengan aneka pilihan. Kedai kopi atau <i>cafee<em><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></em></i><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">dibuat dengan
kondisi dan didesain dengan konsep menarik dan unik yang membuat pengunjung tak
hanya menikmati kopi tetapi juga melebur dalam suasana yang dibentuk dan tema
yang di usung café. Kedai kopi pertama di dunia yang tercatat diketahui muncul
pada 1475. Kedai kopi ini bernama Kiva Han dan berada di Kota Konstantinopel
(sekarang Istanbul) Turki. Kedai kopi ini diketahui yang<em><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></em><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">pertama <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>buka dan melayani pengunjungnya dengan kopi
khas Turki. Ide minum </span></span><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">kopi<span style="color: black;"> pertama dengan krim dan
gula awalnya ada di Eropa pada 1529 dan ini adalah waktu sama saat kedai kopi
pertama di Eropa didirikan. Pada masa itu, Kota Wina Austria diserbu oleh
tentara Turki. Dan para tentara ini meninggalkan banyak sekali pasokan kopi di
Wina pada saat mereka melarikan diri dari Wina. </span>Penyebaran kedai
kopi semakin luas hingga sampai ke Inggris. Kedai kopi pertama di Inggris
dibuka pada 1652. Meskipun kedai kopi telah popular di Eropa, inspirasi
dibukanya kedai kopi di Inggris tetap berkiblat dari Turki. Pedagang Inggris
yang menjual barang-barang asal Turki (termasuk kopi) ditinggakan oleh dua
budaknya yang berniat membuka bisnis mereka sendiri. Dan sejak itu sebuah kedai
kopi bernama “The Turk’s Head” lahir di Inggris.</span> Saat Amerika dijajah
oleh Inggris, saat itu jugalah budaya kedai kopi masuk ke sana. Peran kedai
kopi di Amerika awalnya sama dengan yang ada di Inggris yaitu sebagai pusat
komunitas bisnis. The Tontine Coffee House pada 1792 di New York adalah lokasi
awal dari New York Stock Exchange dikarenakan banyakannya transaksi bisnis yang
dilakukan di sana.</span><a href="#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="background: white; color: black; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
Selanjutnya kopi menyebar kemana-mana hingga sampai ke Indonesia.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYDHWRtA0pe9hGoTB8WRYxIQdEK8TNAcqOb1koKzaswqcjfACs5oKMdsTU7dvZCKtFOftHVAW4nCzrmf_dQdU2dPI43Sg_HinagspvlsUT2VRbkfbMX05U-b0XtLVLMDSI_YSHeCCiQJP/s2048/IMG_20200328_171438.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMYDHWRtA0pe9hGoTB8WRYxIQdEK8TNAcqOb1koKzaswqcjfACs5oKMdsTU7dvZCKtFOftHVAW4nCzrmf_dQdU2dPI43Sg_HinagspvlsUT2VRbkfbMX05U-b0XtLVLMDSI_YSHeCCiQJP/s640/IMG_20200328_171438.jpg" width="640" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Kenapa sih <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>disebut Rumah
Kopi yang multifungsi? Ngopi, Santai,Kerja <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Plus bisa Car-Wash<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Nah bicara kedai kopi di zaman modern. Tak kalah unik salah
satu café yang diberi nama Rumah kopi 72 ini, memang <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gak nampak dari luar secara mencolok. Tapi
ketika masuk kedalam, sungguh ajaib juga. Café ini memiliki <i>room </i>yang
nyaman dan cukup luas. Arsiteksturnya klasik bernuansa modern dengan lighting
yang sedikit redup. Suasananya enak buat istirahat sejenak. Walopun terkesan
mungil tapi café ini multifungsi selain bisa ngopi-ngopi santai bisa juga buat
rebahan dan car-wash juga. Café ini memiliki ruang autdoor dan indoor juga.
Dengan desain minimalis namun memperhatikan unsur kenyamanan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>café ini terlihat manis dan ramah.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYPDT5ZrMeSmrGAA4NqT3TPZ1BHBszASU4lpm5XklWSaPMWtImS2N5f4Pnia6HPQVba3Wxnl5Npl-Vp0O6MoBaDxiVEzUU8XNVygptpNIPda2fRhZDggNx4dyInSfTRtagDbloeCou0V68/s2048/IMG_20200328_171417.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYPDT5ZrMeSmrGAA4NqT3TPZ1BHBszASU4lpm5XklWSaPMWtImS2N5f4Pnia6HPQVba3Wxnl5Npl-Vp0O6MoBaDxiVEzUU8XNVygptpNIPda2fRhZDggNx4dyInSfTRtagDbloeCou0V68/s640/IMG_20200328_171417.jpg" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Kaya Gimana Sih Suasananya? Suasana Café Modern dan Hangat<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Masuk ke café ini <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>bisa
memilih untuk ambil spot yang sesuai. Mau duduk disofa atau di bangku-bangku
kayu yang tak kalah cantik. Sambil kerja atau santai mendengerakan irama music juga
boleh, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>apalagi kalo kebetulan ada <i>performance
live music</i> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>akan lebih menarik lagi.
Masalah servis tentu saja para <i>waitres</i> akan melayani dengan baik dan
ramah. Umumnya yang visit adalah para tamu yang datang sambil menunggu mobilnya
di cuci bersih di ruangan sebelah café ini. Inilah fungsi unik café ini, nunggu
sambil duduk-duduk santai bisa beres kerjaan, plus mobil kamu bisa dibawa
pulang dengan bersih dan wangi. Tentunya ini adalah nilai plus yang bisa jadi alternative
buat kamu-kamu yang pingin ngehemat waktu tapi tetep enjoy.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsKgBz4OpnKY9HuxbadCL2otulsGyfDxLNVJ4X3l7owKCGHcvtGhn_qSPBuAwViz2E1p9MbKZvbckf_YYP4CLyKabj3WQeAyGtMC8BHG42ysfbN_q0izb7tq_rkoo-0NdgFmlnNfpYEEGr/s2048/IMG_20200328_172443.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsKgBz4OpnKY9HuxbadCL2otulsGyfDxLNVJ4X3l7owKCGHcvtGhn_qSPBuAwViz2E1p9MbKZvbckf_YYP4CLyKabj3WQeAyGtMC8BHG42ysfbN_q0izb7tq_rkoo-0NdgFmlnNfpYEEGr/s640/IMG_20200328_172443.jpg" width="640" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Kalo Menunya Gimana? Pasti Cepat dan Punya Yang Kamu Mau <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Untuk menu makanan tersedia cukup variatif. Menu utamanya
adalah kopi. Jenis kopi yang dijual terdiri dari kopi Arabica Sumatra, Papua,
Aceh Gayo, Ciwidey, Vietnam, Toraja, Lintong dan masih banyak lagi. Aneka<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Juice juga lengkap dan untuk makanan tidak
terlalu banyak namun yang banyak dicari tersedia seperti iga bakar, steak, ayam
penyet dan aneka cemilan. Cemilan yang khas disini adalah tahu cabai garam,
seblak dan singkong keju. Makanan ini banyak diorder karena ciri khas makanan
Pasundan dan gak semua café bisa ada. Kisaran harganya 15.000- 50.000 saja.Nah
itu dia sekilas tentang Rumah Kopi 72 Bandung, kalo kebetulan main ke Bandung
boleh nih visit sini dears..<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salam- Travel- Idealy<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <a href="https://majalah.ottencoffee.co.id/evolusi-kedai-kopi/">https://majalah.ottencoffee.co.id/evolusi-kedai-kopi/</a><o:p></o:p></p>
</div>
</div>yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1340164107561191516.post-35466506850998070602020-07-11T08:57:00.000-07:002020-07-11T08:57:24.067-07:00Plumeria Cafe- Cafe Alami Yang Penuh Inspirasi<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJHnuCmMEfzNga1zoZQqaGyfGZCjpcectWxAGrCnczcLpopQDQrPGzoOds_M_DNyPaHSJqDW4nlonAG7JIdwKaM0yaavK7MSHtVXp-Ku0oJWIEqY3Pj4FNlM22nMl8JL8z3mf8kZ2mvD6C/s1600/IMG_20200704_145600.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJHnuCmMEfzNga1zoZQqaGyfGZCjpcectWxAGrCnczcLpopQDQrPGzoOds_M_DNyPaHSJqDW4nlonAG7JIdwKaM0yaavK7MSHtVXp-Ku0oJWIEqY3Pj4FNlM22nMl8JL8z3mf8kZ2mvD6C/s640/IMG_20200704_145600.jpg" width="480" /></a></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><b>IDEAIDEALY.COM</b>-
Hi Dears, Gimana kabar kamu semua, semoga sehat selalu ya. Nah kemaren aku baru
dapat email nih, katanya ada café yang bisa dipake buat kerja juga. Kebetulan
kita ada meeting di Bandung nih langsung aja mendatangi café yang bener banget pas
untuk kondisi aku dan teman-teman saat itu. Lagi butuh tempat yang bisa kerja,
ngadem, kenyang dan nyaman.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4HENw7_Sd6X_b9ognMyiW5XrIyhPL6vHVLzfPaSTRHiqCDNka_XXdMtcQRUt2YBmnPcq5zBLJYlXh93uEJcW-9eSSULcE-HR2-YRMlnyiNtWlh35VCSX_NBX5iDU0i9PhZfa8wP-CFNRi/s1600/IMG_20200704_150717.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4HENw7_Sd6X_b9ognMyiW5XrIyhPL6vHVLzfPaSTRHiqCDNka_XXdMtcQRUt2YBmnPcq5zBLJYlXh93uEJcW-9eSSULcE-HR2-YRMlnyiNtWlh35VCSX_NBX5iDU0i9PhZfa8wP-CFNRi/s640/IMG_20200704_150717.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sinergitas
Antara Manusia dan Alam</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Ini café
di desain dengan sangat cantik, segar dan naturalistic. Aku suka banget.
Bayangkan angin pesawahan yang segar menyeruak diantara harumnya bunga-bunga
yang bermekaran. Langit biru juga tampak disini. Kamu serasa terbang tapi kaki
masih menginjak tanah loh (ya ialah emang burung hehe) Nah nuansa alami berpadu
dengan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">creativity</i> olahan manusia itu
jadinya ya gini. Modern tapi natural. Sepi tapi ramai. Sejuk tapi hangat.
Modern tapi kuno. Ya inilah uniknya <i style="mso-bidi-font-style: normal;">space</i>nya
luas dan memiliki fungsi yang khas. Café cantik ini berada di sekitar kawasan
kampus Unpad dan ITB daerah Jatinangor.Plumeria Café Jatinangor ini berlokasi
di Jalan Cikuda No. 37, Cileles, Jatinangor, Kabupaten Sumedang, Jawa Barat
45363. Pokoknya deket dari Mall Jatinangor Square.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF_6AO1ke6DzQBATfIWPVMzC4xSbpjSk6bdWE0Zjsq80a4LPjDu88W_HXB7MrWDD4kOIagyouyBEKQ9KeOIrpdoDt9FAgcoGZXN59zEyjZiYHEs01OlN81dCsgGtXVQcXUxom5_iLQsx1V/s1600/IMG_20200704_150558%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF_6AO1ke6DzQBATfIWPVMzC4xSbpjSk6bdWE0Zjsq80a4LPjDu88W_HXB7MrWDD4kOIagyouyBEKQ9KeOIrpdoDt9FAgcoGZXN59zEyjZiYHEs01OlN81dCsgGtXVQcXUxom5_iLQsx1V/s640/IMG_20200704_150558%255B1%255D.jpg" width="480" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Fasilitas
lengkap dan Multi fungsi</span></i></b></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Nah Dears, Plumeria Café ini memiliki fasilitas yang sangat
lengkap. Mulai dari tempat duduk yang didesain <em><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">indoor</span></em> dan <em><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">outdoor</span></em>,
lahan parkir kendaraan untuk roda empat dan roda dua, toilet dan mushola.
Fasilitas lainnya yang bisa digunakan ditempat ini adalah ruangan yang cukup
besar dan bisa digunakan sebagai tempat meeting dari acara kantor, dan bisa
pula digunakan untuk kegiatan gathering atau acara lainnya</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg324zECdfbQcBW1poJFgXlM50uF7Yzy_Hc5Pwm5wiu9lKnF1x0NoIAi2XJa7yMyfLgXniVan-KAb40d8AoCG0thyphenhyphen8tGWSxg65UliV-0ZNwsOY2wld7qAUOnvc2HMDSvD45LUUhNEKLA9l4/s1600/IMG_20200704_152528.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg324zECdfbQcBW1poJFgXlM50uF7Yzy_Hc5Pwm5wiu9lKnF1x0NoIAi2XJa7yMyfLgXniVan-KAb40d8AoCG0thyphenhyphen8tGWSxg65UliV-0ZNwsOY2wld7qAUOnvc2HMDSvD45LUUhNEKLA9l4/s640/IMG_20200704_152528.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Naturalistik
dan Unik </span></i></b></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Ini dia kesan ruang <i style="mso-bidi-font-style: normal;">autdoor </i>yang
paling aku suka kalo <i style="mso-bidi-font-style: normal;">hangout</i> ke café.
Rasanya seger dan bisa bener-bener melihat sawah dalam jarak beberapa centi
loh. Padi yang terhampar hijau dibawah juga gunung-gunung sekitar nyaris bisa
disentuh. Diam sejenak dan nikmati jangan buru-buru selfi ya. Ada pohon
bamboo-bambu yang tinggi juga angin segar pesawahan yang khas hm.. diruang
outdoor juga bisa kerja kok kalo mau ada colokan dan wifi yang cukup kencang,
seru nih..</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSNAwbarnkcrTAdMGtShZRQxgH7ntAKd9cLfli6R65WG3uTXR6C0A6iUUk5kHzSG8X6ufDNGTs5IpoImyFJ-TTKPh4SFnSwbvIS7XPoBrvQ8NjOy_mwYDMQXOvhLs2n5GcaZRGf0MZlM_L/s1600/IMG_20200704_152127.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSNAwbarnkcrTAdMGtShZRQxgH7ntAKd9cLfli6R65WG3uTXR6C0A6iUUk5kHzSG8X6ufDNGTs5IpoImyFJ-TTKPh4SFnSwbvIS7XPoBrvQ8NjOy_mwYDMQXOvhLs2n5GcaZRGf0MZlM_L/s640/IMG_20200704_152127.jpg" width="640" /></a></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Dekorasi
yang Serasi Disemua Sisi</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Café ini
punya 3 lantai dengan masing-masing lantai memiliki cirri khas yang berbeda. Di
lantai 1 terdapat ruangan yang biasanya dipake temen-temen menyelesaikan tugas
kampus atau date line kerja. Kaca-kaca berwarna putih dengan ruangan yang semi
terbuka membuata Susana serasa menyatu dengan alam. Di lantai 2 kursi-kursi
terbuat dari kayu dengan meja yang pas buat kerja juga makan. Berjejer lukisan
dan dekoratif unik berupa drawing dan bunga-bunga cantik. Untuk Lantai 3 masih
sama namun dekoratif yang paling menonjol adalah banyaknya lukisan abstrak yang
ditempel di dinding.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4yZA0Hgv7IdWnenh2sRN-ZED4_nQCVWHb2oIIpdcI40qvM4aqD74Ys5xu6qPRECGVr4gQmZfoDg4hgUUS-GMDP3xptRtulj7-YwK1Y_BRypuMOb41TTLsMYvcPpmhNyPpovxc1eQ7b2Ql/s1600/IMG_20200704_161024.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4yZA0Hgv7IdWnenh2sRN-ZED4_nQCVWHb2oIIpdcI40qvM4aqD74Ys5xu6qPRECGVr4gQmZfoDg4hgUUS-GMDP3xptRtulj7-YwK1Y_BRypuMOb41TTLsMYvcPpmhNyPpovxc1eQ7b2Ql/s640/IMG_20200704_161024.jpg" width="480" /></a></div>
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menikmati
Latte Coffe di Sore yang penuh Inspirasi</span></i></b>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Menu
makanan cukup lengkap ada makanan <i style="mso-bidi-font-style: normal;">western</i>
dan local juga minuman dan aneka kopi. Cemilan yang merupakan ciri khas ni café
juga tersedia yaitu Tahu Lada Garam. Sore itu pilih mango jelly milk, brown
sugar boba, tahu lada hitam, chicken steak with spaghetti, nasi ayam sambal dan
segelas latte coffie. Hm sensasi baru kerja sambil lihat sawah ditemani makanan
yang pas semua menurutku. KIsaran harganya juga pas juga kalo segini mah,
antara 20.000-60.000. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDFclOFtbEPY6Ul-vt8ta29zTkvM8YziJQr_hV_vpTTQktWYx_kCSoQsBgCSUhLsEBGoGN8sEgLvl1PWrP5Qhcmb1k_Ad4JBwJjT6XO4qYSlufumZi4BezPAhnDcIRT2x-ETLzEbQvu1Q/s1600/IMG_20200704_171157.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDFclOFtbEPY6Ul-vt8ta29zTkvM8YziJQr_hV_vpTTQktWYx_kCSoQsBgCSUhLsEBGoGN8sEgLvl1PWrP5Qhcmb1k_Ad4JBwJjT6XO4qYSlufumZi4BezPAhnDcIRT2x-ETLzEbQvu1Q/s640/IMG_20200704_171157.jpg" width="480" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Galeri
Seni dan Mengedepankan Estetika</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Kalo
ditelusuri dan dinikmati, café ini udah kaya galeri seni. Bangunan yang udah
mirip kastil di pesawahan yang luas dengan warna serba putih dan desain
property yang berbahan dasar kayu juga property, lukisan dan dekorasi yang ada
memiliki nilai creativity yang tinggi. Tentunya ini adalah nilai plus yang
instagenic buat yang suka foto-foto. Hampir setiap sudut bagus untuk dijadikan
bidikan kamera. Jika café bergenre natural lain menyuguhkun bukit dan gunung
café ini tak kalah keren dengan menyuguhkan pesawahan yang hijau. Tampak cantik
karena nuansa putih dengan bunga-bunga indah disana sini bikin senyum-senyum
sendiri. Hm,,,boleh di coba nih dears kalo mau travel ke Bandung ya..</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sampai
jumpa di travel berikutnya,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Salam-Travel-Idealy</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">#cafebandung#wisatakuliner#visitbandung#foodbloger#indonesiabloger#tourism#</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
yullya-mikhailahttp://www.blogger.com/profile/06836498336002706773noreply@blogger.com2